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契約書上の契約満了にともなう退職…できますか？
現在、4月からの正社員登用を前提とする契約社員としての 雇用契約を2月1日～3月31日まで結んでいます。 2ヶ月働いてみて、自分には適性がないと判断しており、 この契約満了に伴いそのまま退職したいと考えております。 退職後は、就職活動を積極的に行う予定です。 その際、注意したらいいこと等ありましたら教えて下さい。 社員数10名程度の会社（広告代理店系）で社長が結構法律等に詳しいので…。 ちなみに契約書上には「正社員登用を確約するものではない」とあります。 前職は7年間、継続して働いており、 雇用保険等も全て入っておりました。
- satomo
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質問者が選んだベストアンサー
3月31日までの契約ということですが、契約の更新はされているのでしょうか。 確認すら取らず、自動更新してしまって「辞める」と言ったら揉める会社も あると思います。 退職の申し出は何日前になっているのでしょうか。 契約期間とはいえ、現時点で伝えていないのでしたら、遅いほうだと 思います。 最低でも2週間前には言ったほうがいいですし、就業規則でもっと早い場合もあります。 単に適性の問題だと、あまり有利なことはないですね。 給与が違うとか契約内容が違うとかがあると、失業手当が早くもらえたりは あるのですが・・・ 揉めそうでしたら、労働基準監督署などに相談したほうがいいですね。
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- jyamamoto
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雇用契約の更新は、双方の合意に基づくものですから、契約が切れた時点で仕切りなおしとなりますから、退職の申し出については、問題ないと思います。
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