会社が辞めさせてくれません

質問

２５歳、デイサービスで生活相談員をしています。

以前から看護学校の受験を考えており
たまたま学費や就職などのサポート体制が整っている事業所(医療法人)から
「相談員不足しているし、試験が受かればそっちをサポートするから、うちにこないか？」と声をかけていただきました。

私には願ってもない話でしたが、在職中ということもあり、一度お断りしました。

現職には目指すものがあること、退職したい事を昨年末から何度も話をしました。

声をかけて頂いた事業所とも話し合い、そちらに移ることに決めたのですが、現職が辞められそうもありません・・・

今月末での退職をと思っていたので
・昨年末
・先月上旬
・今日

と、計三回退職願を上司に提出しましたが、受け取ってもらえませんでした。
(次決まってると伝えています)

今日に至っては
「もう２～３年はいてもらわなければ困る」
「退職願は受け取らないから、もし無断欠勤しても休職扱いで、厚生年金等の自己負担分の請求書を自宅に郵送する」
「この業界狭いから、変な辞めかたしたら後ろ指さされるよ」等々言われ、滅入っています。

また話をしてみますが、多分上司の答えはＮＯです。
フェードアウトしかないかなとも思いますが、厚生年金を解除してもらわなければ困ります。

あまり揉めずに辞めたかったので、引継等の余裕も欲しく、昨年末から話をしていたのに・・・ちなみに現職に２年半の在籍です。(４５人定員の通常規模型通所介護、相談員私だけです。)

退職願を受け取らない理由としては
・まだ相談員として一人前じゃないし、会社に貢献していないから。
(上司に聞いたって的確な答えが返ってきたことはありませんし、私が入社した頃は３５定員で１日２０人くらいしか利用者いなかったのに、今は１日４０～４３人はいます。伸ばしてきたつもりです)

・単純に、職員がたりない
(離職率かなり高いので、毎月誰かが辞めていきます・・・)

上司は私がほぼフェードアウトの道を選んでいることを感づいていますが、退職願は受け取らないと言い張ります。

辞めた後どうしたら厚生年金等解除してもらえるでしょうか？

最悪、労働基準局や行政に相談するつもりですが、何か良い方法があれば教えてください。

回答No.10

Ssddfree · ベストアンサー

それは勤務先と言うより、ボンクラ上司の問題ですね。

＞退職願は受け取らないと言い張ります。
法的に無理があります。

人手不足の職場を円満退職と言うことであれば、退職日の調整つけることが大事ですが、
既に
＞・昨年末
＞・先月上旬
＞・今日
と辞意を伝えており、日程調整どころか受け付けないと言うのは、法的に非常に問題があります。

要するにね、円満退職をあなたがいくら望んでも、向こうに（ボンクラ上司に）その気がないので無理です。

労基に行くしかねぇべ。

お礼

自分の上司がボンクラであることは重々承知しています。情けないです。
介護の世界で人の上に立つべき人間が
ケアマネは疎か介護福祉士すら持ってないので。介護の一般常識も通じません。
(辞めたい原因にはボンクラ上司についていけないという理由もありますが、それは言ってません。)

今日労働基準局に電話相談しましたが
私が相談した部署は話を聞く部署で
会社に指導を入れるのは別部署と説明を受け、明日指導を入れる企画部とやらに電話相談します。(平日休みがないので直接伺えません)

うちの上司は気に入らない、自分に都合の悪い職員をイジメにかかります。
いわゆるパワハラですね。
労働基準局に相談し、指導が入ることによりイジメの対象になるのではないかと考えるとちょっと恐ろしいです。

回答No.9

noname#244420

＞最悪、労働基準局や行政に相談するつもりですが、何か良い方法が
　あれば教えてください。

最悪じゃなくて、そうした方が賢明だと思います。
会社に対し何らかの指導が入るはずです。
で、会社からの通達として「今すぐ辞めろ！」と言われるか、
逆に「引継ぎのこともあるし、後何ヶ月（何十日）在籍出来るのか？」
聞かれれば、次の会社名は伏せてでも予定を伝え、折り合いをつければ
良いでしょうし、退職できない事は絶対にありません。

労基への話の持って行き方は、少なくとも貴方の成長を支えた会社なので
「悪いようにはしたくない。」と、大人の振る舞いが必要だと思いますよ。

お礼

揉めたくないですし、できるだけ穏便にしたいと思っています。仰る通り、少なからず成長を支えてくれた会社ですので、悪く言うつもりはありません。
ありがとうございます。

回答No.8

noname#191575

No.2です。

大変ですね。
それなら内容証明を送り付けても受け取らない可能性がありますね。
法的にどうこうでは無く、「受け取っていないから知らない」なんて言いそうですね。
まぁ法的には辞める事が出来るんですが・・・

お金をかけたくないのなら、退職届を手に持って、こう言ってください。
「私は○月○日付を持って退職します。○月○日に意志を伝え、退職届を提出しようとしましたが、受け取ってくれませんでした。なので本日○月○日に、もう一度退職届を提出に来ました。受け取ってくれないなら労働監督基準局に相談します」
とね。
その際、録音を忘れてはダメです。
周りに人がいる時の方が良いです。
「○○さんや△△さんも聞いてくれてます」
と言うのも忘れずに。

これであなたの意思表示をしたという証拠が出来上がりますので、そのテープを持って労働監督基準局に行きましょう。

更に言うと、出来ればアナログ録音が良いです。
デジタルよりは証拠としての価値があがりますので。
無ければ隠し撮りという手もありますが。

お礼

何度もありがとうございます。
多分内容証明も受け取らないでしょうね・・・トホホです。

回答No.7

noname#202739

言うまでもないことですが、公的機関に頼ってください。

労基署でも年金基金でもいいです。

それから「退職届」を出しましょう。

願と違って、相手は拒否できません。

証拠をというなら、内容証明郵便で送ることです。

どこまで張り合うかはあなた次第ですが、
どんな事情があっても、あなたはやめることができます。

民法上ではたしか２週間でした。

労働者が会社とやり合うのは大変だと思いますが、
あなたの味方になってくれる人は必ずいます。

ファイト。

お礼

退職願だろうが退職届だろうが受け取らないと拒否されています。
内容証明をと考えておりますが、在職中に送るのは勇気がいりますよね・・・
相談は年金基金でも大丈夫なのでしょうか？

回答No.6

noname#191575

No.2です。

就業規則を見せないのは法律違反です。

と言っても、他の回答者の意見にもありますが、法的にどうこう言ってもブラックな企業には通用しません。
いくらあなたが正しい事を言ってもね。

また、ごちゃごちゃ揉めると、下手すれば次の就職先にも影響が出るかも知れません。
「あいつは辞める時に揉めるような、問題児だ！」
と言いふらされて得する事は無いです。
↑
で「名誉毀損だ」と訴えたとしても、「また揉めた」と思われたらどうします？

「法的に」とか「普通は」とか「正義だから」なんて言葉は、リアルの社会では通用しません。
ネットやマンガやドラマの中だけです。
「なるべく穏便に」が一番賢いのです。
それが無理でも、なるべく波風を立てないように努力するのが大人です。
余計な所に体力を使わず、牙は仕事に向けましょう。

まずは【退職届】を用意する事です。
そして手渡しでも内容証明郵便でも良いから、とにかく退職の意志をはっきり書面で渡す事です。
退職届を渡されると、相手も態度が変わるはずです。

それくらい【願】と【届】は違うのです。

お礼

退職届提出しようと試みましたが
「辞めさせるとは言ってないし、許可してない。受け取らない」だそうです。
内容証明しかなさそうですね・・・知り合いの弁護士に依頼したら、それなりにお金かかると言われたので、どうしようか悩みます・・・(書類作成、郵送込みで3万くらいだそうです)

回答No.5

Gusdrums

オヤジだよ。

職業選択の自由は民法できちんと制定されている。
つまり、退職の意思表示しても、辞めさせないや、無理な引き止めは労働基準法の明らかな違反です。

又、貴方のアホ上司も転職において、この業界は・・・・・・なんて恐喝まがいの言動なんぞ許されるもんじゃない。
勝手に休職扱いされることも大問題だ。

こんな何も知らんヤツがよくも役付になったもんだ、貴方の会社も落ちたもんだね。
コンプライアンスって何？って一度聞いてやれば。

厚生年金は退職したら次の転職先の厚生年金(半額負担）となる。
社会保険もそうだ。

最悪なんだよ、早く労働基準監督署に相談に行くべきだ。
相談における守秘義務には厳格だから安心して相談しなさい。
敵切なアドバイスをしてくれるよ。

後、労働局の「あっせん」ってのがある、別名：裁判外紛争処理といい、貴方が会社に対する損害賠償を提訴する紛争となるので、ここまでは考える必要も無いかな。

貴方が転職することに何の問題も無い、退職の意思表示から法的には２週間後、概ね１ケ月前としている企業が多い、これらの期間は引き継ぎ等を考慮した期間と捉えれば良い、だからフェードアウトや無断欠勤は、貴方が不利になるだけだから、良くない。

第三者期間（行政等）を交えて、必要最低限に法令は遵守することだ。
そして堂々と転職へ進めば良いんだ。

労働基準法の大原則とは、社員の奴隷制の撤廃、なんだ。

回答No.4

19740

これですよ一発で解決だ弁護士にそうだん

回答No.3

jusimatsu

雇用契約で特段の」取り決めをしていないなら、
退職届は直接受け取ってもらえないなら、内容証明・配達証明郵便で送付すれば充分でしょう。
会社が取るべき手続きを嫌がらせで行わないなら、所管官庁に相談するのが一番です。

お礼

内容証明という手がありましたね。そうします。ありがとうございます。

回答No.2

noname#191575

退職願を出すからそういう事になるのです。

出すものは「退職届」です。

これに退職をする日を記入の上、第三者の居る前で上司に手渡しで提出します。
（二人っきりの場所で提出すると受け取っていないと言われる為）
これで退職届に書かれた日付で、めでたく退職出来ます。
上司の許可も必要ありません。

ただし、会社の就業規則に書かれている
「退職前の○ヶ月前に提出する事」
は守ってくださいね。
書いてなければ、法律的には「半月以上前」だったと思いますが、会社の事や今後の事を考えますと最低1ヶ月以上前には出すべきだと思います。

ただし、これはあくまでも「契約期間の定めのない労働契約」の場合です。（世間一般の正社員）
契約期間が定まった契約をしていれば、契約違反となる場合がありますので、注意が必要です。

補足

入社して未だに一度も【就業規則】とやらを見たことがありません。
法事で有給申請して断られるような会社ですので・・・

回答No.1

poyo3

完全に脅しですね。
あなたが屈しそうだと思っているのでしょう。
多少でも強硬策は必要です。
＞＞まだ相談員として一人前じゃないし、会社に貢献していないから
はっきり言って大きなお世話です。
ただ単に自分が困るからやめさせないようにしているだけです。はっきりと意思表示をしないと付け込まれるだけです。それがダメならさっさと訴えるべきです。

補足

完璧脅しだとは気づいています。
今まで何人も揉めて、潰されて辞めゆく姿を見ていますので・・・一種のパワハラってやつでしょうか。
気持ち切り替えて頑張れと言われた際
「期待に添えるような気持ちにはなれない」と伝えましたが、向こうは納得してませんでした。

「会社に不義理をしたら、後で自分にツケが回る」とも言われました。
会社に義理立てすることは何もないのですが・・・