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職場の件で気になることがあります【処分について】
元販売員です。 職場で同僚からパワハラを受け、辞職した会社と縁があり、 転職後、こちらの会社の元上司から名指しで仕事をいただけることになりました。 うつ病になったり体調不良が続いて本当に辛かったです。 でも、会社や事業、勤務している一人一人が大好きだったので、 会社の悪口は絶対に言いませんでした。 しかし、当時勤務していた従業員(5年先輩の方、他数人)から話を聞いたところ、 パワハラを行っていた主犯の従業員は、突然誰にも何も言わずに退職していて、 退職理由も開示されなかったそうです。 これは、何らかの形で本人に事情聴取があり、 懲戒処分や退職推奨があったということなのでしょうか？
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- key00001
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- ebigawasampo
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＞これは、何らかの形で本人に事情聴取があり、懲戒処分や退職推奨があったということなのでしょうか？ その可能性もあるし、たまたま何か他の事情で辞めた可能性もあります。パワハラをするような従業員は組織のガンです。放置すると次々と別の将来ある従業員を退職に追いやります。質問者さんがパワハラで辞めたなら、当然上司に事情は察知されているはずです。まともな会社なら、そういう人物の評価を下げたり降格や左遷させます。それが嫌で辞めることもあるでしょう。 真相を知りたければ、前の会社の上司とパイプができたそうですので、何かの機会にそれとなく確かめてみてはいかがですか。
お礼
ありがとうございます。 まだ元上司には、その件について聞いていないのですが、きっと向こうも私が不安に感じていることをわかっていると思います。 まだミーティングなどの機会がありますので、そのとき意を決して聞いてみようと思います。
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