- ベストアンサー
賞与の条件ありとは？給与に関する疑問とハッシュタグ
- 求人広告で見つけた新しい仕事で、待遇について気になります。特に賞与の条件ありについて知りたいです。社会保険や勤務時間については理解していますが、賞与の条件が気になります。他の職場とも迷っているため、賞与の条件によって年収額が決まるのか知りたいです。また、時給の高い部門の方が有利なのかも知りたいです。
- 新しい仕事の求人広告を見つけましたが、賞与の条件が気になります。電話で聞くべきか迷っていますが、面接がまだなのでガメッとしています。1日の勤務時間は4時間または6時間なので、賞与もわずかなのかもしれません。他の職場とも迷っているため、賞与の条件によって年収額が決まるのか知りたいです。
- 新しい仕事の求人広告を見つけましたが、賞与の条件が気になります。面接がまだなので、電話で問い合わせることができません。待遇については社会保険や勤務時間について書かれていましたが、賞与の条件ありについてはわかりません。他の職場も候補にあるため、賞与の条件によって年収額が決まるのか知っておきたいです。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- スーパーの部門について
スーパーの部門で「青果・鮮魚・精肉・惣菜・加工食品・デイリー（日配品）」とありますが「加工食品」と「デイリー（日配品）」の区別がいまいちわからないので教えてください。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- スーパーのアルバイト
今、スーパーの青果部門で働いているのですが、 辞めて、他のスーパーの青果部門で働いても大丈夫なのでしょうか？ また、スーパーで働いていたことを履歴書に書いても大丈夫でしょうか？ 心配なのが、辞めたい理由が、同じ部門のパートさんとの喧嘩なのですが そのことも正直に話した方がいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 時短勤務を申請したら賞与はなしと言われました
平成２３年８月に出産しました。 平成２４年４月に会社に復帰を予定しています。 通常の勤務時間は８時間ですが、２時間の時短を申請したいと考えています。 就業規則にも２時間までは時短可能とありました。 賃金形態については記載がなかったため会社に確認したところ、 毎月の給料は月給から時給に変更、年２回の賞与はなし、と言われました。 有給休暇についてはどうなるか分かりません。 毎月の給料については働いた時間分は給料として頂けるのでありがたいと思いますが、 賞与がなし、というのが納得できません。 時短をしている分２５％に加えて時短をしていることで下がった査定分がカットされるのであれば 納得が出来るのですが、全額なしというのはどうなのでしょう？ これは正当な賃金設定ですか？ また、毎月の給料が時給制になった場合、有給休暇はどうなるのでしょうか？ 私の会社では時短勤務をするのが私が初めてです。 分かりづらい説明で申し訳ありませんが、 お詳しい方、御回答をお願いします。
- ベストアンサー
- 育児
- バイト募集に表示してある時給について
惣菜 9:00～18:00 4H 700円/H～ 製造・パッケージ・陳列など 青果 8:30～17:00 4H 700円/H 商品化作業・パッケージ・陳列など 水産 8：30～17:00 4Ｈ 700円/H～ 商品化作業・パッケージ・陳列など 食肉 8:30～17:00 4H 700円/H～ 商品化作業・パッケージ・陳列など と、いうふうにバイト募集が出ていたのですが、青果の時給が「700/H」となっていますが、この場合長い期間働いても700円以上の時給はもらえないのでしょうか？ 他の部門と仕事内容は似ているような気がするのですが、時給が違ってくるのはなんの違いでしょうか？(他の部門は700/H～になっているので) 教えてください！駄文で申し訳ありません。。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 志望の動機（スーパーのパート）
スーパーのパートで働こうと思っています。 時間帯、時給、仕事内容(日配）等から、できそうなのでその店を選びました。 志望動機は、なんと書けばいいのか教えてください。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- いけない事ですか??
約１ヶ月ほど前に、 スーパーの青果部で採用していただき、 働き始めました。 生まれて初めて青果部で働いたので 店長さんに仕事内容を聞いたら、 『野菜を切ってラップをして、それを表に出したりするよ』と言われました。 でも、いざ働き出したらコンテナにのった野菜(約10kg～)を運ぶのが主な内容で、 切ったり加工したりするのはベテランの方がほとんどやっていました。 私は生まれつき身体が弱く、足腰が強くないので5日で腰がやられてしまい、身体が動かなくなってしまって 店長さんにその趣旨を伝えて電話しました。 店長さんに『いざ働きだしてみたら、腰が痛くて働こうにも働けないので、出来ましたら部門を変えて頂きたいのですが…』 と言いました。 ですが店長さんに、部門を変えることは無理。明日の朝に青果部門のチーフに相談してみてと言われましたが、チーフに相談したところで腰はよくならないし、腰が痛いので青果部門では働く事が出来ないと言えば、絶対に部門を変えてもらえると思っていたので ショックだったのと、相談したところで意味がないと思い次の日の朝にチーフに相談に行きませんでした。 そして、結局その会社には一度も行かず ２週間後に会社から『無断欠勤になっているので、連絡をください』という手紙が来ましたが、合わす顔が無く行きづらかったため宅急便で制服とお菓子と手紙を入れて送りました。 それから、アルバイトを探しているのですが良いところが無く、前に働いていた会社の違う部門が募集しているので働きたいのですが、また電話して謝ったら入れてくれるでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- またまた賞与。解らなくてすいません；；；
先日、賞与の算出方法で質問したものです。 賞与が１０万円。 建設会社勤務。 基本給174000円 です。 健康保険料 １０万×41/1000＝4100 厚生年金保険料 １０万×67.9/1000＝6790 雇用保険料 １０万×8/1000＝800 ここまでは、自分でやってみて計算したら理解できました。 その次あと、他になにをどうすればよいのですか？ 計算式（当てはめる数字も）と、結果、自分が受け取ることのできる賞与の金額がわかりません。 詳しく教えてくださる方よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 会社の条件
最近、通信会社の営業職の仕事に就きました。４日目です。給料は基本給＋歩合制です。基本給の中に残業が含まれています。勤務時間は平日が９時３０分からで土日は８時４５分です。帰社するのが２２時～２４時くらいになります。契約を取れば早く帰れるらしいですがこの４日間の帰社は深夜です。家に着くの１時とか２時になってしまいます。休日が第一週目の火曜日と毎週水曜日の月５です。あと夏季とＧＷと年始年末と有給と慶弔です。待遇と福利厚生は昇給と賞与と昇格随時とインセンティブと決算賞与と交通費規定内と社会保険です。勤務時間が長いですしほぼ週６日ですし基本給の中に残業が含まれてるし正直続けていけそうにありません。皆さんはこの会社の条件どう思いになりますか？面接をするときに説明されましたが大きく違う所があるんで…
- 締切済み
- その他（社会）
- 時間外賃金・賞与について
現在、販売職で転職を検討しています。 求人票では月給20万(一律手当含む)、８時間労働、休日は月６日、賞与２という条件です。 他サイトで同じような条件の方に対して、他の方から『１週間の勤務時間が４０時間を越えると、時間外手当を支給しなければいけません。週休２日制じゃないと、それに該当する。ただし「色をつけてあるから、残業代は一切支払わない」って言われる可能性もあります。本当は違法なんだけど。賞与があるなら、違う可能性が増えるんですが…。』 というのを見て思ったんですが、 上記の月給20万(一律手当含む)は、時間外手当を支給しないと捉えるべきでしょうか？ また『賞与があるなら、違う可能性が増えるんですが…』というのはどういう意味でしょうか？ それから求人票の見方として、賞与２というのは賞与年２回なのか賞与２か月分のどちらが一般的なのでしょうか？ 年２回の場合、寸志程度というのも可能性もあるし、額がわからないということですよね？ 常識がわからずお恥ずかしいのですが、教えていただけると助かります。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
そうですね。 そういうのは事前確認が必要ですね。 早速聞いてみましたが、『頑張りによって…』らしいです、大体支給させてもらってる…との事。 面接で『？』な事にならないように確認した方が無難ですね。ありがとうございました。