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- tiarahome
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＞きちんと契約日まで守って働くといえでも、やはりハンディがつくように感じられるのですが、いかがなものでしょうか？ つくといえばつくかもしれませんが、きちんとした理由があってそれを相手に説明できればいいのです。 職歴をみただけで落とされるなら、それは別の理由の場合もあります。能力的なものなのか、経歴などをみてうちの欲している人材ではないとか。多少興味をひくのであれば、理由を尋ねることが多くなるでしょうから、面接などで理由は説明をできれば問題ないでしょう。あとはその理由です。当然理不尽な理由では受け入れられませんからね。 ＞契約日さえ守れば次々移ることが出来るということなのでしょうか。 そのとおりでしょうけど、派遣会社もいくら契約を守っても、身勝手な理由だったり問題があるとレッテルを貼られると、紹介を制限されることはあるかもしれません。社風があわないとか仕事そのものが最初から合わないぐらいなら問題ないでしょうけど、理由がわからないので何とも言えません。
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