昇進後の給料日についての疑問
- パートから契約社員に昇進し給料日が初めて来ますが、残業代の金額が不明です。
- パート時代は時給×時間が残業代になっていましたが、月給になると金額が分かりません。
- 残業20時間だと、今までの給与よりも残業代が低いことが心配です。夜勤手当も低い会社なので不安です。
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昇進と残業代
今週末がパートから契約社員に上がっての初めての給料日が来ます。 今までパートのときは時給×時間がそのまま残業代になってましたが、月給になってからは残業代は出るのは分かってますが金額までは分かりません。 一般的にどういう風なのが多いのでしょうか？ Ａ、パート残業代８５０円×～だったものが５００円×～に下がる。 Ｂ、固定。どれだけ残業しても５千円、１万円固定。 ２０時間残業しているのでパート時の給与だと８５０×２１１（残業20）で17万9350となりますが、月給１７万と残業固定５千だったら昇進嬉しくないな～！（汗）と思ってたりします。 夜勤手当が22日で60円（パート時）だったりする会社なので不安満載です。
- wind-exes6
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普通なら月給１７万ということですから、 ２０日出勤なら１７万円÷２０日＝８５００円／日（時間当たり１０６０円） ２５日出勤なら１７万円÷２５日＝６８００円／日（時間当たり８５０円） となります。通常残業代は時間１．２５倍支払わなくてはいけない事になっています。 ２０時間残業されているのなら １０６０円×１．２５×２０時間＝２６５００円 ８５０円×１．２５×２０時間＝２１２５０円となります。異常法律的にはこうなっています。 ＞夜勤手当が22日で60円（パート時）だったりする会社なので不安満載です。 そこは当方にはなんともしがたいです。結局は会社しだいだったりするんですよねぇ。
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- seble
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いくらかはっきりしないのに社員とかなったの？愚かな私ｗ（ていう曲があるんよ） 夜勤手当60円とかわけ分かんないし。 パートでも法定労働時間を超えたら割増しなきゃならん。 日ごとの労働時間やその時間帯次第で法定があるから。
お礼
しかしその手当が０だったりしたことも多々。 基準がよく分からんのですよ（汗） 今回の昇進も別支店で急遽解雇者が出て強引に昇進したので毎日あっぷあっぷしております。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
時間外割増賃金の計算 http://labor.tank.jp/jikan/zangyo_keisan.html 月給の場合 http://labor.tank.jp/jikan/zangyo_keisan.html#%E6%9C%88%E3%81%AE%E8%A8%88%E7%AE%97%E5%BC%8F 除外するもの 家族手当、通勤手当、別居手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、一ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金 一ヶ月の平均労働時間数の出し方 （365日-年間総休日日数）÷12×1日の所定労働時間 例 年間休日105日、一日の所定労働時間8時間の場合 （365-105）÷12×7＝173.3 もし￥170,000.-が除外後の賃金なら 20時間の時間外手当は 170,000÷173.3×1.25×20時間＝24,524円 年間休日を貴方の会社の実際の日数で計算してください。
お礼
詳しく有難うございました。
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お礼
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