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失業保険について ２
yosikunの回答
- yosikun
- ベストアンサー率43% (235/542)
色々とご意見が出ていますが・・・ 解雇者がいることからという理由で、雇用保険の保険料が増えることはありませんが、助成金に影響が出ることは確かです。例えば・・・ ・特定求職者雇用開発助成金 中高年齢者・障害者等の就職困難者をハローワークの紹介により継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に、 賃金の一部を助成します。 対象労働者の雇入れ前6か月、後6か月に別の労働者を解雇している場合は、助成金は不支給。 なお、法律上、整理解雇が正当と認められるためには、 ①企業の維持・存続を図るため人員整理が必要であること ②配置転換、出向、希望退職者の募集など、会社が解雇回 避努力義務を十分尽くしたこと ③解雇対象者の選定基準が合理的であること ④ 解雇手続きが妥当であること が必要であり、要件を欠く整理解雇は解雇権の濫用として無効とされます。（判例 東洋酸素事件 東京高裁 昭和５４年１０月２９日判決） 労働者が裁判所に訴えた場合のリスクを考えると、会社としては、できる限り「解雇」ではなく、自主的な退職としたいと考えることになります。 なお、解雇とした場合には、解雇予告（または解雇予告手当の支払い）も必要になり、これも会社にとってのデメリットと言えます。
- noname#8250
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