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アルバイトの失業保険
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週２０～３０時間まで、月１１日以上の出勤があることで、「短時間雇用保険者」に該当します。 この場合が、「失業保険＝雇用保険」だけを加入でき、社会保険・厚生年金の会社負担はありません。 ただし、１年以上の加入期間がないと失業手当てをいただく権利を得られません。 通常の失業保険は、週３０時間以上・月１４日以上の出勤・６ヶ月以上の加入期間で権利を得られます。 たぶん、通常の雇用保険加入になってしまう可能性があるので、渋っているかも知れません。
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- mikiko3110
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次の2つの条件にあてはまれば、パートタイマーやアルバイトといえども、健康保険・厚生年金の保険料を払わなければいけません。 ●1日または一週間の所定労働時間が通常の従業員の4分の3以上であること。 ●1ヶ月の所定労働日数が通常の従業員の4分の3以上であること。 あなたの場合、週に30～40時間との事ですので、これにあてはまりますね。
お礼
ありがとうございます。セコイ会社でして・・・(-_-;)
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お礼
ありがとうございます。ふう・・・失業保険ほしい(+o+)