派遣の同僚を辞めさせる方法
- 派遣の同僚を辞めさせる方法に悩んでいる30代後半の女性がいます。彼女は遅刻やサボりが酷く、仕事の遅れも問題です。しかし、彼女は優しい社員に媚びを売っており、評判は悪くありません。派遣会社に相談しても解決できず、ストレスから食欲もなくなり、眠れなくなってしまいました。どうしたら彼女を辞めさせることができるでしょうか？
- 派遣の同僚を辞めさせる方法に悩んでいる30代後半の女性がいます。彼女は遅刻やサボりが酷く、仕事の遅れも多いです。優しい社員に媚びを売っており、評判は悪くありません。派遣会社や派遣先の会社に相談しても何もできない状況です。ストレスから食欲も失せ、眠れなくなってしまいました。どうすれば彼女を辞めさせることができるでしょうか？
- 派遣の同僚を辞めさせる方法に悩んでいる女性がいます。彼女は遅刻やサボりがひどく、仕事も遅れがちです。しかし、彼女は優しい社員に取り入っているため、評判は悪くありません。派遣会社や派遣先の会社に相談しても解決できない状況で、ストレスから食欲もなくなり、眠れなくなっているそうです。どうすれば彼女を辞めさせることができるでしょうか？
- ベストアンサー
派遣の同僚を辞めさせる方法
30代後半の女性、現在、某大手企業のデザイン部門で働いています。 私が配属となったグループには私と同じ派遣会社の派遣社員がもう一人います。 その人は、40歳女性です。 その人をどうしても辞めさせたいので、何か良い方法がないものか、教えていただければと思います。 その人は私より一ヶ月先に入社していました。 私が入社した初日にお昼を一緒に行ったのですが、その時に「この会社はかなりゆるい。グループの社員達もみな優しいから何をしてても文句言われない。だから何しても大丈夫。私はあまり仕事好きじゃないし、遅刻魔だからここは居心地がよい」って言われました。 その時からちょっとこの人問題有りかな～とは思っていましたが、その読みは的中しました。 遅刻しない日はほぼないのですが、会社に提出するタイムシートには、堂々と定時を記入して提出しています。 遅刻してくる上に、化粧直しと言って20分以上戻ってきませんし、席に戻ってきても缶コーヒーを飲みながらネットを見たり、携帯したり、1時間以上仕事をしません。毎日です。 業務時間中も、何時間もラインをしたりメールをしたり、普通に友達と電話もしています。 席を外してサボっている時間も長く、酷い時は2時間戻ってこなかったりします。 なぜそういう事ができるかというと、私のいるグループの正社員たちは出張や会議が大変多く、ずっと席にいるという事がほとんどありません。 彼女はそれを分かっていて、勿論、社員の人がいない時にサボっています。 そんな勤務態度なので、もちろん仕事は遅く、期日までに仕上げられない事もよくあります。 そんな人なのですが、社員の人達に気持ち悪いくらい媚を売りまくっているので評判は悪くありません。 社員の人達は皆優しすぎるというくらい優しい人達ばかりで、彼女の仕事が間に合わなくても、「無理しなくていいよ」とか「大変な事頼んじゃってごめんね」とか言ってくるくらいです。 彼女が遅刻している事は社員の人達は知りません。 この企業は、正社員はフレックスで派遣社員は８時半出勤、という決まりがあります。 なので、正社員の人が出勤してくる時間はだいたい９時半くらいです。 大企業なので、会社の敷地に入るのに、入館証を出勤時にタッチするのでその人が何時に出勤しているかはちゃんと調べれば分かる事なのですが、派遣社員が多すぎて（2000人以上います）いちいちチェックしていないと聞きました。 とにかく、彼女の勤務態度が酷いので、派遣会社の担当者に相談し一度注意してもらいました。 たぶん、それが私から言ったという事が分かったんだと思いますが、それ以降、無視してくるようになりました。挨拶すらしません。 それだけならまだ我慢できるのですが、回覧を回してこないとか、私が通路を通れないようにわざと椅子をつき出してきたりとか、私が社員の人と話してると絶対に会話に割って入ってきて、私が喋る上からかぶせて話をしてきて私が社員と会話できないようにしてきたり、嫌味を言ったりしてきます。 また、キーボードをわざと大きな音で打ったり、足をバタバタさせたり、引き出しを大きな音で閉めたりと、隣の席にいる私にとってストレスになる騒音を出してきて、満足そうにしています。 そういった嫌がらせと勤務態度に我慢できず、派遣会社の人に再度相談したら、派遣先会社からは特に苦情などはなく、評判は良いので何もできないと言われてしまいました。 最近は、そういった嫌がらせだけでなく、私の悪口を同じグループの女性社員にメールしているらしく、二人でコソコソしています。 その女性正社員は50過ぎのベテランで、グループ内の権限を握っているような人です。 勿論、私の悪口を聞いているその人も、私に対しては冷たいです。無視したり嫌味を言ってきたりとまではしませんが、彼女とは楽しげに会話をしますが、私にはほとんど話かけてきません。 そういう環境でも、他の社員の人が私をすごく評価してくれていて、ある程度大きな仕事も任せてくれているので、私は辞めたくありません。 でも、あまりのストレスに最近食欲も落ち、眠れなくなってしまいました。 私は彼女に対して嫌がらせもしていません。嫌味も言いません。 遅刻もしたことありません。サボったり、携帯もしません。 ただ黙ってひたすら仕事をこなしています。 唯一、同じフロアにいるパートの女性がその状況を知ってくれていて 「私はパートだから何もできないけど、頑張って」と言ってくれます。 今までは、派遣社員だから派遣会社に相談するしかないと思っていましたが もう、正社員の人に相談しても良いものでしょうか？ また、その隣の席の派遣社員を辞めさせる方法ってないでしょうか？ どうか、そういった経験のある方、良いアドバイスをお願い致します。
- sas15
- お礼率77% (58/75)
- 派遣
- 回答数10
- ありがとう数21
- みんなの回答 （10）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
お気持ちはわかります。 派遣会社に相談した時点で、失敗でしたね。 派遣会社の伝えかたも悪いです。派遣先からのクレームという形で伝えれば、質問者様にあたってくることはなかったと思います。 仕事をしていると、必ずサボる人、勤務態度の悪い人います。そして、上の人には要領よくふるまう人も。 以前販売の仕事をしていた時に、忙しくなると急にほとんどの人が一斉に喫煙に行くとかあり得ないことがありました。自分で「お客さんたくさん来てるのに、なぜみんなでたばこ吸ってるの？！」と注意することもありました。 でも、上の人は言えないというか、嫌われたくないんでしょうね。そして「残念ながら、真面目な人が嫌気をさして辞めてしまう」と。 こんな状態だと、派遣が何か言っても変わらないです。 質問者様は今の派遣先でスキルアップしつつ、次の勤務先をさがすほうが良いように思います。 今の同僚は、居心地が良いから、辞めないと思います。
その他の回答 (9)
- kimamaoyaji
- ベストアンサー率26% (2801/10378)
あまり周りに言わない方が良いと思います。 下手をすると、貴方が人間関係を壊していると判断されれば、仕事が少しできても、契約更新が無くなる可能性だってあります、逆に遊んでばかりいるその女性も、４０才ですし、あまり仕事の覚えが悪い、ノルマがこなせないとなると、契約更新をしない可能性もあります、契約社員は最低でも与えられた仕事が出来ない様な能力なら契約は更新してもらえません、仕事がこなせない事は現場から上司に伝わっている筈です、そうでないと仕事が遅れている正社員の方が怒られる訳ですから。 あまり余計な事に口を出さなければ、自然淘汰されます、結構派遣先の上司は仕事の結果と言うデーターで見ている物ですよ。 貴方は彼女に足を引っ張られないように、注意するだけで、余計な事はしない方が良いです。
お礼
ご返答ありがとうございます。 確かに、彼女には女性社員がガッツリ味方になっていることもあり、私が何か言っても私が悪者にされそうです。 色々考えた結果、辞める事にしました。 ありがとうございました。
- dadada111
- ベストアンサー率3% (3/92)
派遣先が何も言わないのであれば、辞めさせることは無理だと思います。 スルー力を付けて仕事にいそしみましょう。
お礼
ご返答ありがとうございます。 真面目にやっている事がばからしくなりました。 辞める事にしました。 ありがとうございました。
- kamobedanjoh
- ベストアンサー率27% (1021/3686)
派遣社員の仕事ぶりについて，同じ派遣社員であるあなたにも，通常業務の正社員にも，監督したり評価したりする権限は，残念ながらありません。こうした権限を持つのは，派遣会社の担当責任者と，雇用している会社の人事職だけです。 あなたが行った行為は，たとえ善意からの行いであったとしても，同僚をチクッたことに他なりません。 その結果が今の状態に反映されています。 他人をチクル行為は，職場のみに限らず，一般社会でも余程の決心と自己犠牲の覚悟がなければ，やってはならないことです。 人の働きぶりなどは，本人がいくら好い子ぶっていても，周囲には遠からず適正に評価されるものです。それまでは，我慢あるのみです。 あなたと彼女に対する周囲の評価は，日月とともに自然と落ち着く所に定まります。 今の仕事を辞めたくないなら，今のやり方で我慢しながら頑張り通すしかありません。 無論のこと，彼女を辞めさせる方法などありません。無理に辞めさせようとすれば『権限外の行動』として，あなたの方が非難されることになります。 『成らぬ堪忍，するが堪忍』です。
お礼
ご返答ありがとうございます。 チクったという認識はありませんでした。 でも、そういう事になるのですね。。 真面目にやっている私がバカみたいだと感じました。 辞めることにしました。 ありがとうございました。
- oignies
- ベストアンサー率20% (673/3354)
彼女に嫌味は言っていないかもしれないけれど、告げ口をしたわけ ですよね。それはいささか、まずいことだと思います。 このままでは、あなたがやめざるをえないでしょう。
お礼
ご返答ありがとうございました。 辞めることにしました。
- KoalaGold
- ベストアンサー率20% (2539/12476)
男性社会で女性がいなかった時代はこういう優等生的発言はなかったでしょう。 広告会社や制作系列では、できる人間ができる人で、時間ぴっちり机にかじりついている人が必ずしも褒められるわけではないです。 仕事を割り振られたら上司は誰が何をしているかの結果だけを聞きたいわけで、それがすっぱりできていれば遊ぼうが早退しようが構わないと思います。 ここで勤務態度が劣るとの報告で、自らをオフィスの警察にしてしまって、毎回報告を続けることが会社の利益につながると思ったらそうして下さい。 上司も同僚もあまり気にしていないようなら報告を聞いても何もしないでしょう。 その女性が個人的に癪に障るという会社の利益と別の問題でしたら席替えを頼んだらいいと思います。辞めて欲しいと思っても辞めさせるほどの事ではないと上は思うでしょう。注意だけしてくれるかも問題です。
お礼
ご返答ありがとうございました。 辞めることにしました。
- gigadanon
- ベストアンサー率4% (20/459)
やはり派遣先の人に相談すべきでしょう。 その際にやはり一人だと弱いので お仲間からも証言してもらいましょう。
お礼
ご返答ありがとうございます。 派遣先には何度も相談していますが 何もしてくれませんし、その同僚の評価も悪くないので 注意する理由がないとしか言ってもらえませんでした。 真面目にやるのが嫌になりました。 辞めることにしました。 ありがとうございました。
- kitty-wu
- ベストアンサー率6% (30/460)
パートの女性と結束するのがいいと思います。やめさせるというのは難しいと思います。
お礼
ご返答ありがとうございます。 パートの女性とは仲良くさせていただいていますが 結束して何かできるほどの力はお互いにありません。 諦めました。 ありがとうございました。
- hollywoodSMILE
- ベストアンサー率6% (3/44)
我関せずが1番だと思いますが、どうしても我慢ならないのなら社員に告げ口するより本社人事部など人事を管轄するところへ知らせることです。
お礼
ご返答ありがとうございます。 会社が大きすぎて、派遣の管轄がいくつもの部門に分かれているので、どこかしらで同僚を可愛がっている女性社員にもみ消されてしまうのは、目に見えて分かります。 残念ですが、諦めました。 ありがとうございました。
- kkanrei
- ベストアンサー率23% (84/357)
派遣社員やアルバイトの仕事と言うのは、社員の人がいかに気持ちよく仕事ができるようにするか。ということなんです。したがって、遅刻しようが携帯しようがネットしようが、社員がそれでいいならそれでいいんです。社員の人もその人がそんなことしているぐらい分かっていると思いますよ。 どこの会社にもいます。私の場合は高齢でよくトイレにいくのですが、40代の女性アルバイトが正社員の人に「席外しが長い」とちくられました。しかし、当の本人は子供の学校に携帯で連絡とかメールとか勤務時間中に平気でやっています。 その人は正社員に気に入られているので、何をしてもあなたの立場が悪くなるだけ。 隣の席の派遣社員を辞めさせる方法 あなたはばりばり仕事して、できるところを社員に見せつけて、次第に気に入られて、立場が強くなった時点で「ところでＡさんだけと、勤務態度目にあまりませんか。」と社員に言う。 こういうことは10年スパンでがんばらないと実現しません。
お礼
ご返答ありがとうございます。 確かに、私がどこに何を言っても 女性社員がかばうだろうし、私が悪者にされますね。 そんな社員の為に頑張っている自分が馬鹿らしく感じました。 辞めることにしました。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 遅刻者が多い同僚にどういえばいいか・・・
派遣社員で働いている者です。 派遣先の正社員と、私と同じ派遣元の 他の派遣社員のなかには、 始業時間が過ぎているにも かかわらず、遅刻する人が多いです。 （それも毎日誰かが遅刻をしている） 派遣先の正社員はわかりませんが、 私と同じ派遣元の他の派遣社員は、 遅刻を毎日しているにもかかわらず タイムシート（タイムカード）には 定時の始業時間で書いてました。 そんなのをみると、毎日ちゃんと 始業時間に来ている自分にとっては なんか仕事をやる気がなくなってきてます。 （かなり仕事に対してのモチベーションが 下がってきてます・・・。） 何とか改善する方法はないものでしょうか？ 教えてください。。。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 辞めてほしい同僚について！
派遣である大手の会社で働いています。 同じ派遣会社の女の子のことで質問があります。 その子とはずっと隣の席なのですが、ほとんど話した事がありません。 何回も話しかけたのですが、相手にしてもらえず、伝言役にお気に入りの正社員が来てしまうため、私とは話さないと決めているようです。 僕が女性受けが悪いせいか、僕と話す事で自分のプライドが傷つくようです。 格好がよくてトークが出来る人とは、何々ですか？えー、そうなんですか？と疑問系でニヤニヤして話しています。 自分は、態度礼儀がとても良いので、まわりで働いているおばさんからはよく声をかけられているので、まわりのおばさんはその女性を敬遠しているようです。 現にその女の子が隣にいるのに会話が全くない状態でかなり精神的に苦しいです。 本当にその子がこの世からいなくなってほしい、せめて隣の席からいなくなってほしいです。そして、ある不正を発見しました。勤務表はタイムカードではなく自分で記入する方式です。彼女の勤務表に不振を抱いた僕は出勤時間を記入しました。やはり、確認すると毎日３０分くらいは長く働いている事になっています。ひどい時は１時間ごまかしています。 私の質問はこの情報をどのように運用すればその子がやめざる得なくなるかということです。 彼女はＡグループ（仮）では人気です。いくつかのグループを取りまとめるトップに一人おり、そのさらに上の部門からは、金銭面を気にする要求がきます。派遣会社の上司はＡグループ以外のグループにおり、派遣会社の営業の人は同じ人が私とその子を担当しています。 是非アドバイスをお願いします。 不足の情報があればお教え下さい！
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣の人たちの気持ち
こんばんは。 私は最近まで派遣社員で働いていましたが、仕事終わりや土日を使って就職活動をし、念願かなって正社員になれました。 派遣の終了期限が決まっていたので、それにあわせて辞めることになりましたが、周囲の派遣の女性たちにいろいろ言われて・・・それが私の心の余裕がないせいでイライラしているのか、本当に嫌味なのかわからず、もやもやしています。 「私たちは派遣しながらいつ辞めれるかわからないのに、就職活動なんてできないよね。よくできたよね」 「会社にきても仕事ばかりして楽しそうじゃなかったから、良かったね 「暇なのに仕事ください、とか私言えないから、正社員のほうが仕事できるね」 などと、言われました。 その場は笑って帰りましたが、帰り道「？？」もしかして、あれは嫌味・・・と思い、もやもやしています。 私は派遣は初めてだったのですが、ほかの派遣の人たちは仕事中でも普通にかたまってお茶したり、おしゃべりしたりしています。 けっこう大きな企業なので、社員さんも見て見ぬふりでした。 私は時間で仕事をしている気持ちでいたので、仲間に入らなかったのですが、それがダメだったのでしょうか。 辞めるのは決まっていますが、なんとなく、嫌な気持ちが残ります。
- 締切済み
- その他(恋愛・人生相談)
- 会社の同僚が派遣切りに
私の勤める派遣先でもとうとう派遣切りが始まりました。 仲良くしている別部署の派遣社員の女性が、つい先日「人件費を節約することになったので次の更新はナシで・・・」と切り出されたそうです。 この不況のあおりをまともに食らった形の業種で、ここ数ヶ月の業績は惨憺たるもの。マスコミで取り上げられているニュースも人事ではないと思っていた矢先でした。 しかし一部正社員が仕事をサボって仕事中も遊んでばかりいることや、経費の無駄遣いばかりしていることには全く目を向けず、真面目に仕事に取り組んでいる彼女を切り捨てるという短絡的な会社のやり方にやり場のない憤りを感じます。 ここでグチっても何にもならないことは重々承知しており「それが正社員と派遣の差なのだから、いやなら正社員になればいい」という回答が返ってくるのもわかっていますが、こういった現場の実態を派遣が上層部にわかってもらう方法はないものでしょうか？ またそういう正社員の不正を派遣が告発して、それが正されることなどあり得るのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 一緒に働いてる同僚（同じ派遣元）の事
いつもお世話になってます。３８才女性です。 先月１０月から、一緒に働いてる同僚のＹさん（４３才 女性）についてです。 Ｙさんのすることがあまりにも常識はずれなのです。 仕事内容は、一か月のうち８～１０日間で決められたデーターをすべて入力するという内容です。 朝出勤すると、仕事をする部屋のカギをもらいに行き、派遣社員だけでその部屋で仕事しています。 ・Ｙさんが、先月１０日間の仕事のうち、ある日は昼から終業時刻まで、別の日は昼から２時間ほど休みました。昼からの時は、前から休むのがわかってたにもかかわらず前日に「明日休みます。派遣会社には連絡しないつもり」と言ったので、私が「連絡したほうがいいのでは」というと、ムッとした様子で、「しときます。」。案の定派遣元も派遣先も困ったようです。しかもメールで連絡したみたいです。 昼から二時間休んだ時は、結局戻ってくる時間を半時間オーバー。休んだ理由が「他の契約社員の面接に行っていた。」というのです。 ・また、別の日は「また面接行きたいから、私だけ昼休みを１１時３０分～１２時３０分（通常は１２時～１３時）にかえてほしい」といわれてしまいました。嫌だと言って、二人だけで仕事してるので、今後もめてしまってはと思い、いいですよと言いました。 ・仕事中も、携帯をしょっちゅう見て、他の派遣会社から電話かかってきたら、平気でトイレまで行って電話に出ているみたいです。 期間内に仕上げないといけない仕事なので、早く入力しないといけないのに、これではなかなか仕事が終わらず、しわ寄せがすべて私にきます。 派遣会社は、「違う長期の仕事を探すのであれば、いまやっている仕事はやめてもらわないと、迷惑がかかるから、本人に確認してみる」と言ってましたが、とりあえず来年の３月まで更新したようです。でも、相変わらず正社員、契約社員の仕事を探してるようです。 仕事が仕上がらない分、私にしわ寄せがきて、とてもストレスになってます。かといって、現状（仕事中に平気で電話でるとか、他の面接に行ってる）を派遣会社に言ってしまっては、私がそこまで言ってしまっていいものかと悩んでます。いい年をした人に私が注意するのも気をつかってしまいます。 来月もこの調子が続くと思うとつらいです。どうすればいいでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣同僚
現在の派遣先にお世話になって1年近くになる既婚女性３０代女性です 同じ職場に既に派遣されている方がいらっしゃったのですが 彼女２６業務内（ＯＡ操作，契約書作成，その他雑務） 私２６業務外（契約にあたる社外折衝それに伴う社内調整） 正社員になる話しが、私が新規に採用されるにあたり立ち消えになったそうです その事もあるのか？派遣先の正社員女性の方は彼女を不憫に思われているよう．．． ちなみに、私は正社員男性が退職されるにあたり、急遽派遣をあてがったところがあり 業務内容は、それをそのまま引き継いでいます 彼女が正社員登用されても私は、不平を申しませんし正社員にして頂いて構わないです ただ、私はその話を知らないことになっておりますのであと１年契約延長のお話を頂いたので契約満了まで業務を遂行するだけです 取り留めのない話になり恐縮です
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 23歳女・派遣です。同僚にいじめられているのでは・・・？
仕事後に夜間学校へ通っています。 仕事と学校がうまく両立できず、この１ヶ月半の間 遅刻や居眠りを何度もしてしまう等、 社会人としてあるまじき行為をしました。 その事で先日、同僚(34歳女性)に酷く叱られました。 「学校で疲れているからって、それを仕事が出来ない理由にしてほしくない」 同僚は気も正義感も人一倍強く、 正直者が馬鹿を見るような事が許せない性格です。 当然私が悪いのですから、それを厳しく受け止め 実際に行動に移し、それ以来悪い面を出すことはありません。 同僚に厳しい事を言われた翌出勤日に、電車の故障で私は遅刻しました。 それから２日間私は同僚に冷たく無視されました。 上司には報告しましたが、同僚は聞いていなかったらしく、それで怒っていたとのこと。 彼女の言い分は「上司に報告したとしても私は聞いていない。 一言、朝挨拶する時に私に報告してくれていたら お互いこんな嫌な気持ちで過ごさなくてよかったのに。 自分や上司がわかっているからって私は知らない。報告して当然。気がまわらないし甘い」 と言われ、また同じように繰り返し叱られました。 正直、これには私も「？？？」と思いました。 私は上司に前もって連絡しているし、 それなら職場のグループの人全員に報告しなくてはならないのでは…。 彼女いわく、「上司や派遣の営業担当に注意されるより私に言われた方がいいでしょう」 「私だってこんな事言いたくないんだからいちいち言わせないで」との事です。 私はグループ内で一番年下で、彼女は私に対して威張るというよりキツイです。 これではただ私に不平や文句が言いたくて、感情的なだけなのではないか…と思います。 正直構いすぎなんじゃないかと思います。特別仲が良いわけではありません。 彼女の中で不満に思う度にキレられ三度目です。 回避・心労に思わない方法、私が改めるべき点はないでしょうか。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 同僚派遣の度を越した私語について。
今現在、数時間だけのパートに出ておりますが、 向かいに座る二人の同僚派遣さんの私語が度を越していて、 ストレスを感じています。 真向かいに座るAさんは同じ派遣会社、 その隣のBさんは別の派遣会社から派遣されています。 仕事は受発注で、来客等はない部署なので割と自由な雰囲気なのですが、 それにしても大声で毎日毎日仕事に関係のない話をされると、 とても気になってイライラしてしまいます。 電話が鳴ってもすぐには出なかったり、 彼女たちの後ろのFAXに書類がたまっていたり・・・。 以前、Aさんが席を立ってまた別の派遣さんのところに赴き、 延々立ち話していた時にはさすがに社員さんに注意されていましたが、 それからは自席で私語に勤しむようになりました。 とはいえ所詮は短時間のパートの身。 社員さんが何も言わないのであれば私が我慢するしかないのでしょうか？ それとも派遣会社に伝えて注意してもらってもいいでしょうか？ 因みに、今の事務所は大きなフロアを仕切って隣に別部署が入っていますが、 そちらにいる女性に「私語がすごいよね・・・」と言われた事があります。 それほどフロアに響き渡っているようです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 派遣社員の遅刻
ある企業で派遣社員として働いています。 正社員の方はほとんど年俸制です。 そのためか遅刻する人が多いですし特に連絡もしてきません。 まあ年俸制だから、それでいいのでしょう。 ただ気になるのは、その空気に乗じている派遣社員の仲間達です。 ほんの4～5分の遅刻ですが遅れてきて、正社員の遅刻の流れの中に混じってしまい、さらにはタイムシートには、遅刻の申告をしていません。 派遣先責任者は気づかないでシートに押印しています。 会社に派遣社員は10人ほどいます。 3人がこのように嘘の申告をしています。 ほかの派遣社員は多少の電車遅延に影響を受けない程度、余裕を持って到着しています。 私も後者ですが大幅な電車遅延の時に少し遅れてしまうことがあります。 タイムシートに正直に申告しましたが、ウソの申告をしている人と比べるとなんだが阿呆らしくなって来ました。 今、派遣社員達は良いチームワークで仕事をしています。 この空気を壊したくないのですが、やはりこれって不正ですよね？ 皆さんならどう受け止めますか？ 因みに今の企業での仕事は私の将来の目標に直結しているので失いたくありません。 皆さんのご意見を聞かせて下さい。
- ベストアンサー
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 派遣会社の残業
私は派遣会社の正社員で大手工場に派遣されて働いています。 派遣されていますが派遣社員ではなく月給制の正社員です。 朝8時出勤で夜5時までが基本で後は残業時間です。 正社員ですが大手工場先の正社員の指示に従って仕事をしています。 ですので日々の残業の有無は派遣先の社員が決めています。 私の給料は、基本給、役職手当(残業代含む)、通勤手当です。 派遣先にはタイムカードがなく出勤表的なものに手書き(鉛筆のみ）で日々の出勤時間と残業時間を書き込むというかたちです。 私は何時間残業しても給料に変動はありません(これも問題かと思いますが)が残業した日は出勤表に残業時間を記入していました。 ですが担当の営業(派遣元)が私に残業時間を記入するなと言ってきました。 何時間残業したかを出勤表に記入しないと例えば残業2時間して7時まで仕事をしていたとしても5時に帰ったことと同じですよね。 役職手当としてもらっていますが管理職といった立場ではありません。 決められた時間内で指示に従って働いています。 役職手当が残業代を上回るといった状態になったとしても記入していないと超過分がもらえないです。残業代が欲しいといったわけではないですが。 こういった場合どうするのが一番なんでしょうか。 皆さんならこういう場合まずどうするか聞いてみたく投稿させてもらいました。 多くの方の意見を聞いてみたいですのでよろしくお願いします！
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
ご返答ありがとうございます。 確かに、同僚は絶対に辞めません。 今の会社の居心地が良いと言ってましたし 社員の女性が守ってくれるので 何をしても良いといった環境で、辞める理由がありません。 このまま真面目に今の会社の為に仕事して行くのが馬鹿らしく感じました。 辞める事にしました。 ありがとうございました。