• 締切済み

住宅手当と同棲について

こんにちわ、私は大学四年のものです。 先月就職が決まり、内定者説明会に参加したところ 私は一人暮らしとゆうことで住宅手当が貰える 話を聞きました。 しかし実際は、彼氏と同棲しています。 2年前から彼氏が私の所に引っ越してきました。(住民票は実家のまま) 卒業したら本格的に二人暮らしをしようと思ってるのですが、 住宅手当がほしいので会社には秘密にしておきたいです。 世帯主は私で、彼は同居人とゆう形にしようと思ってます。 そこで会社の方から賃貸契約書コピーを要求されたのですが、 賃貸契約書には同居人とゆう欄があるのでしょうか？ 会社のルールを守るのがマナーですが何とか方法を探しています。

みんなの回答

回答No.4

　あなたが一人暮らしだから住宅手当が支給されるのですか？ 　一般的には、賃貸物件を借りていれば、一人だろうが、二人だろうが 　関係なく手当が支給される企業が多いと思われます。 　そこに、人数の制限はありません。 　一人暮らしでなければならない・・のであれば、妻帯者、子持ち、 　シンママ・・等々、ひとり暮らしで無い従業員には、手当を支払わない 　という事になるのでしょうか？ 　入社後、給与規定を確認されてみた方が良いと思われます。 　あなたが仰る通り、「一人暮らしだから住宅手当が支給される」というのであれば、 　それは、会社の規則ですので、それに反して手当の支給を受けるつもりならば、 　クビを覚悟で受給してください。 　先ずは、給与規定等の会社規則を確認する事をお勧めします。

  • hideka0404
  • ベストアンサー率16% (819/5105)
回答No.3

ppg5-16くん、今夜飲みいくかい？ いいえ、部長・・・彼氏が腹すかせてまっているので。 ↑ これで、翌月分からなくなります。

  • 86tarou
  • ベストアンサー率40% (5094/12701)
回答No.2

住宅手当がほしいので会社には秘密にしておきたいです。＞ 黙っていれば分からないでしょうが、誰かが見て密告する可能性もあり得ます。その時に会社にどう説明するのか、どのような対処をされるのか、その辺りまで考え取り返しのつかないようにならないようにだけはしておきましょう（その時は覚悟する？）。 世帯主は私で、彼は同居人とゆう形にしようと思ってます。＞ 生計を一にしないでしょうから、住民票上は双方とも世帯主です。同じ住所に幾つ世帯があっても問題とはなりませんので。 賃貸契約書には同居人とゆう欄があるのでしょうか？＞ 契約したのはあなたではないのですかね？自分なら分るでしょうし、契約書も持っているはずですので、親が契約したのでしょうか？ どちらにせよ、入居時の状況しか書かれるはずはないので（住む人を申告して、その人しか住めない契約もあります）、その時に同棲していなければ何の記入もないでしょう。賃貸住宅には単身者用とか規定されているものがあるので、その場合は当然何も書かれていません。ただ、この場合同居人が居ることが大家や管理会社に発覚すれば追い出される可能性はあるでしょう。この辺りの確認も必要かと思いますよ。 その住宅手当は一人暮らししか出ないのですか？あなたが賃貸契約して家賃も払っていれば出るのでは？例えば、あなたが借りて親と同居していれば、通常住宅手当は出ると思いますので。会社によく確認してみてください。賃貸契約書のコピーが必要なのは、あなたが契約して家賃を払っていることを確認するためなのでは？

  • mukaiyama
  • ベストアンサー率47% (10403/21784)
回答No.1

＞会社のルールを守るのがマナーですが何とか方法を… あなたは、スーパーやコンビニで、監視カメラや警備員に見つからず、レジも素通りすることを、常日頃から考えているのでしょう。 そのような人にここで質問する資格はありません。 ＞先月就職が決まり、内定者説明会に参加したところ… すぐに見つかって即刻クビになるのが関の山ですね。

  1. カテゴリ
  2. 社会
  3. 法律
  4. その他（法律）

関連するQ&A

  • 住宅手当支給だったのが途中から会社名義に…　同居人は隠しておける？

    私は友達とルームシェアをしています。 もう２年ほど経つのですが、今回、「会社名義にするので更新時に手続きするように」と言われました。 会社から住宅手当をもらっていますが、同居人がいることは秘密にしていました。 同居人がいると手当てがもらえないという噂を聞き・・・。 提出する書類は同居人の名前が入ってないものを出していたのです。 支店勤務なので、ここの会社の人は同居人の存在を知っているのですが本社の方には秘密にしたままでした。 私が世帯主として借りているので今まで怪しまれたこともありませんでした。 今さら同居人がいました・・・と言い出すと誤魔化していたのがバレるし、住宅手当が出ないのも・・・。 同居人を入れずに契約して、その後追加する、という形でもやっぱり会社には知られちゃいますか？ 大家さんとは仲が良いので不動産会社と話がつけば、うまく・・・なんて無理でしょうか？ 素直に同居人の存在を明らかにすべきでしょうか。

  • 同棲時の住宅手当て申請と郵便

    4月から彼氏と一緒に住むものです。 その際契約者＆世帯主は彼氏になると思うんで 私は同居人になります。 そうなった場合、郵便物はどうなるんでしょうか？ 私の名前をはがきの宛名部分に書いていいものなのでしょうか？ あと同棲の場合に就職したとき、住宅手当の申請はどうしたらいいものかわかりません。教えてください。

  • 住宅手当などの手当ては世帯主でないと貰えないんでしょうか・・・

    先日、友達の話を聞いていて『なんで？』と思ったので質問させて下さい。 妻(友達)は地方公務員、夫は会社員、一歳半の子供が一人の世帯です。夫の会社では、住宅手当・扶養手当が出ないので、妻が職場に住宅手当の支給と子供を自分の扶養に入れたいと申し出たところ、夫がいるし世帯主じゃないからという理由で断られたそうです。 世帯主でないと、子供を扶養に入れたり、住宅手当を支給される事は難しいのでしょうか？妻が賃貸住宅の契約者なら住宅手当が支給されてもおかしくないとは思いますし、世帯主の夫だけではなく、妻も子供を扶養するから扶養に入れるのを断るというのは納得できないと言うのが、私と友達の意見です。 世帯主＝夫＝扶養は当たり前の事なのでしょうか？皆さんのご家庭や会社ではどうですか？会社によって規定があるかとは思いますが、何かアドバイスやご意見頂けたらと思います。ご回答よろしくお願いします。

  • 住宅手当について

    東京転勤になり住宅手当が変更になるのですが、ちょっとわからないことがあり質問させていただきます。 今は彼が契約者となりマンションを借りています。 私は同居人となっていますが、結婚していないので双方世帯主になっています。 会社では「世帯主」「独身独居」「自宅通勤者（独身）」の3種類があり、「自宅通勤者（独身）」は「世帯主」「独身独居」と比べるともらえる額が15,000円程低いです。 私がどれに当たるかを総務に聞いたところ、（就業規則に記載はありませんでした）総務担当者からメールでこのような回答がありました。 「区分については以下を判定基準としております。 世帯主・・・婚姻しており居住地の住民票の世帯主であること 又は居住地の住民票の世帯主であり同居の親族がいること 独身独居・・・婚姻しておらずかつ独居（一人で住んでいる）であること並びに居住地の住民票の世帯主であること 自宅通勤者（独身）・・・上記区分以外」 転勤の手当てなどの件で会社の見解としては手当てなどは一切出さないという回答があり、（東京勤務者は月3万程の手当てがつくのに私にはつかないです）どうにかしてケチろうとしているようなので今回も一番低い「自宅通勤者（独身）」の枠に入れられるのではないかと思っています。 同居していますが、養ってもらっているわけではなく世帯主です。 ただのルームメイトと同じ扱いになると思うのですが、このような規定の場合ルームメイトがいたら上記区分の「独身独居」にはあたらないのでしょうか？ なんとかして住宅手当だけでも高い額をもらわないと本当にやっていけそうにありません。 いい知恵をお貸しいただけませんでしょうか？ よろしくお願いいたします。

  • 不動産と住宅手当について

    私は今年からある会社で働きます。住宅手当の請求書に、不動産の賃貸証明が必要です。 私は今、姉と一緒に同居しています。 不動産に賃貸証明をお願いした所、『アパートを契約しているのは、お姉さんの方なので、賃貸証明書を発行する事は出来ない。』と言われました。 会社側は、一応住宅手当の書類を提出してくれれば、検討するとのことでした。 同居人ではありますが、一人の社会人として働いていても、契約している人にしか、証明書は発行されないのでしょうか？ わかりにくい文章ですみません。 もしよければ、アドバイスお願いします。

  • 妻が世帯主で住宅手当をもらいたい。

    2月に結婚式で、10月から先に同棲を開始します。 彼の会社は住宅手当がでないので、 私が世帯主（契約者）となって、会社から住宅手当をもらいたいと思っています。 その件で人事に掛け合ったところ、 　・世帯主が自分で結婚していなくても、 　　同居人がいる場合は住宅手当てがでない 　・結婚した後、旦那さんの所得が自分より多ければ支給しない とのことでした。 会社の給与規定を読んでも、所得の多い少ないで世帯主を決めるなんてことはかかれていません。 人事の人が、「ここの規定は基本的に男性基準でつくられているの・・・」というのです。 男女均等法などで、私の会社も色々規定が変わりつつあるのに、そんな言いがかりはありえません！ 私の会社は、一部上場企業で、労働組合もあります。 これっておかしいですか？ もし仮に、去年の彼の所得が私より少なかったことを証明できれば、稀なケースとして住宅手当が支給されるそうなんですか、 毎年審査をされるのでしょうか？ 私の彼は、去年はアルバイトの時期もありましたので、もしかしたら去年だけは私の方が所得が多いかもしれません。 長くなってしましましたが、どうかご回答お願いします。

  • 住宅手当の返還についてお聞きしたいことがあります

    失礼します。相談させて下さい。 現在、複数の保育園を経営している株式会社に所属し、その中の一つの保育園で働いています。 未婚の時に入社し、去年の11月に入籍しました。 入社当時は賃貸に一人暮らしをしていて、入社の際には「住宅手当あり」の文字をさされ、「住宅手当ありますからね」の説明のみで、後日正式に今の保育園に配属されてから賃貸の契約書のコピーを提出し住宅手当を上限いっぱいの3万いただいてました。 住宅手当については、本部からはこの説明とこのやり取りしかしていません。 そして去年の11月に入籍しました。入籍したのは園長にも伝え本部の方にも伝わり、給与明細の名前も変わり保険証の名前も変わり保育士証の変更もして本部に提出しました。私の配属園にある就業規則には、「世帯主には家賃の半分を支給する」と記載されており、旦那は住宅手当がないので、私が世帯主になりました。なので入籍してからも住宅手当が入ってるのは妥当だと認識していたのです。 すると先週の13日に園長から、「今日本部へ行ったら、あなた(私)の住宅手当が、結婚してからも振り込まれてて、入籍したら住宅手当なくなるんだったから、今月の給与から住宅手当がなくなる上、払ってしまった住宅手当を天引きするらしい」と話がありました。 そんな話こんなに急に！？と思い、「私は世帯主になっているし、ちゃんと証明できます！」と園長に伝え、園長とも就業規則を確認したところ園長も「確かにそう書いてあるわね、もう一度聞いてみるね」と行ってくださり本部に掛け合ってくれました。すると、その確認の電話中に本部からFAXも届き、「世帯主とは、同居の他の家族が社会保険の扶養者であることが必要」と書かれていたのです。「誰にでも間違いはあるし過払い分は返還すべきものだから」と言われたらしいのですが、やはり納得できず。まず私に直接なんの謝罪も説明もない時点で腹立たしく思っていたのに、冷静に考えても納得いかなくて、ネットでも色々と調べてみました。やはり過払いは返還しなきゃいけないと書かれていてショックだったのですが、私の場合、知らずに振り込まれてた訳ではなく、私の知り得ている就業規則に則り住宅手当を受け取っていたことになると思うのです。また、配属園にある就業規則には、先日知った世帯主の定義が載っていないのですが、これは就業規則を周知していることになるのでしょうか？「世帯主とは他の家族が社会保険の扶養者であること」といったところまで効力を発揮するのでしょうか？そして、私は直接本部の方から話を聞いていないので、給与からの天引きを了承した覚えはないのですが、天引きされても従うしかないのでしょうか？ 急に天引きされても生活に大打撃で戸惑っています。どなたかご存じのかた、教えて頂ければと思います。 読みにくい長文ですが読んで頂きありがとうございます。よろしくお願いいたします。

  • 住宅手当　不正申請！？

    ・正社員 ・住居賃貸契約済み ・世帯主 ・現住居は実家(賃貸契約物件とは別) ・会社規程には世帯主であれば支給と明記 上記の条件で会社側に住宅手当ての申請をしたのですが、拒否されました。 拒否理由は 交通費と住宅手当ての申請を不正に行っている人がいる『かもしれない』から とのことで不正申請とみなされました。 例えば、現住居は交通費がかからない場所だが以前の住居は交通費の申請をしており、現住居への変更届けを会社に提出していない人がいる『かもしれない』または、そのような実態がおこる『可能性がある』から今回の件もその類になるようです。 住宅手当ての基本的な考えとして法的な遵守事項ではなく、会社からの労り寄金みたいな手当てということは理解してます。 住宅手当てが存在しない会社さんがあることも認知してます。 ただ、規程に反してもいなく既成事実を申請して現状では不正申請とみなされることがあるのでしょうか。 会社には改めて確認しますが、あいまいな表現で拒否され、正当な申請が偽りだとされているような気持ちになってしまい、一般的な見解を確認しておきたいので、どうぞ宜しくお願いします。

  • 住宅手当について

    今度事務職の面接を受けます、転職活動中の２０代後半の♀です。 面接の質問で多分「一人暮らしですか？」と質問されると思います。 私は現在彼氏と暮らしているのですが、そんな事を言うと印象が悪くなると思うので、「一人暮らしです。」と答えようと思っています。 でも、受ける会社の待遇を見てみると、住宅手当が含まれています。 もしも受かったとして、住宅手当の手続きの際、何か書類を見せる必要はあるのでしょうか？（例えばアパートの契約書とか・・・？） 自己申告、なんて事はないですよね・・？ 部屋は彼氏の名前で契約しており、家賃も女性一人暮らしにしてはちょっと高い金額です。 住民票も、私は同居人扱いになっていたと思います。 住宅手当の手続きはどのようにされるのか、知りたいです。 また、どの会社も共通に同じような手続き方法なのでしょうか？ 入社後、ばれてもかまわない話ではありますが、入社してすぐ同棲って分かるとなんとなく印象が悪いような気がするのです・・

  • 同居・同棲の住宅手当

    2人での同居（ルームシェア）or同棲をした場合、 住宅手当を2人がそれぞれもらうことはできるのでしょうか？ 契約名義が相手のみになっている場合は無理そうな気がするのですが、 どうなのでしょう？ 二人が連名で契約すれば大丈夫なのでしょうか？ また、どのような形で賃貸借契約をするかということは こちら側で決められることなのでしょうか？ それとも不動産屋さんが決めるものなのでしょうか？ 住宅手当はその職場の規定によるということは過去の質問で 勉強させていただいたのですが、それをふまえたうえで 一般的にはどうなのかと思い質問させていただきました。 ここからは蛇足になりますが、 もし片方しか住宅手当がもらえないという場合、 もらえる方が家賃を多く負担するのが公平な気がするのですが、 そういった考え方についてはどう思われますか？ ちなみにお互い住宅手当が出る職場に勤めているという前提で御回答願います。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する