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不当な他事業所での労働の賠償について
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- seble
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人事権があるんでしょ？そこからしてどの程度の権限かはっきりしないんですけど？ 絶対的な人事権があるなら、出向命令を出す権限もあるという事で、何も問題ない。 出向条件で労働者との間に問題が出たならともかく、事業所としては人事権を与えている以上、出向まではダメ、という制限付きならともかく、そこがはっきりしないので何とも。 そもそも、あなたはどこの立場から物を言ってるのでしょう？ A事業所が損害賠償請求しようというのだからAの経営者クラスでしかないはずなんだけど、だったらBを処分するなりすれば良いのでは？ というか、Bが勝手な事をしないように監督する責任もあるので、単純にBが勝手にやったから一方的に悪いと言い切れるかどうかも疑問。秘書が、秘書が、というのと同じですね。 Cは善意の第三者と言えそう。悪意があることを立証しなければならないのでは？
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