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職場からやめられません
ROKABAURAの回答
- ROKABAURA
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本当ならかなりえげつないやり方です。 助成金を貰える期間もおそらく終了したのでしょう。 出来れば自分から辞めさせたいが 騙してでも支払ったお金を回収したいし うまくすれば賠償金として契約書を書かせればはぎ取れると考えているのでしょうか。 もしそうなら十分鬼畜ですね。 組合があればそちらを通すのが筋ですが なければまずは「生きる支援の総合検索サイト」を http://lifelink-db.org/ 相談する事で気付かなかったところが分かるでしょう。 次は知り合いの社会保険労務士や司法書士 ちょっと敷居は高いですが弁護士に相談です。 さらにどうしても自分で何かする勇気がなければ お金はかかるかもしれませんがユニオンという手もあります。 http://www.t-union.or.jp/ 辞表届けは内容証明で出せばいいのですが こういう悪質なやり方は嫌いですので 出来れば ・能力を遥かに超える仕事を押しつけられ精神・肉体に変調をきたした。 医者に言って診断書をもらう。 医者で診断をして貰うときに残業がとても多い話や体調や精神状態が悪くなった事を言います。 ・労働過多により病気がひどくなったので労災申請をする。 会社が応じてくれなければ労働基準監督署で「労災保険請求書」を貰い 原因と状況を書いて医者の証明と共に労働基準監督署に提出します。 ・病気になった慰謝料と治療費そして働けなくなった期間の給料を貰う。 訴訟が必要になると思いますがおそらく示談を言ってきます。 勝てないから。 もしかしたらこの事業主はその他にも障害者施設のためや アシストの助成金を貰っているかもしれません。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha/intro-joseikin.html それがわかれば厚生労働省にチクるのも手です。
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お礼
ありがとうございます。友人に伝えます。
補足
ありがとうございます。 ＞助成金を貰える期間もおそらく終了したのでしょう。 ＞出来れば自分から辞めさせたいが 従業員１０名でも助成金の対象になるのでしょうか？ 知識がなくわかりません。 ただ社長は給与８万円、という従業員を手放したくないのではないかと考えます。