- 締切済み
当選者数水増し告発で解雇 についてどう思いますか？
漫画雑誌の読者プレゼントの当選者数を水増ししたとして消費者庁から措置命令を受けた秋田書店の元社員の女性（２８）が「不正を告発したら懲戒解雇された」として、同社に解雇撤回などを求めた訴訟の第１回口頭弁論が７日、東京地裁（竹田光広裁判長）であった。秋田書店側は請求棄却を求め、争う姿勢を示した。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131107-00000117-san-soci 不正を内部告発すれば解雇。 これがまかり通る世の中なら、やっぱりこの国の労働者は奴隷ってことなんでしょうか？ それと、会社の指示で不正を強要したそうですが、仮にその指示に従った後に、明るみになった場合、会社はその社員の独断でやったとか言いそうですよね。 所詮、弱肉強食なんでしょうか、この世は。
- destroyer93
- お礼率97% (3990/4090)
- アンケート
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ミッタン（@michiyo19750208）
- ベストアンサー率15% (3863/25469)
裁判を起こすのは勝ってだけど、解雇を取り消してくれたからって、その職場(=秋田書店)には帰るのも帰りにくいでしょうね...
- チイ チイ（@tiitii860）
- ベストアンサー率7% (24/316)
正義を振りかざすだけでは、何も解決しないですよ。この裁判に勝ったって金ちょっともらえるくらいじゃないすか？
お礼
回答ありがとうございます。 なら、権力に屈しろと？ 解雇に応じろと？
- enylle
- ベストアンサー率15% (61/391)
ゴミクズが多いということ。 周囲は何もしないのだろうな。 そんな生き方をしていて幸せだとは思えんがね。笑
お礼
回答ありがとうございます。
- mshr1962
- ベストアンサー率39% (7418/18948)
＞これがまかり通る世の中なら、やっぱりこの国の労働者は奴隷ってことなんでしょうか？ 不正告発だけが問題なら、不当解雇になるので、解雇は撤回になります。 それ以外に正当な理由が存在するなら、解雇のままでしょう。 これの証明は、経営者側がしなければなりませんし、裁判の上なのでごまかしはできないでしょう。 やるとしたら、多額の賠償金という名の退職手当で裁判前に示談にするしかないでしょうね。 ＞それと、会社の指示で不正を強要したそうですが、仮にその指示に従った後に、明るみになった場合、会社はその社員の独断でやったとか言いそうですよね。 それが事実なら、業務上横領でしょう。一般社員の独断ならせいぜい、景品の一部のちょろまかしがせいぜいです。 少なくとも、直接の上司が関係してないはずは有りませんし、部門長辺りまでは管理責任で同罪です。 それが理由の解雇なら、部門全体が懲戒解雇の対象でなければおかしいことになります。
お礼
回答ありがとうございます。 この裁判、どうなるか非常に気になります。
関連するQ&A
- 秋田書店 不正訴えた社員を解雇 訴訟の結末・・・？
当選者水増しの秋田書店 不正訴えた社員を解雇 撤回求め訴訟へ http://www.sponichi.co.jp/society/news/2013/08/21/kiji/K20130821006461260.html この結末はどうなったのでしょうか。
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 秋田書店の懲戒解雇問題、悪いのはどちら？
先月、裁判が行われたようですが、 秋田書店が悪いのか、元社員の女性が悪い。 どちらなんでしょうか？ 私自身は、懸賞マニアだった時期があったので、 不正問題があることじたい腹立たしいです。 それはさておき、単純に女性側が正義感に基づき不正をただすように戦った。 これだけが事実なら、秋田書店が悪徳出版社だった。 で終わるのですが、真実はどうでしょうか？ 告：意見陳述書 2013年11月7日 まず裁判官のみなさま、今回、意見陳述として私の声に耳をかたむけてくださることを、深く感謝いたします。 2012年3月、秋田書店は、長年隠し続けてきた会社の不正を告発した私を、全くの事実無根の罪を作り上げ、突然一方的に懲戒解雇にしました。 私は会社に、この不当な懲戒解雇の撤回と謝罪を求めます。 私は、秋田書店という出版社に勤めていました。週刊少年チャンピオンや手塚治虫先生のブラックジャックなど有名なマンガを昔からたくさん出している会社です。 2007年、私は大学をでて正社員でこの会社に入社しました。小さい頃からマンガが大好きで、秋田書店はあこがれの会社であり、マンガ編集者として働き始めたのです。夢が叶って私は本当に天にも昇る気持ちでした。 編集者の業務は、常に締め切りというプレッシャーを抱え、面白い作品がうみだせるようにマンガ家をサポートする仕事です。忙しい分、とてもやりがいがある仕事ですが、マンガ家たちからは、業務の前後や休日に関係なく一日中、私の携帯電話に相談や進捗状況の連絡がくるので、正月であっても私は常に仕事に追われ、休まる時がありませんでした。残業が月100時間ほどになることも、当たり前でした。 そんな激務の中で、ある日、石巻の被災地の少女から「面白い。元気がでた」というハガキが届き、本当に喜びで一杯になったことを覚えています。読者は、私の心の支えでした。 しかし私の会社は、読者に対して８年以上も、懸賞の当選者を水増しするという違法行為をしていました。例えば、本当は一つや三つまたは全く景品が無いにもかかわらず、50名様にプレゼント！とウソをついて雑誌に載せていたのです。この違法行為は、今年の8月に消費者庁の調査によって世間に公表され、秋田書店は景品法違反として行政処分を受けました。これは、新聞やテレビでも大きく報道され、会社は社会から厳しい批判を浴びました。この問題を、消費者庁に内部告発したのが、私と労働組合の首都圏青年ユニオン、ここにいる弁護団です。 私は、この読者を裏切る違法行為を、2007年に入社してからすぐ、先輩から引継ぎ口外を禁止されました。当選者発表欄では、毎月いるはずもない偽名を40人以上考えさせられ、ウソの発表をしていました。これを、編集長と会社に強要され４年半も続けさせられてきたのです。 途中、何度も何度も何度も反対しました。印象的なのは、3.11の大震災の時のことです。人も街も本当に壊滅的な被害をうけた東北の状況をみて、私は編集者として一体何ができるだろうかと考えました。そして、これからの未来を生きていく子供たちに、夢や希望を伝えていくことこそが自分の使命だと感じたのです。被災地の子供たちさえだます会社の不正を、止めさせたい。その一心で編集長に「こんな読者を裏切る不正はやめましょう」と言いました。しかし無視され違法行為は続けられました。 私が声を上げたことに対して、編集長から返ってきたのは、言うことをきかない私に対する報復のパワハラでした。 「編集者ではいられなくしてやる」「女なんだから結婚して仕事を辞めたらどうだ」「消えろ、迷惑だ」「読者はバカだからダマしやすい」。次第に罪悪感とひどいパワハラ、過重労働によって、うつ状態になりました。 体重は10キロ以上やせ細り、摂食障害になりました。悲しい気持ちで全く眠れなくなりました。ストレスで耳も聞こえなくなりました。心も体もすべて壊れ、死んでしまいたいと思うようになりました。 薬を何錠も何錠も、まるでラムネのようにボリボリと食べました。会社にも家族にも友人にも、誰にもバレないようにかげで隠れて薬を飲み続けました。病気がバレたら、編集部から外される、そういう会社だったからです。やりがいと夢にしがみついて、病気を抱えながらも過労死ラインの80時間を超す月に140時間ほどの過重労働にも耐えました。しかし、そんな日々も続かず、入社から4年半たった2011年9月、限界をとうに超えて休職に追い込まれたのです。うつ状態の病気は悪くなる一方で、何日間も寝たきりで言葉も話せず、実家で母に看病してもらう日々が続きました。 しかし会社は、2012年の3月、休職中の私が病気で何も反論できないのをいいことに、なんと私を一方的に懲戒解雇したのです。あまりに突然の通知で、訳がわからず目の前が真っ暗になり、そのまま数日間寝込んでしまいました。話し合う機会も、予告も何もなく、全く身に覚えもない「読者プレゼントを盗んだ」というウソの罪をきせられるなんて…。断言します。私は横領などやっていません。絶対にやっていません。 これは不当で納得できないと労働組合にかけこみ、懲戒解雇後に、秋田書店と団体交渉を2回行いました。しかし、会社からは懲戒解雇たりうる証拠は何一つ示されず、逆に「解雇を取り消してほしければ、やっていないという証拠をだせ」とまで言われました。また、私がずっと抗議していた不正水増しについても、私個人が勝手にやったと罪をなすりつけ、会社ぐるみでしていたことを強く否定しました。 会社は、読者プレゼントの違法行為を正すのではなく、私を解雇することで隠蔽する道を選んだのです。 今年の8月に消費者庁からこの不正が私個人ではなく会社ぐるみであったと発表されても、会社は私に罪をなすりつけたまま、この解雇が取り消されることは未だありません。そればかりか、会社は私に4年半以上もひどいパワハラと不正業務を強要し続けてきたにもかかわらず、会社から一切謝罪はありません。私の病気は、会社の不正業務とひどいパワハラ、過重労働が原因であったことは明らかです。 秋田書店は、本当に隠蔽体質です。 世間に不正水増しがバレ、社会的に大きな問題として報道されているにもかかわらず、会社は謝罪会見などせず、責任者の処分も一切発表していません。驚くことに、不正を指示した編集長は、未だに編集長のままです。もっと衝撃的なのは、会社は社内調査の結果、不正水増しをしていたのは消費者庁に指摘された3つの雑誌だけ、と発表していますが、これはウソです。指摘を受けていない雑誌でも不正水増しは横行していました。なぜ社会的に発覚したこの後に及んで、まだ読者をダマし続けるのでしょうか。ウソを重ねるのでしょうか。不正を隠し続けるのでしょうか。会社は何も反省していないのです。 読者をないがしろにして、上層部は保身をはかるという会社の隠蔽体質は、今もなお何も、何も変わっていません。 私はこのような会社の体質が、このまま変わっていくとは思えません。私が休職した後も誰かの手によって不正が続けられたように、秋田書店の読者と労働者を裏切る腐敗した体質が変わらないかぎり、同じことが形を変えて必ず起こると思います。 会社は、解雇と不正水増しは別だと主張していますが、表裏一体の問題です。 不正水増しを告発したから、解雇されたのです。 解雇されてから、私の生活は一変しました。 小さい頃からあこがれていたマンガ編集者の夢を失いました。 心と体の健康も失いました。 返して欲しい。生きる希望だった夢と、健康を返して欲しいです。 私は、この裁判でお金が欲しいわけではありません。 会社を告発した名誉が欲しいわけでもありません。 ただ、ひとりの人間として、労働者として、正しく尊重される判決が欲しいのです。 裁判官の方々には、その良心と心の目で公正な判断をして頂きたいと思います。 ありがとうございました。 以 上
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 秋田書店の会社の体質について
秋田書店が読者プレゼントの水増しをしていた問題で、内部告発をし後解雇された元社員の女性は11日、同社を相手取り解雇撤回などを求め東京地裁に提訴、そして記者会見を行った。 元社員は、あたかも社内の不正を指摘し、改善を訴えたために解雇されたなどと主張しておりますが、解雇の理由は、元社員が賞品をほしいままに不法に窃取したことによるものです。 この元社員の「窃取」が事実ならなぜ被害届を出さない？ この件は、私にとっても不可解なのです。 会社がこれ以上ぼろを出さないように、 元女性社員に罪を擦り付けたのか、それとも懸賞賞品はあったけど、 この元女性社員が盗んだということでしょうか？ 事実が今一つ見えません。 全体として見えるのは、この企業の体質に問題があるようなのですが、 経営自体にも問題があり、このような事件を起こしてしまったのでしょうか？
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 秋田書店の不正水増し事件の波紋について
秋田書店の横暴な振る舞いはどういうことなんだろう。謝罪は 通り一遍で終わり。不正を訴えた女性社員には難くせをつけて 解雇する。 どうも解雇の理由もありもしない景品を盗んだ罪だという。 それが本当なら警察に被害届を出すはずだが、それもしない。 どうもこの会社の担当者は俗物ではないだろうか。 世の中の仕組みを知らず、自らの立場だけを優先する意識は 俗物そのものだね。 皆さんはどう思われますか。景品など最初から無かったのに 盗難にあったというのであれば誣告罪が成立しますが。
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 秋田書店、出版物を買いますか？
出版物：チャンピオン、プレイコミック、プリンセス ミステリーボニータ、イブ、もっと!、フォアミセスなどを不買する。 どうですか？ 私はとりあえず、購読止めました。 立ち読みでもするかな。 以下転載＞＞ http://blogos.com/article/68590/ ウソ読者プレゼントで景表法に違反してまでせっこい「コストカット」に努めていた秋田書店だが、ついには内部告発で解雇された称する元社員が登場してニュースに。 これに対して、秋田書店は迅速に社告を出した。 詳細は社告を読んでもらうとして、秋田書店の主張は以下だ。 元社員は、あたかも社内の不正を指摘し、改善を訴えたために解雇されたなどと主張しておりますが、解雇の理由は、元社員が賞品をほしいままに不法に窃取したことによるものです。（社告） まとめると主張の違いは以下だ。 元社員：不正プレゼントを内部告発したら怒られた。求職の末、濡れ衣で解雇。 秋田：元社員はプレゼントをパクっていた。それで解雇。 あとは法廷で、ということになるのだろう。 ただ、発端のニセプレゼント事件にしてからが、秋田のお詫びは以下だ。 今後、このようなことが起きないように管理体制の強化を図り、役員以下社員一丸となって再発防止に向けて取り組んで参ります 一見なんだか反省しきりに見えるが、「処分」がひとりもないことに注目してほしい。役員以下社員一丸となって無処分だ（） 正直、出版大手にしては不正に対して甘い。問題の根が社内のかなり上部からの指示（ないし黙認）にあることが想像できる。 この点から敷衍するなら、元社員側のほうが正しく見えてしまうのは、仕方ないだろう。 秋田側の主張が正しいのだとしたら、むしろ処分を厳しくしたほうがいいと思うけどな。極端な話を出すと、たとえば社長クラスまで認識してたなら、もう役員全員半年報酬２割カットとか。一部の犯行なら、そこだけ譴責出すとかさ。それでいいじゃん。 ウソプレゼントは、昨年４月には中止したそうだ。「これらの表示は既に社内で徹底調査の上、平成24年4月に廃止しました」と、「徹底調査」と胸を張って誇らしげだ。徹底調査で無処分ねえ……。 秋田書店は、元社員の報道に、１日も待たず、とんでもなく素早く社告を出した。それに対し、ウソプレゼントを「徹底調査」で中止してから、なぜ１年半も社告すら出さなかったのか。報道が出なかったら、永遠に知らん顔するつもりだったわけでしょ、つまり。 これだけ対応が割れていたら、そりゃネット雀に「秋田は超絶胡散臭いブラック」と言われても反論できないんじゃないですかね。ブランド力ある版元なのにもったいない。 とりあえず役員クラスは全員、八田先生の名著とか読み返したほうがいい気がします。
- ベストアンサー
- マンガ・コミック
- 秋田書店はブラックなのか？
当選人数を水増しし、いかにもたくさん当選したように見せかけ、 発送をもってかえさせるときに、実際は少ない人数に配送しただけにしたとしても、 秋田書店側の好意で、やったものなので、好きなように送りたい人数をあとで計算して 何人にでも送ることができてしまう。 そして、当選人数としての発表は、いかにもこんなにたくさんの当選者が出たんですよ！ とウソぶくことができます。 やろうとすれば、できてしまうこのことをやはり、するところがありました。 言葉のアヤでなんとでもなると踏んでのこの秋田書店の愚行はみなさまどう思われるのでしょうか？ そして、ここで働いていたという女性がこれを不審に思い、 正々堂々とこれを表明しました。 これは内部告発ということで、機密事項をバラされたということで、秋田書店側もたいへんな怒りをみせ、見せしめにと 「おうおう！裁判するならとことんやったるわ」 のごとくしていますが、これもブラックと言われても仕方がないことではないでしょうか？ しかし、女性も辞めさせられたということでの逆恨み的な側面もあり、理由をプレゼントを窃盗摂取していたということにしていますが、思い込んでいる可能性もあるように見えます。 こんなことをさらされた秋田書店側にとっても、悪いことをいかにもしたかのように世間に広められたことは、まことに遺憾なことであり、会社に傷をつけたような印象もあります。 仮に、女性が勝訴しようと敗訴しようと、またこの恨みつらみの秋田書店で働きたいのでしょうか？ 腹黒い女性なのかもしれないということを、見ていきますと、秋田書店側からしても前々からめんどくさい人材であったのかもしれません。 どちらが悪いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 経済
- 自分のせいで同僚が解雇に 告発
２年前の話です。（長文です） 詳細は書けませんが、仕事をサボったり副業をしたり・・給料泥棒みたいな人達がいました。その人達から、仕事をごまかす方法を教えられ・・私も含めて何人かが実際にその方法を試したこともありました。 ただ、継続していた人は少なかったと思います（良心の呵責とかで） その片割れの一人が、凄い嘘つきでデマを流すような人でしたが 嘘泣きやお世辞が上手で、騙されている人も多かったと思います。 本性に気がついた私が距離をおく様になったことで、デマを流されたり凄い陰口を叩かれる様になりました。 真面目に働いていることで、足を引っ張られることも多かったです。 その人が、いつまでたっても仕事をまともにしてないことと、デマを流されたりしたことで半年間悩んだ（その間直属ではない上司に相談したりしてた）末に、実情を直属の管理者にメールをしました。 そのひと達を首にしてほしい・・ではなく、私も気が緩みサボった時期もありました。規律が乱れているのは事実です。後はご判断ください。という内容です。 結局、調査が入りそのひと達を含む１０人近くが解雇になりました。（他の理由もあり） 現状調査だったので、過去にさかのぼっての偽造は発覚不可能だったのらしく、私を含め何人かは解雇対象にならなかったとんだと思います。 いまだに、仲間の懲戒を怨んでいる男性がいて（サボり＆悪口仲間）風化していない状況です。 私は過去にサボっていたことは自分で公表し減給処分をうけました。 ただ、その男性はサボっていたことを最後まで認めませんでしたし、他のバレなかった数人も白を切りとおしました。 たぶん、私が告発したことは、その男性を含めうっすら気が付いている人が多いと思います。 その男性を含めて、懲戒になった人たちと同じ仕事をしているひと達（パート）からは、白い目で見られています。 ただ、まともな感覚の人達ではないので諦めています。（悪口とか、くっついたり離れたりを繰り返しているひと達ばかりなので） 私は、社員のひと達には、仕事を認められたり可愛がられている部分もあるので、エコひいきで懲戒にならなかったと思われているんだろうなと感じています。 いきなりの懲戒だったので、「これは内部からのリークだろう。仲間を裏切るなんてひどいよなー」とか言ってた社員もいたそうです。 社員のひと達でも、私だとうっすら気がついている人達はいると思うし、今も酷いやつと思われているとしたらそれが一番辛いことです。 (1)私は会社に残る資格はないですか？ (2)私がしたことをどう思われますか？ (3)私が償えるとしたらなんでしょうか？ (4)社員の中に好きな人がいます。ただ、私のしたことを気が付いていると思います。私なんかともし付き合ったら、パートのひと達から白い目で見られるだろうし申し訳なくて気持ちを封印しています。仲間を裏切る女性なんて好きになれませんよね？ 単なる正義感だけではなく、先に書いた人の存在が嫌でたまらなかったことも告発の理由だったので、私はひどい人間だと思います。しかも、一時は自分も不正をしていたんですから。 懲戒の後は、サボることができなくなりみんなまじめに働く様になりました。 最後まで読んでいいただいてありがとうございました。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 雇用助成金不正受給の告発について
雇用助成金（若年者等正規雇用化特別奨励金 ）の不正受給で会社を告発しようか迷っています。 私は約３年前にその会社に求人情報誌から応募し、雇用されました。 働き始めてから数ヵ月後に会社から、 「助成金がもらえるらしいから、業務時間使っていいし、ハローワークへ行ってこの会社の求人票から再度応募してきて。」と言われました。すでに働いていることを隠して求職者のふりをし、ハローワークから応募して雇用されたように見せかけるということです。 この就職難な時代のなか、やっと雇用された会社を辞めることになると自身の生活にも影響するので何も言えず、自動的に指示に従う形になってしまいました。 助成金は３期に分けて支給されるらしいのですが、この不正な申請から約３年が経とうとしているので、恐らく会社は１００万円満額を受給済みだと思います。あとで知ったのですが、別の社員も同じことを要求されており、今も不正受給は続いているようです。 このような会社なので、やはり実際の業務内でもいろいろとトラブルが発生しており、私も今月中に退職することにいたしました。 そこで退職後にこの不正受給について告発しようと考えているのですが、私も共犯者と扱われる可能性もあるのではないかと迷っています。 会社は不正受給した金額の全額返済と、その後３年間は雇用保険料を財源としたすべての助成金が受給できなくなるということは調べてわかったのですが、どんな形であれこれに関わってしまった社員についての罰則の例が見当たらず不安です。 質問としては以下の２点です。 1.この告発から会社の不正受給が明らかになることで、自身も何か罪に問われますか？会社の業務命令に従っただけという理由では通りませんか？ 2.もし、（1）で自身も罪が問われる場合、どのような罰則が考えられますか？ ※私は会社の都合のいいように利用されただけでこの不正受給で何の利益も得ていません。 ちなみに匿名で投稿できる労働局の不正受給告発メールにも質問してみたのですが、この件に関しては明確な回答が得られませんでした。 同じような事例などありましたら教えていただけると幸いです。 皆さん、どうか宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 偽装請負の告発
現在、某会社にて正社員で雇用されたＳＥです。 そして９月末まで下記のような形態で業務していました。 弊社＞大手企業下請け＞大手企業＞某市の機関 某県の機関には、大手企業の社員として業務していました。 問題発生及び指示等は大手企業下請けより受けていました。 私自身、これは確実に違法な偽装請負であると確信していました。 そして、この大手企業が、別のところで不正が発覚したのを気に 突然、弊社へ業務の打ち切り（後任者へ引継ぎは必要）で ９月末まで約９ヶ月間業務をしていました。 某県の機関は、薄々気づいている程度で、黙認しています。 私は、この事実を労働基準監督署に告発しようと考えています。 もちろん仕事は辞めさせられる形になるでしょう。 それ以前に、私の意図しない所で、この大手企業ぐるみで 私を排除する動きもありますので、どの道この業界からは 足を洗おうと考えていましたので、ついでに正義を貫こうと思っています。 そこで詳しい皆様に質問です。 １．労働基準監督署に告発した場合、どこまでの会社に 指導などが入りますか？ ２．告発する場合に、何が必要ですか？ 現在弊社に雇用されていますが、某県の機関常駐時の契約書や 勤怠表などは、県のパソコンに保存されており手元にありません。 情報セキュリティ上、外部媒体の持込が禁止されていたので。 ３．終わってしまった偽装請負の業務に、告発を行うことは出来ますか？ ４．その他、しておいたほうが良いこと、しないほうが良いことなど あれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
回答ありがとうございます。 帰りにくいけど、解雇をそのまま受け容れる訳にもいかないでしょう。