友人を自分の会社で雇うべき？

質問

親から引き継いだ従業員１０名程度の小さな会社を経営しています。
中学生時代からの友人が勤務先をリストラされたことから、私の会社で雇ってほしいと頼まれ迷っています。

友人としては信頼のおける元気でイイ奴なので、会社に貢献してくれるだろうと喜んでいる一方で、昔からの友人を社員として使うことが本当にできるのかどうか（怒ったりできるのか・どうしても気を使ってしまうのではないか・それを見ている他の社員に悪い影響を与えないか・・・）のハザマで揺れています。

アドバイスがあればありがたいです。

回答No.3

noname#209187

＞アドバイスがあればありがたいです。

　　勿論私見と言うことで。

止めましょう。

　中学時代からの友人です。従業員では無かったのです。共同経営者でも無いのです。
あなたも，従業員の生活を守る義務があります。友人が入ることで，心配は現実になります。
友人は友人で通すべきです。

親の代からの従業員とは，友達以上の信頼関係が築かれている筈です。
これが，揺らいだら共倒れです。

ここは，はっきり断りましょう。理解出来ないなら，タダの知人だったのです。
私は，兄の連帯保証人を断りました。兄は，嫁を従業員にはしていません。
甘えは排除しているのです。従兄もそうして，起業し延命しています。

余裕の範囲で貸借はしますし，学生時代に臨時職員としては働かせて貰ったコトはあります。

従業員20人足らずですが，みななんとか食べています。

一歩譲って，決まったプロジェクトだけに応援を求めるのなら良いと思います。期限付きです。他の従業員と関係の無い領域で行い，別会計で扱いましょう。

　　　と　思います。