• ベストアンサー

健康保険と厚生年金の加入について

こんにちは。 来年3月までの短期の仕事が決まりました。 2月までは週4～5日（1日7時間労働）勤務なので社会保険加入対象ですが、 3月は週3日前後になる為、雇用保険だけ加入し、健康保険と厚生年金は加入するかどうか選択できると言われました。 加入せず夫の扶養に入るか、加入して扶養から外れるか、どちらがメリットありますか？ ちなみに4月以降も仕事が見つかれば働きます。 扶養枠には拘らず内容重視で決める予定ですが、今回のように自分で選べる場合は どうすれば良いでしょうか？ 違いがあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • f272
  • ベストアンサー率46% (8019/17138)
回答No.2

加入できるのであれば社会保険に入ったほうがよい。将来の年金の額が多くなります。 まあ，今の家計が火の車であって，1万円でも手取りが多いほうがよいというのなら別だが...

Quu0825
質問者

お礼

回答ありがとうございます！ 夫の扶養に入るよりも、将来の年金額を考えると社会保険に加入した方がお得なのですね？ 今現時点の手取りよりも、長い目で見てお得な方を選びたいので、３月も社会保険加入しようと思います。 どうもありがとうございました！！

その他の回答 (1)

  • hideka0404
  • ベストアンサー率16% (819/5105)
回答No.1

そんな短期なら扶養でいいんじゃない？

Quu0825
質問者

お礼

早いご回答をありがとうございました。 これからもよろしくお願いします。

  1. カテゴリ
  2. 社会
  3. 法律
  4. その他（法律）

関連するQ&A

  • 健康保険、厚生年金の加入について

    週5日7時間労働のアルバイトをしている者です。 会社から、健康保険、厚生年金の加入の案内がありました。 加入すべきかどうか悩んでいます。 現在は、国民年金、国民健康保険に加入です。 私はいかがすれば良いでしょうか？ 未来を見据えて健康保険、厚生年金へ加入させてもらうべきでしょうか？ 皆様ならどうされますか？

  • 厚生年金加入について

    9月より仕事を始めました。 （それまでは働いていないので扶養でした） 週30時間以上の労働なので、厚生年金加入義務はあるのですが 今年の年収は130万未満になりそうなので、出来れば加入せずに いたいのですが,可能かどうか教えていただけませんでしょうか？ よろしくお願い致します。

  • 健康保険・厚生年金の加入規定は会社によって違うのですか？

    こんにちは 宜しくお願いします。 1日8時間、1ヵ月20日くらいの労働をしています。 社員さんは1日9.5時間くらい、1ヶ月22日くらいの労働です。 1年以上働いています。 健康保険・厚生年金に加入したいのですが、週4、5日の労働日数だと うちの会社では雇用保険に加入できないと会社側はいいます。 健康保険・厚生年金の加入は一定以上の労働であれば加入しなければならない（してもいい？） と法律で決められているものなのですか？ それとも会社側が言うようにその会社によって規定は違うのでしょうか。 教えてください！

  • 主婦パートの健康保険，厚生保険加入と扶養外れについて

    こんばんは 一日６時間勤務×週５日勤務のパートの仕事があり，パート先の会社側から，ご主人(公務員）の扶養から外れてもらい，健康保険と厚生年金保険に加入するよう言われました。 その負担金は，雇用保険，健康保険，厚生年金保険の合計分 毎月１万円ほど　私のお給料から差し引かれるそうです。 年間賃金は，１００万弱(保険料込み）です。 少し検索してみたら，健康保険(社会保険？）加入は，正規社員さんの四分の三の勤務時間(３０時間以上），四分の三の勤務日数であれば，強制加入しなければならないとありました。 私としては， 主人の職場に申請する書類の手続きが面倒そう（なイメージ）。 そこの会社に慣れずに　短期間で辞めたとき，主人の扶養に再度入らせてもらうにも何かと面倒？ 安いパート収入から　毎月１万円も保険料を引かれるだけのメリットがあるのか？ ・・・というような理由で，健康保険も厚生年金保険にも加入したくないと思っています。 こういう場合，勤務時間を一日５．５時間×５日でと申し出た場合， 主人の扶養から外れずに　かつ　健康保険　厚生年金保険加入しなくても良いというふうに配慮していただけるものなのでしょうか？ それとも，主人の扶養から外れ，自分で健康保険，厚生年金保険に加入したほうが良いのでしょうか？ メリット，デメリットを教えていただけたらと思います。 よろしくお願いします。

  • 健康保険・厚生年金加入条件

    加入条件を満たしていなくても雇用者・雇用主双方の同意があれば社会保険に加入できるのでしょうか？私は常用雇用のパートで月～金1日4時間、週20時間勤務、雇用保険には加入しています。1ヶ月の給与は13万平均です。年収にすると140～150万位で夫は会社員です。本当は年130万以内に収めて夫の保険に入りたいのですが仕事上、今より休むことはできません。またこれ以上働くことも今のところ不可能です。同じ払うなら国保・国民年金より社保・厚生年金に入りたいのですが、今の勤務時間だと会社がOKでも入ることはできないのでしょうか？正社員の勤務時間は定時で週38時間です。

  • 厚生年金。健康保険加入について

    私は有限会社取締役です。従業員はいません。夫の父が亡き後、ひとりでやっていますが、労働時間は月１日くらいです。日本年金機構より厚生年金、健康保険制度への加入について、という通知がきました。私は６５歳女性で最近まで月額３万円の月収でこの７月からは報酬０です。長らく夫の扶養家族で第三号被保険者として国民保険に加入していました。有限会社の代表は強制加入が義務付けられているとのこと、これから加入しなくてはいけないのでしょうか？６１歳から６５歳までは国民年金に加入していました。加入するとして、会社として、個人としてどのくらい負担するのでしょうか？昨年まで支払った国民年金はどうなるのでしょうか？当会社は長年赤字続きで、今休業届を出そうかと思っていたところですが、手続きに時間がかかりそうです。よろしくお願いいたします。

  • 雇用保険、厚生年金保険、健康保険

    10年間勤めてきた会社(パートです)から 急に文書が渡され 「通常労働者の3/4以上の勤務をしているので 雇用保険、社保の加入義務がある]と言われました。 私は、初めの7年間は103万以内で働いていましたが 夫が転職したため3年前から130万未満で働いてます。 10年間、一回もそんなことは言われたことがないのに 急に言われてびっくりしています。 現在は、その月により違うのですが 大体、月に17日くらい、一日7時間労働ですので 週には28時間働いています。 どうも雇用保険には加入しなければならないみたいなんですが 健康保険は今までどおり夫の扶養でいたいんです。 理由は、 たぶんそのほうが経済的にいいのではないかと思うからです。 また、 厚生年金保険と言うのがよくわかりません 加入したときに 実際にどれくらい保険料がかかるのか 入らなくても問題ないのか 入らなければならないのか 何もかもがよくわかりません。 子供にもまだお金がかかるから働いているわけですから 損なことはしたくないのです・・・ 無知で申し訳ないのですが 教えていただけましたらありがたいです。 よろしくお願いします。

  • 雇用保険と厚生年金、健康保険はセット？

    現在短期で派遣の仕事をしています。当初の予定が1ヶ月と数日だったのが、急遽もう1ヶ月伸びました。トータルの期間が2ヶ月ちょっとになるので、社会保険に加入しないといけなくなったのですが、今月はもう間に合わないとの事で、来月から1ヶ月のみ厚生年金と健康保険に加入する事になりました。ここで1つ疑問なのですが、来月は当然雇用保険にも加入するとして、今月は加入になるのでしょうか？今月は厚生年金と健康保険には加入しませんが、雇用保険はそれとは別に加入できるのでしょうか？それともこれら３つは同時加入でないといけないのでしょうか？ちなみに全期間の2ヶ月と数日←この数日の給料明細をみたところ、雇用保険は当然と言うか未加入でした。一番知りたい事として、今月はすでに半分ほど過ぎてしまいましたが、月の途中からでも雇用保険加入に変えられるかという事です。みなさまご教授の程よろしくお願いします。

  • 健康保険、厚生年金の加入条件について

    パートの健康保険、厚生年金の加入についてお尋ねします。 加入条件は、賃金ではなく、労働時間と解釈したらよろしいでしょうか？ ひと月１２日の就業日数で、９か月就労。トータル１４６万の給料。 この場合は、健康保険、厚生年金は未加入でよろしいでしょうか？

  • 厚生年金の加入条件

    今年の３月ごろに学生から従業員０人、バイト５人の会社でフルタイムのパートになりました。 １日８時間の週５出勤で、週休２日です。 それで保険等に何も入っていなく、ちょっと疑問に思い、社長に「私は保険は何か入ってますか？」と聞いたら「え？！」って顔をして誰かに電話で「俺保険なんか知らんし！」と話してました。 それで結局、雇用保険と労災保険に加入させてもらいました。 それで、保険について色々調べたら「厚生年金」を知ったのですが読んでると強制加入条件というのを見つけて読む限りでは私が該当してるように見えました。 ちなみに２０歳なので国民年金には入っているのですが、厚生年金との同時加入はできないということも知って混乱しています。 私が今把握してるのは・・・ --------------------------------------------------------------- 「健康保険・厚生年金保険に関しては、次の条件をすべて満たす者はパートタイマー等であっても原則として、被保険者となる。」 「　１．1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。 　　２．1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。 （ちなみに私は３／４以上の労働時間と日数です。）」 「会保険の加入条件を満たしているにも関わらず、社会保険に加入しないことは出来ない。条件を満たせば、強制加入。加入しない場合、事業主に罰則が課されられる。」 「雇用保険　　　　　 　：　6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金 　 健康保険法　　　　　：　6月以下の懲役又は30万円以下の罰金 　 厚生年金保険法　　：　6月以下の懲役又は20万円以下の罰金」 --------------------------------------------------------------- でも、国民年金との同時加入はできないんですよね？； 厚生年金の加入条件を満たしているけど、国民年金に入ってるし…； 社長はその辺のこと何も知らないらしいというのと、お金がかかることを隠すところがあるのでかなり不安です・・・。 なので自分で自分の雇用状態や保険とかを調べています。 よければ教えてくださいm(__)m

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する