正社員こそ、なくしたほうがいいのでは？

質問

派遣の人が薄給で働く原因として。

社員が優遇されるというのが考えられる。

たいして働いていないのに、給料が派遣やアルバイトの人の何倍ももらえる。

「派遣さん」や「アルバイトくん」みたいに社員から見下される。

いっそのこと、全員３か月契約にして、
「正社員」という概念をなくしたほうが、
きちんと働いている人は、
きちんと優遇され、搾取もされないのでは？

回答No.22

E-1077

＃１８です。お礼を受けて補足します。

　旦那の給料で食べる「専業主婦」は嫌いなんで・・・・・。

　旦那のスキルで自分の生活がどうとかって考えたことないです。

　生活は潤っています。ご心配なく。。。。。。

　自分は中小企業ではありますが代表取締役社長なので、それだけの責任があります。
　よって、経営者の立場から「正社員でなければならない理由」がわかります。
　しかし、業種的に派遣やアルバイトを受け入れられない体制なので、これについては弊社としては回答が出ません。しかし私の過去の経験からバイトで賄っている飲食業やサービス業においては需要と供給の問題です。一番忙しい時間帯だけをアルバイトや派遣でまわし、他は正社員が・・・というスタイルは、ある意味理にかなっています。また、これにより、雇用も生まれるでしょう。少額でも自分で稼ぐことで次へのステップになるでしょう。掛け持ちしている人はざらにいますからね。

　よって、社会全体を考えた時に・・・・・は極論でどちらかに決めてしまうのではなく、柔軟に対応できるようなシステムづくりが必要なのではないのか・・・と言いたいのです。

　公務員のあり方なども今盛んに議論が始まっていますね。

　達成可能か不可能なのかそれは置いておいても、スレ主さんのような考えを一度立ち止まって考察してみるのは私にとってもよい機会でしたし、他の回答者にもそれは言えると思います。

　派遣が簿給だというのはどうなんでしょう。
　正社員の方が手取り額で言えば少ないという逆転の現象もありますから。。。。。
　サービス残業もその一例ですよね。

　社員が社員であるための意味はかなり重要なのです。

お礼

そう。

社長さんなら、いいんじゃないか。

一応、あなたは強者ということになる。

柔軟にって言う発想で得をするのは、あなたのような人だけだ。

派遣は使いまわしにできるし、「お前らは正社員になっただけでもありがたいと思え」と言って、きつい仕事を社員に押し付けられるからな。

社長さんのあなたが言う合理性って言葉に違和感があったのでな。

あなたの言う合理性はほんとうに労働者のためになるかどうか。

だが、経営者としては、間違っていない。

人をうまく正規と非正規にわけて、合理的にコマを並べていけばいいんじゃないか。