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退職後の傷病手当金の受給について
- 30代女性が退職後の傷病手当金の受給について相談しています。
- 育児休暇後に会社に復帰したものの、仕事の負荷と精神的な不安定さから退職を考えている状況です。
- 退職後の傷病手当金の申請や健康保険についての疑問があり、早く問題を解決したいとの希望を述べています。
- kikibrutus
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- seble
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1 年休等で3日以上連続の欠勤があれば大丈夫です。ただ、最初の1回は会社の賃金証明も必要なはずで、何らかの書類のやりとりがあると思います。 2 微妙。月、約108千円を超えると扶養から外れなければなりません。3600円というのはギリギリの線なので、端数や31の月はオーバーしそうです。継続して超えなければ良いのですが。
お礼
簡潔なご回答ありがとうございました。 ゆっくり療養できそうです。
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