早期離職した退職理由について（ご意見ください）

質問

私は新卒で入った会社を人間関係を理由に辞めました。
辞めてから半年経つのですがやっと心身ともに健康になってきたので正社員を目指して再就職したいと考えています。
そこで面接で必ず何故前の会社を辞めたのか理由を聞かれると思うのですが本当のことは言えるはずもないので考えました。

「内定を頂いた時点では支店勤務という話だったのが、配属の時点になって（他県の）本社勤務を命じられ、毎日１時間半かけて通勤していたが体力的にきつく、私は長く仕事を続けたいと考えているので転職を決意した。（また総務事務という仕事はやりたかったことと違ったため・・・）」

今回の就職では通勤時間は長くとも１時間以内の場所で探すつもりです。
本当は本社勤務ということは内定の時点でわかっていたことで嘘になるのですがこれくらいなら嘘をついてもかまいませんか？？またこの理由をどう思われますか？厳しい意見を聞かせてください。

回答No.9

noname#95628

おはようございます。補足ありがとうございました。
＞人事の仕事をしていると、隣で仕事をしている上司のも、給与や貯金額、家族構成等、かなりのプライバシーまで知ってしまうという事にずっと違和感がありました。
またほとんど社内の人としか接することもなく、人を管理する立場でありながら新人というもどかしさ・・・。（←これは仕方ない事ですがね。）
なるほど、「人を管理する立場なのに新人」ということに、ジレンマを感じられたのですね。
ですが、事務でも「給与計算」を担当する人は全員の給与額をはじめとしたプライバシーがバンバン入ってきます。
総務でも、私のように社会保険の事務手続を担当していると、例えば息子さんが失業したとか、お母さんを老人ホームに入所させているとかという情報は入ってきます。
なので、事務に携わる以上、社員のプライバシーに関わることは職務上仕方ないと割り切るしかないのでは？

＞例えば何か提出期限のあるものを社員から回収しても期限を守らない、記入事項が抜けてる等、仕事はキッチリこなしているだろう人でも、社内の事となるとみんないい加減なもんで、社員のお世話をしてるというような感覚にさえなった事がありました。
これは確かにありますね。
「同じ社内なんだから、抜けてたら何か言ってくるだろ」みたいな感じなのでしょうね。
ただ、やっぱりそれに対して不快感を覚えるのではなく、「ああ、仕事が忙しかったんだな」など、相手にとってよい方向に解釈して、提出期限にゆとりを持たせる（例えば、本来の期限は１０日だが、忘れてくる人がいることを前もって考慮に入れ、社内には１週間前の３日を提出期限にして告知するなど）ことなどの工夫が必要だと思います。
こういう取りまとめ的な仕事は、特に事務の新人（一番下の立場にいる人）に廻ってくることが多いので、事務を希望するのならば、どこに行っても離れられないと思います。

あえて人事，総務に就きたくない・・・というお話ですが、新人で女性ですと、事務で入ってもbienehanaさんの言葉を借りれば「お世話係」のような仕事が多いですよ。
私も、事務で入ったはずなのですが、仕事内容としては総務の範囲に該当するものが殆どです。（なので、総務兼事務という書き方をしました。）

ご質問の内容からは結構離れてしまいましたが、面接で「では、総務と事務はどう違うとお考えですか？」と突っ込まれた時に、明確に相違点を述べられるようにしておいた方がいいかと思います。

ご参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございます。
ここで皆様から色々なご意見を頂き、それについて答えていく事で自分の中でも色々整理がつき、考えがまとまってきました。感謝しております。

事務である以上、社員のプライバシーに関わる事、お世話係り的な仕事から離れられないとのご指摘はおっしゃる通りだと思います。しかし、総務、人事の部署に就くと仕事の中心がソレになりかねないので次は避けたいと思っています。また社内的な仕事より、”商売”に関わる事務（営業事務などでしょうか）をしたいと思っているのだという事がお蔭様ではっきり確信する事が出来ました。総務や人事で（もちろん会社が成り立つ為には必要不可欠ですが）会社が成り立っているわけではありませんから。決して総務の仕事を批判しているのではありませんのでご了承ください。

＞提出期限にゆとりを持たせるなどの工夫が必要だと思います。
提出期限にゆとりをもたせたり、記入例をつけるなどの工夫は私もしてきました。前職で学んだ事もたくさんありますのでそれを生かしていきたいと思います。