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無駄な残業の理由と生産性向上の方法
angkor_hの回答
- angkor_h
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残業と言うより、退勤時間が遅くなってもそれが習慣になると苦にならなくなります。 ましてや残業代が付けば、一ヶ月単位の給料は目に見えて膨らむので、なおさら止められません。 また、一日8時間分の仕事を残業4時間見込んだ12時間配分も容易できるようにになるため、明るいうちには適当に時間をつぶしながら、残業時間で追い込む、適当な時間で区切って明日に持ち越し、などの采配も適度にできるようになります。 職場環境も見逃せません。みんなが残業しているのに一人定時退勤ははばかれるので、お付き合い残業、これが相互に影響して、誰も早く帰れない、と言う悪循環。 これを断ち切るには、職場の長(御社で言えば社長)自らが定時退勤(部屋も閉める)を実行することです。 そうすれば、限りある時間で仕事をこなす気構えや要領が自然と身に付きます。 職長は管理職で責任があり仕事がいっぱいある、というのならば、退勤1時間後に戻って仕事をすればよいのです。残業を削減するとか、自分には業務遂行の責任がある、と本当に思っている管理職ならば「何で俺が」とは思いません。 製造業であれば、単独作業はまれでしょうから、製造担当関係者はたぶん残業は(特に追い込み製造が無い限り)ないと推測できますが、「企画部」などは個人作業が多いので現状に陥ったのでしょう。 ところで、一般に言う残業削減の目的は「残業代」と言う「変動費」の削減ですが、ご質問文面にはこれが見当たりません。残業している方が全て管理者であればこれが無いので、その日の仕事はその日にすればよく、4時間で済まそうが12時間掛けようが問題ないはずです。 問題あるとする理由が、「従業員がいる間は経営者が見ていないといけない、先に帰れない」と言うことであれば、それは問題ではなく、贅沢な悩み、としか見えません。
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ご回答ありがとうございます。 >これを断ち切るには、職場の長(御社で言えば社長)自らが定時退勤(部屋も閉める)を実行することです。 そうですね。何事も率先垂範。長自らが動かなければ、下は動きませんよね。