- 締切済み
会社の不正
nekomuratarouの回答
- nekomuratarou
- ベストアンサー率100% (1/1)
こんにちは。 匿名で電話をすることは出来ると思うのですが、全国の労働基準監督署がスタッフ不足で首が回らない状況だそうですし、それだけで、すぐに調査に動いてもらえるか、どうかとなると少々心もとない気がします。 また、あなたの目的にかなう結論を出して動いてくれるかはわかりません。内部告発者が会社で不利益な取り扱いを受けることも、公益通報者保護法の制度的理念に逆行して、現実に存在すると聞き及んでおります。 以下は、もしわたしがそのような事案を見かけたら、という仮定のはなしです。質問者さまの状況がわかりませんし、わたしは労働問題の専門家ではありません。したがって適切なアドバイスとは限りませんが、ご承知おきください。 さて、匿名で労基に通報されたいということは、報復を恐れてのことかとお察しします。わたしならそのような場合、行動を起こす前に秘密を守って相談に乗ってくれる専門家に相談します。具体的に申しあげて、弁護士です。 地域によって違いはあるでしょうが、弁護士の相談は初回なら、さほどの出費にはなりません。弁護士は法律のプロであると同時に問題解決のプロです。有益なアドバイスが得られるかもしれませんし、労基への通報以外にも、何かよい手を考えてくれるかもしれませんよ。
関連するQ&A
- こういうとき、会社の意図は？
どこにでもある話ですが、勤めている会社が労働基準違反です。労働基準局に、社内規則と賃金規定を持っていき話をしたところ、「その会社は無茶苦茶ですね。この賃金規定の記載もおかしいんだよなぁ・・・」と言われました。おかしい書類は間違いかも知れないと思い、念のため、人事に、賃金規定にあたる書類は他にはないのか確認したところ、『労働基準局に認められた書類です』とのこと。また退職が決まり、最後の賃金内容を確認する際には、批判をしたわけでなく、ただ向こうの説明を聞いていただけなのに、人事の方から『これは、労働基準局の方と私どもが一緒にやっている規定で決めています』と言われました。言葉の意味というか、会社の発言の意図がよくわからないので、分かる方、どうぞ教えてください。 ○労働基準局の人がおかしいという書類を、労働基準局に認められたというのはどういうことでしょうか？会社の人は、法的に何もおかしくない、ということを強調しているのですか？ ○また、労働基準局と会社が一緒にやっている規定って、どういう意味でしょうか？労働基準局と会社は何か特別な関係だということを言っているのでしょうか？ それとも訴えられないよう、念のための脅しのつもりなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社に監査がきたらしいのですが
よろしくお願いします。 私が今いる会社で監査が３回ほどきた、と言っている経営陣がいました。 具体的には、残業代未払い、土日出勤しても代休をとらせない、などが原因らしいです。 経営陣から社員には、残業代支給や、代休取得などの制度はうちにはない、の一点張りですが 法律上ではなければおかしいので、社員の誰かが監査を頼んだ（？）としか思えません、 労働基準局などでは、現役の社員で、匿名ではなく、名前を明らかにした形で会社に”指導”をお願いできるというのは聞いたことがあります。 しかし、匿名で監査のようなものをどこかの機関に頼むということは可能なのでしょうか。 それはどのようにやるのでしょうか？ 中小企業ゆえ、労働組合などないです。 詳しい方教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用調整助成金を不正に受給している会社
雇用調整助成金を不正に受給している会社があります。 このことを、通報したいと思うのですが、どこにすればいいのでしょうか？ （匿名での通報は可能ですか？） 通報したら、どの位でその会社に調査が入るのでしょうか？ また、通報後、不正に受給していた会社はどうなるのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- この間、うちの会社に労働基準監督署が来ました。今年に入ってから、会社が
この間、うちの会社に労働基準監督署が来ました。今年に入ってから、会社が悪い方に調子に乗っていたので、在職中の私が匿名で訴えました！ 是正勧告に従い、書式自由の、これからは会社の事情に従うという『承諾書』を提出することになりました。 この『承諾書』や『誓約書』たるものを出した後、また労働基準監督署に訴えた場合、書面があるために受け付けてはもらえないんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 今の会社の社長は元暴力団なんです。
今の会社の社長は元暴力団なんです。今の会社を辞めようと思って話をしてるんですが、辞めるのに、今までしてきた事の精算をしてから辞めろと言われたんです。 精算といってもしたくないんですが、こうゆう時はどうすればいいでしょうか？労働基準局に相談した方がいいでしょうか？それと、もし労働基準局に相談したらどうなるんでしょうか？ わからないんで教えて欲しいです。宜しくお願いします？
- 締切済み
- 社会・職場
- 会社が労働基準法に違反している可能性がある場合、
会社が労働基準法に違反している可能性がある場合、 労働基準局というのでしょうか、しかるべき所に訴えたら、 職場の環境が改善されるものなのか、 また訴えたことが会社にバレて大変な目にあうこともあるものなのでしょうか？ 他にも考えられるケースがあれば是非教えて頂きたいです。 どうか宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 助けてください。うちの会社が労働基準監督署から警告がくるようにしたいです。
こんばんは。助けてください。 うちの会社は多くの人が月に１００時間以上残業させられています。残業代は２５時間までしか支給されません。 残業代が支給されるされないは別に、辛い残業からから逃れたいし他の社内の人たちも救ってあげたいです。 そこで、うちの会社が労働基準監督署から警告（「労働基準法を守っていますか？」程度でも可です。）がくるようにしたいのです。ただし匿名でしたいです。 どうか、お願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 口答弁論の通知が来てしまいました。
こんにちは。 フリーのプログラマです。 半年ぐらい前、契約していた会社がつぶれてしまいました。 その後 労働基準局に相談し、 賃金未払いということが認められたようで、労働基準局法から（立て替えて？）お金をいただきました。 ところが、最近になって、つぶれた会社のほうから、不正請求ということで口答弁論の通知が来てしまいました。 週末ということもあってどこにも連絡ができず、不安になっています。 答弁書を書かなくていけないということですが、 やはり、弁護士を雇ったほうがいいのでしょうか？ 確かに業務委託契約でしたが、労働の実態があったとして、 労働基準監督署から立て替え金が頂けたと思うのですが、 さらに話がこじれると思いませんでした。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 退職した会社
前回も質問させていただいた続きにもありますがお願いします。 まず簡単には前回の質問で パートを５日働き引っ越しとか体調できちんと会社には辞めると話し理解していただきました ５日分の給料については健康診断書自己負担と必要書類を提出しないと給料は払わないいわれました ５日分１日４時間のパートなので 健康診断をやめたのにだすのが納得できず ５日の間はお金もないし 時間もなかったので いけませんでしたのですが 辞めたの健康診断を提出して給料がでないなら負担考えたらかわりません 早速労働基準局に相談しましたら ５日分は頂いてくださいと健康診断は本人がうけなかったで雇用できるはずといわれました しかし相手会社にははっきり労働基準局にいわれた通り払ってください じゃないと労働基準局に相談しますというべきか悩んです 穏便に済ますのは 健康診断を一万払い必要書類を提出する 又は 給料はなしで制服のクリーニング代払いとかになると会社側の意見です 労働基準局のかたによると これから雇用するかたに健康診断をしてもらうのが条件でやめたあとに最初に提出しなくても いまは辞めたので する必要ないです いわれましたが 会社にはどう説明したらいいでしょうか！ みなさんならどうしますか ご意見お願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
大変勉強になりました。ありがとうございます。