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この間、うちの会社に労働基準監督署が来ました。今年に入ってから、会社が悪い方に調子に乗っていたので、在職中の私が匿名で訴えました！ 是正勧告に従い、書式自由の、これからは会社の事情に従うという『承諾書』を提出することになりました。 この『承諾書』や『誓約書』たるものを出した後、また労働基準監督署に訴えた場合、書面があるために受け付けてはもらえないんでしょうか？
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労働基準監督署としては、受付けはしてくれるでしょうが、現状のような会社状態でなくなるとしか思えません。 質問者自身も含めて、企業は倒産に追い込まれ、訴えた人の追及も確実に始められることでしょうし、質問者自身に対しての何らかの請求等も起こされるでしょうし、当然、全員が解雇され、退職金も給与も皆無のまま、放り出されることを覚悟した上で訴えることが必要となります。脅しなんかではありません。
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○是正勧告に従い、書式自由の、これからは会社の事情に従うという『承諾書』を提出することになりました。 >>なぜ、そういうものが必要なのか、意味がわかりません。 それとも、間違いがあって、立ち入り調査を行ったことを、社員全員が理解した上で全員が作文を書くのですか？ そんなこと、普通はありえないと思います。 間違いは会社にあったのですよね。社員に何を書かせたいのでしょうか？ 質問の仕方が大雑把で「承諾書」の趣旨が理解できません。 もし書くなら、今回のこととは無関係なことを書いたほうがいいかもしれません。 承諾書の書式を調べてください。 ○この『承諾書』や『誓約書』たるものを出した後、また労働基準監督署に訴えた場合、書面があるために受け付けてはもらえないんでしょうか？ >>労働基準法は法律です。法律の範囲を逸脱して不当に働かせることはできないはずです。 したがって、提出後であっても、問題はないと思います。
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