- 締切済み
会社に対して
塗料製造の化学工場ですが 従業員削減の為 七人作業を今は 4人でまわしています。 もちろん 失敗が多発しており 先日は取引先を怒らせる失敗が発生していました。 従業員が少な過ぎる事が原因なのに 人を増やすつもりはないらしい。 まだまだ失敗は 続きそうです。 どんな失敗があれば 会社は従業員が足りないと理解し、人員補充をするのでしょうか? どのような会社的ミスがダメージあるのですか? あくまでも 特定の従業員のミスでダメージを与えるわけではなく 会社の方針が悪いからこういう失敗につながったみたいな 失敗が望ましい。 目的は 従業員補充であります。 取引先を怒らせるミスで現在 大問題が起きておりますが 似たような問題を起こすのがベストでしょうか? 現在の従業員に負担が大き過ぎて 誰か倒れてしまいます
- みんなの回答 (6)
- 専門家の回答
みんなの回答
- kque
- ベストアンサー率17% (27/154)
- k-josui
- ベストアンサー率24% (3220/13025)
- k-josui
- ベストアンサー率24% (3220/13025)
- kamikami30
- ベストアンサー率24% (812/3335)
- k-josui
- ベストアンサー率24% (3220/13025)
関連するQ&A
- 会社に対して
塗料製造の化学工場ですが 従業員削減の為 七人作業を今は 4人でまわしています。 もちろん 失敗が多発しており 先日は取引先を怒らせる失敗が発生していました。 従業員が少な過ぎる事が原因なのに 人を増やすつもりはないらしい。 まだまだ失敗は 続きそうです。 どんな失敗があれば 会社は従業員が足りないと理解し、人員補充をするのでしょうか? どのような会社的ミスがダメージあるのですか? あくまでも 特定の従業員のミスでダメージを与えるわけではなく 会社の方針が悪いからこういう失敗につながったみたいな 失敗が望ましい。 目的は 従業員補充であります。 取引先を怒らせるミスで現在 大問題が起きておりますが 似たような問題を起こすのがベストでしょうか? 現在の従業員に負担が大き過ぎて 誰か倒れてしまいます
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 会社に対して
最近 会社で人件費削減という事で ドンドンと人が辞めていきました。 小さな塗料製造会社ですが 残った従業員に無理ばかりさせたあげく 案の定 失敗が多発しております。 例えば 静電気対策をさせないあまりに ボヤがありました。 他には ある作業員が塗料の重量を入れ間違えたのを 途中で気づいたのに 作業書類の内容をかってに変更。 内容をいんぺいし、 出荷しましたが もちろん 取引先でバレて 会社がらみの 大惨事であります。 それ以外にも失敗が多発であり、全くメリットがありません。 人が足らなさすぎも限界です。 それなのに いまだに人は増やすつもりはないようです。 従業員の疲れもたまり 限界です。 会社にわからせる為 どのような内容が 一番嫌がりますか? 取引先がらみの失敗です? それとも 火災事故のような事ですか? 全員が上司に 人が足りない事を訴えても 全くの無視。 会社を今後良くしていく意味としても 会社の一番のダメージを教えて下さい。 やはり取引先がらみですか? それとも 火災事故ですか? 作業員が足りなさすぎなのを わからせる為にする事です お灸をすえる意味として できれば 少々 ダメージが大きいぐらいでお願いします
- ベストアンサー
- 防災 ・災害
- 会社に対する事
最近 会社で人件費削減という事で ドンドンと人が辞めていきました。 小さな塗料製造会社ですが 残った従業員に無理ばかりさせたあげく 案の定 失敗が多発しております。 例えば 静電気対策をさせないあまりに ボヤがありました。 他には ある作業員が塗料の重量を入れ間違えたのを 途中で気づいたのに 作業書類の内容をかってに変更。 内容をいんぺいし、 出荷しましたが もちろん 取引先でバレて 会社がらみの 大惨事であります。 それ以外にも失敗が多発であり、全くメリットがありません。 人が足らなさすぎも限界です。 それなのに いまだに人は増やすつもりはないようです。 従業員の疲れもたまり 限界です。 会社にわからせる為 どのような内容が 一番嫌がりますか? 取引先がらみの失敗です? それとも 火災事故のような事ですか? 全員が上司に 人が足りない事を訴えても 全くの無視。 会社を今後良くしていく意味としても 会社の一番のダメージを教えて下さい。 やはり取引先がらみですか? それとも 火災事故ですか? 作業員が足りなさすぎなのを わからせる為にする事です お灸をすえる意味として できれば 少々 ダメージが大きいぐらいでお願いします
- ベストアンサー
- 防災 ・災害
- 会社のひどい話し
僕は、会社の内容がひどすぎて、毎日どうしても苛立ち、許せません。 まず、内容ですが、今年に入り人件費削減と 七人仕事を四人削られ、三人で 回しております。 正直 毎日が戦争のようで 失敗も多発しております。 失敗も多発し、上司に人があきらかに足りない事を、 報告すると、 助けてやると一口。 課長や次長が現場を助けているように 社長には 報告しております。が、実際は全く見に来る事もせず ラストに結果を見に来て あたかも自分がやったように報告しております。 従業員 全員が怒りが爆発寸前です。 まず、懲らしめてやる内容としまして 塗料製造会社 なんですが、塗料としまして 仕上がりがキレイな事がもちろん条件ですし、 出荷までに二回塗料の検査します。 更に塗料を網でこしまして 完全にゴミなどを除去し 缶に詰めて 出荷しますが から缶の状態の時に、初めからゴミを仕込んでてやろうか と考えています。 塗料は一度会社に返品されると思うし、取引先には謝りに行くでしょう。 完全に 口だけな課長や次長も社長に怒られる。 課長や次長も人件費削減とか言いながら 僕らに地獄のような 負担かけて 自分らは 経費乱雑で毎日飲み会。 一度ぐらいは やっても バチは当たらないと思いますが どう 思いますか?
- ベストアンサー
- その他(社会問題・時事)
- 従業員の為です
塗料製造の化学工場で働いておりますが 最近 従業員削減され 七人の仕事を4人でまわしており毎日、早出に残業です。 いいかげん 全員倒れそうですが 失敗が最近多発しております。 会社をこらしめてやる意味の失敗とはどんなのがありますか? 上司は上司で従業員削減とかいうてる割に 夜は豪遊しているようです。会社にガツンとお灸を据えてやりたいです。 取引先をカンカンに怒らせるような失敗がよろしいですか? 消防法に違反してごまかしているようなドラムの置き方が一カ所ありますが、消防に写真などを送りつけ密告がよろしいですか? 今後の良き発展の為 よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 会社の従業員が起こしたミス
こんばんは。 いつもお世話になっております。 会社の従業員(正社員)がミスをおかし、取引先からかなりの損害賠償を店がくらう場合、当該正社員は責任を負うでしょうか?(取引先にも問題があったとしても) 逆に身内の会社からしたら、その従業員だけに責任をとらせる手法なんてあるのでしょうか? 保険証をつかわすことによって、その従業員だけに責任を負わせることなんてありえますか? 包括的な質問ですが、現実問題として、どうも友達が会社にはめられたっぽいので、回答お願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 人員削減について(長文です)
ある会社の経営に携わっておりますが、経営が悪化したのと 今後の会社運営の合理化を図るために、人員削減を思いきって やろうかと考えております。ただ、やるには難点があります。 人員を削減することにあたり、ただ退職勧告をし、手続きを踏んで もらうことに関しては、問題はないのですが、 一人、お局みたいな女子従業員がおり、会社のあることないことを 吹聴してまわり、若手の従業員(男性)がそれに感化されてしまい、 最近、仕事に対する態度もなっていません。 今回、そのお局従業員も削減対象に入っておりますが、もし、退職と なるにしても、若手従業員を引き連れて行くことは避けたいのです。 やはり、こういったことは致し方ないことなのでしょうか? 回答、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- トップの方針がこの様は会社って・・・。
現在、親会社から子会社に出向している者です。 トップ(工場長級)が会社の方針に沿わない人社員(正社員です)は徹底的に落とすと名言していますがこれってパワハラに当たらないですか? 具体的には製造業で生産量が規定の数に達しないとダメと言う事です。 落とす=皆クビになんの?と思っている従業員がいます。 オートメーション化の製造業ではなく個人の能力によるものが大半をしめています。 手の遅い人や手の早い人さまざまです。 色々みてると遅い人が早い人と同じように数をこなすとやはりミスが起こり不良が多発します。 そうなるとかなりの勢いで攻められます。 では正確に作業するとミスが無くなる反面、生産数が落ちます。(当然ですよね) ちなみにこの会社はアルバイト、派遣、などはほとんどおらず正社員で成り立っている会社です この様な方針では会社が保てないと思いますが皆様のご意見聞かせて頂けませんか?
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 職場でのことですが、人員削減でコストを抑えたい会社側の方針に対して、管
職場でのことですが、人員削減でコストを抑えたい会社側の方針に対して、管理職は、部下の中からどのような形でリストラ対象を探すのでしょうか? また、わざと仕事を薄くして、やめさせる事などあるのでしょうか?
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
心配 ありがとうございます。 従業員全員が このような内容に、今現在 怒り狂っております しかし こんな御時世ですから なかなか良い仕事も見つかりません。 常に求人誌は見てますが(笑) 先々は辞めるとしても 従業員全員の意見一致としまして 会社にカツを入れる手段を考えています。 特に会社は 取引先や消防法などに太刀打ち出来ませんから それに絡んだ問題で、会社をギャフンと言わせる事が 現在の 従業員全員の気持ちであります。