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早いうちに見切りをつけて転職すべきなのか
tanoshii-jikanの回答
- tanoshii-jikan
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転職に積極的になれないというより、仕事が忙しすぎて転職活動が出来ないということですね。 それに、今のまま会社を辞めれば、ご自身の精神的負担や経済的負担の方が大きいことが 転職活動に踏み出せない理由のひとつですよね。 （１）プロフィールに対しての回答 相談者の方は、２５歳でまだ若い。（良い意味での若さという意味です） 転職したいと望んでも社会人経験３年未満ということは、転職先の会社の求める即戦力と見做されないかもしれません。 退職したら寮も出ないといけないでしょうし、引越しのための貯金も必要ですし、仮に言うなら準備段階ですね。 >食・飲食店が大好きなので、自分の提案力で飲食店の力になりたい、食品のプロになりたいと思い入社を決めました。 ご自身は、経営コンサルタントやスーパーバイザー（SV）のような仕事をしたいのでしょう。 経験が物を言うような仕事ではありませんか、先ずは今の職場を３年間我慢するのを選択肢として提案します。 現在の会社で３年我慢して、思うような仕事を何もさせてくれないのなら転職サイトに登録をしたり、同じような飲食関係の仕事を探すことを選択肢として考えるべきでしょう。 （※職歴としても３年なら何らかの評価はされるはずです） （２）転職検討理由に対しての回答 給料の安さは、それ以外の福利厚生等で還元されていることも事実です。 （社会保険や厚生年金、寮で住めること、給料が安いのは他の会社も同じですよ） ※ただし、残業時間等を推測で計算しても過重労働であることは明確ですね。（残業だけで１００時間近いでしょうか） 残業時間が６０時間以上なら過重労働に該当します。 これからは残業時間をメモ書きするとか、タイムカードをコピーする等の対応をしておいたほうが良いでしょう。 残業代の件は、労働基準局に相談して、請求方法を検討してみてください。 今の会社に在職中は、残業代の請求をしたら相談者の立場が危うくなるので、止めておくべきです。 （３）転職活動に一歩踏み出せない理由、職場に関する愚痴etcに対する回答 >現部署と去年にいた部署も含めると、これまで同行した営業マンは３０人以上に至りますし、会社は赤字続きで無駄な研修など削減し営業に力を注ぐべきなのに、ここまで研修を続ける意図が正直理解できません。研修を通じて自分は使えない人間と判断され、辞めさせたいがために自分に仕事を与えないのではという不安も感じます。 一般的に、入社した新入社員に、責任の重い仕事をさせる会社は無いと思います。 雑用ばかりという仕事の内容は、この会社のことを勉強してもらおうという意向があるかもしれません。 転職の際のアピールも出来ないと記載がありますが、【石の上にも３年】という言葉通りです。 若さとやる気だけで補えないのは事実ですが、経験から積み重ねられた知識は、【現在、貯金中】というべきでしょう。 会社が人を雇用した場合、使用者責任があるのです。簡単に解雇できません。 職場移動願いを出すこともご自身の権利としてありますが、それも時期尚早と判断される可能性が大です >所属長に早く担当を持ちたいと希望を伝えてみても、「まだ時期はわからない」「上が変わったから方針が変わるかもしれないからちょっと待ってくれ」「まずは商品を覚えなければならない」「同行してスキルを盗め」「どうせ担当を持たせてもジョブローテーションで数年後違う部署に行くかもしれないし」などと言われ、解決に至りません。 会社が見込みの無い人間に研修させたりするのかと言うことについては、研修自体が会社の意向で、貴方の考えすぎかもしれません。会社は見込みがあると思っているのかもしれませんよ。 （４）相談内容についての回答 若ければ、転職できるのでしょうか、年齢が重要と言う話は、誰が言ったのでしょう。 どのような仕事をしても会社の求める即戦力であったり、能力がないと雇用しないはずです。 転職を考える前に、転職後の後悔と今の会社で出来ることも頭の中で考えるべきだと思います。 相談者の方は、頭の回転が早いかただと思うのですが、もう少し踏ん張るべきだと思います。 過重労働で疲労でつらいと思いますが、転職は少しづつ準備して前向きに検討して行動してください。
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はじめまして。 私は高校を卒業して同じ会社で4年ほど働いた後、現在の会社に異業種転職しました。 サービスから営業です。 当初は営業なんて怖いから事務を！と思い、転職活動をしていましたがなかなか良いところが見つからず。 そんな中、現職の会社の社長さんがとても優しく面接してくださり、福利厚生も整っていたことで転職を決めました。 働き始めてすぐに、特に研修もなくそのまま1人で現場へ駆り出され、その不安で一時期は精神を病みました。 １ヶ月ほどで会社を辞めようかと考えている時、社長さんがまた優しく声をかけてくださり、性格上「まだ頑張ります」と返事をしました。 その後、部署のリーダーをなぜか私が任され、会議にも駆り出されるように。更にストレスは溜まりました。 私が入社して２ヶ月経った頃には、ふた周り以上も年齢が上の方が転職で入社をして、その方が私のもとにつくことに、、 私には先輩もつけてもらえず入社して１ヶ月以内に独り立ち、そして部署のリーダーを任され、、 入社２ヶ月後には後輩の指導係となりました。 その後輩が営業で１位を取り続けていて、私の数字は落ちていました。 そのことに関しては仕方ないことですし実力で分かりきっていました。 そして、入社して半年がたった時、 会社に配られた資料で後輩にリーダーの枠が移動していました。 何も知らされずに私はリーダーから外されていました。 正直会社に不満しかありません。 でも社長はいつも会うと優しいです。 でもやってることは社会の闇だなと思います。 営業だし、実力勝負なことも承知しています。 それでも一言声掛けをしてくださるとか、そもそも入社して急にリーダーを任された私としては自分の数字を伸ばす時間もなかったこと、言い訳ですが頭の隅にはあります。 こんな事はどこの会社でも起こる事なんだろうとは思うのですが、転職したいです。 まだ入社して半年。 前の会社も辞めてしまったし、辞め癖がついてしまいそうで怖いです。 ここに投稿したのも誰にも言えない気持ちを吐き出したかったのもあります。愚痴ってしまい、すいません。 読んでいただきありがとうございました。 ご意見いただけると嬉しいです。
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私、社会人１年生で、ＩＴ関連の会社に勤めております。 もうじき入社してから１年が経とうとしています。 転職をしようかどうか迷っています。 理由として ・現在の仕事内容は希望していた仕事内容と異なるから ・現在の仕事内容では、専門性が身に付かないから ・現在の状況を長く続けても、得られるものは少ないから 迷っている点として ・１年ぐらいでやめてしまうのは、客観的にみても根性無しだと思われるから ・人間関係が良好だから この１年間の経緯を書き出しますと、 入社～３ヶ月後位・・・自社にてサーバ運用・監視 ３ヶ月後位～５ヶ月後位・・・自社にて開発業務の手伝い ５ヶ月後位～現在・・・客先のデータセンターで受付業務 自社にいたときの仕事内容は、希望に則したものでしたが、 客先での仕事内容は、簡単にいうと受付嬢です。 客先での仕事は、 社会経験のない私にとって(自社では新人研修はありませんでした） お客様との対応、電話対応、仕事をする上での意識づくりなど 勉強になることがありましたが、希望している仕事ではないので やりがいは、ほとんどありません。 社長に相談したところ、別の開発案件があれば そちらの方へ移ってもらうとのことでしたが、 いつになるかはわからないし、当面自社へ戻ることはないということでした。 仮に客先常駐の開発案件があっても、経験のほとんどない私は追い返されると思います。 (普通、客先にだすひとは、ある程度経験を積んだ人を だすと思うのですが・・・) ちなみに現在の業務のローテーション上、仕事をしながら転職活動を 行える状況です。 今は、我慢して自己啓発に励むか、 自分にあった会社を探してみるか どうしたらよいか 皆様のご返答お待ちしております。
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新卒、某地方都市の塾業界で教室長候補生(仮)です。 入社三ヶ月での転職を考えています。 ざっくり理由をまとめると 「私が就活時に企業研究をちゃんとしなかった」 「職場の人間関係や協力体制が最悪」 「研修がきちんとなされていない」 「給与体系や自分のスキルアップなど考えると…」 といったところです。 私は、自由な気持ちで子どもやアルバイト講師と関わり、その過程で彼ら彼女らのきもちを少しでも理解し支えるのに、 勉強という軸を持ちつつ接することが大切だと考えています。教員の現場より塾業界に入ろうと思ったのも、さまざまな制約を受けずコミュニケーションをとるのには、塾が最適だと思っていたためです。 ところが、一方で就活において、ろくに企業研究をしないままに、ある塾に飛び込み入社して新卒正社員の座を獲得してしまいました(研究をちゃんとしなかったのは、今になって悔いています) この会社が、私から見ると(？？？)な部分が多く、具体的には ・研修日程が崩壊 →初期の基礎研修が１週間で終わる、とアナウンスされたにも関わらず、研修担当者の「その日の気分」でやるやらないが決まるため、こちらのスケジュールが立てられず、いつまでも研修中の身分のまま保留されている(最終的に終わったのは１ヶ月半ほどかかったあと)。 ・エリアの人間関係が最悪 →営業活動などで月謝を上げられない社員を問題児あつかいする、(私も含めて)若い人をバカにする、「授業のしかたがダメ」「学生時代に経験すべきことを経験してきてない」「アルバイト講師以下」「社会人より人としての生き方がなってない」などといった人格否定の言葉が陰に日向に飛び交う ・そもそもコミュニケーションがとれていない →職業柄、店舗が分散され一店舗に一管理者(社員)といった配属の形になるため、連絡や伝達事項はみなメールか社用携帯で行うものの、それも完全に共有されておらず、A店舗で受けた連絡が伝わっているものと思ってB店舗に言ったら「そんな話は聞いていない」と言われるなど、社員間での報連相がまずできていない。 またスケジュール管理についても、私が締め切りつき仕事を持っていることを知ってか知らずか、研修担当者が唐突に研修を入れるなど、とにかく仕事がめちゃくちゃ。 ミーティングなどで改善しようと努力はしているようです。 ・塾としての授業スタイルは、企業特定を避けるために言及しませんが、１対複数のスタイルです。 ・各種保険はついていますが、給与体系についても昇給の額はシステム上雀の涙ほどしか上がりません。基本給も、提示された月給はみなし残業込みの代金で、実際はかなり安いものでした。売り上げに応じて歩合の値段がつくようですが、判断基準が不透明です。 正直なところ、仕事内容は(まだ本質に至っていないながらも)楽しく思えるのです。しかし、社内体制がどうしても疑問に思えて仕方ないのです。それに、私の立場ではこれをどうすることもできませんし、どうにかしなくてはという意識も残念ながら持ち合わせておりません。 私は30才までに大学院の進学をしたいと考えております。そのために、貯金しながら働ける会社に転職しようかと考えております。 そこで １ 今の会社にとどまるべきか、転職すべきか２ 転職先は考えますが、なにかアドバイスあればお聞きしたいです ３ こうした企業は普通か、それともやや異常か(自分では判断がつきかねるので、客観的に意見がほしいです) コメント・アドバイスくだされば幸いです。 なお、誹謗中傷の類はお断りさせていただきます。
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私は現在、人生初の転職活動をしている者です。 転職を志したきっかけは、現在行っている「営業」という仕事が自分に合わなかったことと、代表の考えについていけなくなったためです。 元々入社する前から「営業」という仕事には興味がなかったのですが、会社の業界へのあこがれや、人事担当者に「営業向いている」と言われたため、半分勢いで入社しました。 現在に至るまで、泣くほど辛い事もあり、ストレスで痩せたり、朝が来るのが怖かったり…と1年半、様々なことに耐えてきたつもりです。 営業としての目標金額も、毎月とはいきませんが達成してきました。 自分では頑張っているつもり、でいたのですが、 社長からは、「頑張りが足りない」「君の目標金額では会社に貢献したとは言えない」「ほかの同期はもっと頑張ってる」 などと言われたり、 私の新規のお客さんになろうとしているクライアントに対して、社長の指示で行ったことがお客様的に無礼なことで、同じ営業メンバーから注意を受け、、、 とこれからの社会人としての自分へ、すっかり自信を喪失しています。 この会社を離れて、自分が好きな分野の仕事がしたい、でも現在の会社でも自分の営業としての動き方に対し、様々な方から注意は受けている。自分は社会人として適合者なのか？と思ってしまいます。 客観的に見たら、そんなこと気にすることないよ と言われるかもしれませんが、自分に起きたこと、おかれた環境もあり、転職活動に対し100パーセントの自信をもって挑めるか不安です。 長くなりましたが、こんな私に勇気をいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
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補足
回答ありがとうございます。 ＞転職に積極的になれないというより、仕事が忙しすぎて転職活動が出来ないということですね。 ＞それに、今のまま会社を辞めれば、ご自身の精神的負担や経済的負担の方が大きいことが ＞転職活動に踏み出せない理由のひとつですよね。 その通りです。 本当は今すぐ転職したい気持ちの方が大きいです。 毎日色んな先輩に同行していますが、先輩も「こんな長期間の研修意味がない」と皆さんおっしゃっていますし、自分が職場で何の役にも立ててませんし、いま自分がここにいる意味を見いだせない毎日に疲れてしまったからです。ただでさえ労働時間長いですし。 ＞ご自身は、経営コンサルタントやスーパーバイザー（SV）のような仕事をしたいのでしょう。 この仕事を続けたとして将来的にそうなれたらいいな、という目標の一つではあります。 自分の中で妄想していたことを当てていただき、またそのために三年間働く事に意味があると意見を頂き嬉しいです。 ＞研修について 会社の意向というのはあるかもしれないです。以前までは大量採用大量退職が問題になっていたので、少数採用しじっくり育てるようになった経緯があると伺ったことがあります。 だとしても、人生一度きりだし、せっかくの２０代の貴重な時間を無駄にしている気がしてならないです。何も難しい事をしたいわけではないんです。自分から手をあげてあれがやりたいこれがやりたいというタイプの人間ではないです。せめて、以前までは三ヶ月で任せてもらえていた普通の仕事がやってみたい。どんなに小さな店でもいいから何か担当を持たせて欲しい。自分が経験してないからそう言えるのかもしれませんが、それなら何か膨大な量の仕事を振られて長時間勤務を強いられている方がまだましに感じます。石の上にも三年はおっしゃる通りですが、今の状況がいつまで続くか分からない中でどうやってやる気を保てばいいのかわからないです。 とは思っているものの、実際に担当を持って挫折し「やっぱりだめだ、労働時間も長いし、営業も向いていないし、職種も業界も変えたい。」となってしまった時が一番怖いです。 ＞年齢が重要と言う話は、誰が言ったのでしょう 転職サイトを見たり、人材紹介会社の方との面談を通じて知りました。 ただ人材会社も人を紹介すれば利益が入るのでそう言ってるだけとも感じます。 少なくとも未経験の２５歳と未経験の２８歳を比べると、２５歳が有利だと思います。 愚痴ばかりで本当にごめんなさい。だめだめですね。 どっちを選ぶにしても、ちゃんと向き合いたいのでもうちょっと考えます。