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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:アルバイトを雇う場合の相談窓口)

アルバイトを雇う場合の相談窓口

このQ&Aのポイント
  • 叔母の家は老夫婦で小売店を経営していたが、叔母の主人が脳梗塞で倒れて入院してしまったため、叔母が店を開け続けているが、売上げ・在庫商品などが合わない問題が発生している。単純な小売のため、アルバイトやパートで店の対応をお願いしたいが、どう始めればいいか分からない。
  • ハローワークや労働局などで相談することはできるのか、アルバイトを正規で雇う場合の規則や法令はどのようなものがあるのか気になっている。主人は机上で手伝えると言っているが、具体的な手続きや相談先を知りたい。
  • 雇用者として叔母の主人が対応し、叔母はリハビリ後に社会復帰できる見込みがある状況で、アルバイトを雇う方法や相談できる窓口を教えてほしい。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14682)
回答No.1

人を雇うという事は使用者責任が発生し、手続きだけでも社会保険労務士という業種が成立するほど多岐に渡ります。 また、しっかり管理できる人が居ない状況へ、どの程度信用できるか分からない人を雇用するのも、かなりリスクがあると思います。在庫の数がさらに合わなくなるであろう事は容易に想像できます。 経営自体を肩代わりできる信用できる人を見つけるか、店を閉める事を考えた方が良いと思います。 経済的な点だけでなく、ご夫婦に取って生き甲斐をなくすというような重大な危険があると思いますが、同時に夫の世話も大変でしょうし、閉める事も考えるべきかと思います。 単に店員が居さえすれば良いというなら、派遣会社に女衒をしてもらえば簡単です。

REITUP
質問者

お礼

ご指摘のように、ネットで調べたところ「アルバイト」とは いえ、雇用する場合は一般人の私の想像を超える範疇だと 認識しました。 「派遣会社を利用する」ことは考え付きませんでした。 すごくいいアイディアです。早速調べてみます。 ありがとうございました。

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