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アルバイトの雇用保険と延長手続き

育児休暇中でしたが、４月下旬に終了します。 会社への復帰を希望していましたが、会社の業績が厳しいとのことで、アルバイトとして５月から復帰することになりました。 が、月に６万くらいなので社会保険・雇用保険はなしと言われてしまいました。 社会保険は主人の扶養に入ることもできるので良いのですが、雇用保険もなしと言われ少し戸惑っています。 そこでお聞きしたいのですが １、アルバイトだと雇用保険には入れないのでしょうか？ ２、育児を理由に雇用保険の延長手続きができるみたいですが、アルバイトをしていたら延長手続きはできないのでしょうか？ ３、雇用保険に入らないデメリット 以上３点を教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

みんなの回答

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

参考に アルバイトだと雇用保険には入れないのでしょうか？ そんなことはありません。 http://insurance.yahoo.co.jp/social/info/unemployment_each_07.html ２．加入してしまえば、不可能になります。 ３．失業保険がもらえない

tako-kani
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 URL確認してみたところ、「週の所定労働時間が20時間未満の人」に当てはまらないため、雇用保険には加入できないようです。 （予定では、６時間×３日＝週１８時間しか働きません） ありがとうございました。

tako-kani
質問者

補足

雇用保険にはもともと加入できないみたいなので、２について引き続き教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

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