アルバイトで上手く動けない大学1年生の悩み
- 大学1年生の私は飲食店でバイトを始めて一カ月が経ちましたが、自分の動きの悪さに悩んでいます。
- 仕事を見つけても不慣れで上手に動けないことが多く、気まずい思いをしています。
- 先輩に聞いて仕事をもらうことができればいいと言われていますが、自信を持って振舞うことができず、失敗と未熟さの繰り返しです。どうすれば乗り越えることができるでしょうか？
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アルバイトで上手く動けません。
僕は大学1年生です。 飲食店でバイトを始めて一カ月が経つのですが、自分の動きの悪さを痛感しています。 何か仕事はないかとひとまず動いてみるのですがなかなか見つけられず、見つけられても不慣れで上手に動けないことが多いです。 忙しくしているときはそれなりにやれているのですが、中途半端に手が空いている状態だと…。 何もしない(できない)でいることは、当然気まずく思ってはいます。 いくつか上の先輩が「先輩に聞いて仕事貰えばいいよ」と言ってくださいましたが、こういうことはしばしばあり、その度に先輩のところへ「何かないか」と聞かないと動けないのもなんだか情けなく思えてなかなかできません。 「自信を持ってやってね」と言われますが、こんな状態で自信ありげに振舞うなんてできそうにありません。 できてきた…？と自信を感じ始めて、でも失敗もし、まだ未熟だという事を体感させられてまた振り出しに戻ることの繰り返しです。 先輩にたくさんお手数や御迷惑をかけて厄介者になるのが怖いです。どうしたら乗り越えられるでしょうか？ 先輩方の、こういう新人への率直なお声と、アドバイスを賜りたいです。
- LiFoE
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振り出しに戻ると言っても、実際には1ヶ月前の君より確実に多くのことを身につけているはず。 足りないと思うということは、逆にそれが判るほどに見えているということ。 世の中には君と同じスキルレベルでも、それが判っていない人間が大勢いる。 それを思えば君は向上が期待できる。 判らなければ素直に聞いてみればいい。 一番使えないのは判らないのに判ったふうなふりをしてやり過ごしてしまう人間。 私は技術者で君のお父さんと同じ世代（私の息子も大学生）だけど、この歳になっても判らないことがあればはっきり「判りません。教えて下さい」と言うよ。それが言えない人間は伸びない。 とにかく聞きなさい。 そしてただ聞くのではなく、こういう場面で先輩たちが何をして欲しいと思っているのか、人の気持ちをしっかり読み取ろう。 それが見えるようになれば、聞かずとも動けるようになるはず。 焦らないこと。 一歩ずつ前に進めばいい。
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- REN-KAIRE
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１日にする仕事は色々あると思うけど１度全て書き出してみてはどうでしょうか。 そこから自分が出来る仕事と出来ない仕事を振り分ける。いつもヒマな時間にどれをしたら効率が良い？しておいたら後の仕事がスムーズになる仕事は何？ 仕事の優先順位も考えてみては？ １番は先輩に聞く事だけれど仕事の流れを把握して今なにをしたら次に繋がるかを考えるのも良いと思います。
お礼
いろいろな仕事がありますが、書きだしたり優先順位まで考えたりしたことはまだありませんでした。 先輩の指示を仰ぐことも躊躇わないようにしつつ、いずれその必要もなくなるように自分で対策しなければいけませんよね。 ありがとうございます。
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飲食店（カフェ）で１年半パート（ホール兼キッチン）で働いている20代主婦です。現在、スタッフが少なく、ぎりぎりの人数で営業しています。 店長やマネージャーなどの社員が常駐しておらず、アルバイトだけで運営する日も珍しくありません。店で一番古いアルバイトが私です。 現在は新しいスタッフを募集しており、最近新人が一人入りました。まだ求人は続いており、２～３人は入れたいと人事担当は言っています。 しかし、現在働いているホールスタッフの一人（女性、Ａさんとします）が極端に覚えが悪く、ピーク時になると未だに皆の足を引っ張っている状態が続いています。 Ａさんは入って５ヶ月になるのですが、初歩的な仕事がまだマスターできていません。未だにオーダーミス、報告ミスが多く、他のスタッフがそのフォローに追われてしまい、仕事が増えてしまうような状態です。 （以前に質問をしていますが、その時から全く進歩していません。 前回の質問はこちらです。http://okwave.jp/qa3951991.html） 新人の指導は通常正社員がやるものだと思いますが、常駐する正社員がいないため、正社員がいない日はアルバイトが指導しています。 私のすぐ後に入った後輩がフルタイムで働いており、仕事の流れも一番詳しいので、新人の指導はその後輩と私でやってきました。 Ａさんが入って３ヶ月位の時、初歩的な仕事をほぼマスターした時期があったのですが、新しく仕事を増やした途端、初歩的な仕事を忘れ、新しく教えた仕事も覚えきれない中途半端な状態になってしまいました。 そのため、再び初歩的な仕事だけをする状態に戻したのですが、中途半端な状態から抜け出せずにいます。 Ａさんと全く同じ時期に入った後輩がいるのですが、その後輩はもうホールの仕事を一通り覚えており、Ａさんとの差がはっきりと出てしまいました。 また、先日入ったばかりの新人は仕事の勘がよく、入って間もないにも関わらずＡさんより的確に動いている状態です。 Ａさんに対しては、指導している者が皆、 「そろそろ５ヶ月になるんだから、真剣に覚えないと、新人にどんどん抜かれてしまうよ。このままではまずいよ。」 ということを伝えています。しかし、状況は全く変わっていません。 この状況に耐えられず、Ａさんに対して一番真剣に指導してきた後輩が辞める事になってしまいました。人事担当の上司にもはっきりとそのことを伝えているみたいなのですが、Ａさんに対して指導したりする予定は無いようです。 ピーク時になってもテキパキと動けず、固まったままのＡさんを見るとつい厳しく注意をしてしまいます。 厳しく言っても状況が良くならないことは分かっているのですが、どうしたらいいのか分かりません。このままでは新人達の教育にも悪そうです。 成長が著しく遅いＡさんに対してはどのように接すればよいのでしょうか？ 不明点は補足します。長文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
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