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仕事に対しての注意をしたら損害賠償を請求された
仕事中に請求してきた方に注意をしました。再三の注意に対しての改善が見られない事やその時の態度から一瞬声も少し大きくなり言葉も少し粗くなりましたが内容は仕事に対しての改善の事とその際の態度でした。話しも終盤になった時に相手からこの職場を話しをする前から退職するつもりだったと告げられました。そうなるとこの話自体に意味が無いと思いとりあえずこれからは気を付けてくださいと述べその場を切り上げその後は普通に接しました。そのような事は一回だけです。すると20日後ぐらいに大声で暴言を言われ侮辱され文句を言われた事で退職を決断する事を余儀なくされて20日間の間、精神的苦痛を感じそれに対して謝罪と損害賠償として60万円を請求し、それに応じられない場合、訴訟になるという内容の書面を上司づてに渡されました。またその書面には精神科までの交通費、受診代も記載されていました。自分に対しての非がある事は謝罪出来ますがその書面の内容すべてに対しての謝罪は出来ませんし、損害賠償の60万円も身に覚えがある事では無いので払ません。どのような対応をしたら良いのでしょうか？また万が一裁判になった場合勝算はあるのでしょうか？本当に困ってます。どなたかお教えください。宜しくお願いします。
- chinamikokikoga
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- dai-ym
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相手の要求を受けるかどうかは別にして、相手の要求が何なのか冷静に判断する必要があります。 あなたの側の認識と相手側のそれは、全く違ったものになっている可能性があります。つまりあなたは「注意と指導」と思っていることが、相手には「パワハラ」であり言葉の暴力だった、その結果精神面にダメージを受け就業できなくなったと言っているのではないですか？ 相手が元々辞める気だったかどうかは関係なく、あなたの言動が「パワハラ」とみなされればまずいことになる可能性もあります。 セクハラやパワハラ問題が難しいのは、「加害者側」にその気がなくても「被害者側」がそうだと感じればセクハラやパワハラになるということです。 なので、決して甘く見るのでなく、自衛手段は十分検討しておくべきです。 仮に調停や訴訟になった場合、相手の言い分がすべて通るわけではないものの、セクハラ・パワハラ案件は一般的に「被害者側」に同情が集まり有利に働きます。 そうならないように出来るだけ客観的な疎明資料を用意しておく必要があります。その社員の日頃からの言動に問題がなかったか、周囲との協調に問題がなかったか、そして直接的なやり取りであなたがパワハラ行動をとっていないという証拠や証言を集めておくことをお勧めします。
お礼
資料等ですね、集めてみます、ありがとうございます。
- saltmax
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日本は、自由の国です。デタラメな理由をつけて、謝罪要求と損害賠償請求を相手に要求することは可能です。 でも、デタラメ請求に応じて、支払うかどうかは、請求される側が決めればいいことです。 デタラメと思えば、「勝手に訴訟しなさい」と言えばいいだけですよ。 その方が、弁護士に、訴訟手続きを依頼すれば、裁判所も受け付けるとは思いますが、それ相応の弁護士費用を相手は支払うことになります。 また、そのかたが弁護士に依頼せず、自ら訴訟手続をする場合、常識から考えて、なかなか受理されないような気がします。 そんなデタラメ請求に「事なかれ主義」「弱腰対応」を日本政府がした結果が、韓国の言う元慰安婦問題であり、中国がいう南京大虐殺問題です。 ご自身のしたことが正しいと思うなら、毅然とした対応をされればいいと思います。
お礼
そうですよね、身に覚えの無い内容なので冷静に対応していきます！
- seble
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＞仕事中に請求してきた方に注意をしました 何だかさっぱり分かりませんが、、、 弁護士に相談して下さい。 周囲に誰も居なかったのでしょうか？ 大声など出していないと証言してくれる人がいたら、その内容を文書に書いてもらっておいて下さい。 ただ、第三者に理解・納得できるように、その時の状況を詳しく書くのが大事です。
お礼
すみません、出来るだけ詳しく書く努力をしましたが、かえって内容が分かりにくい文章になってしまったようです。その状況を一人だけ見てますのでそのようにお願いしたいと思います。ありがとうございます。
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