退職による損害賠償について
- 退職する際の損害賠償について知りたいです。
- バイト先にすぐに辞めることができますが、損害賠償を請求される可能性があるか心配です。
- 試用期間中であるため、一ヶ月前でなくすぐに辞めると損害賠償を請求されてしまうのか知りたいです。
- ベストアンサー
退職による損害賠償について
とあるチェーン店でバイトを始めたのですが、どうも仕事内容が自分に合わず、 店長に辞める旨の電話連絡をしました。すると店に来て話しましょうと言われ、 最後に「損害賠償も請求する」と言われて電話を切られました。 バイトは研修で働き始めてまだ数日、試用期間中です。 すでに次の一ヶ月分のシフト表が出来ており、退職すると自分の抜けた穴を埋めなければならず、バイト先に迷惑がかかる。 退職する旨は一ヶ月前に伝えなければならない。 こういった状況で、退職する場合は損害賠償を払わなければならないのでしょうか？ もちろん、すぐに辞めてしまう自分に非があるのは重々承知しております。 バイト先に精一杯謝罪しますが、すぐに辞めてしまうことは損害賠償になるのでしょうか？ 仮に退職でき、しかし損害賠償を請求された場合、そのまま無視しても大丈夫なのでしょうか？ また、試用期間中で、一ヶ月前でなくすぐに辞めると言ったら、必ず損害賠償を請求されてしまうのでしょうか？ どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、回答お願いいたします。
- godkings
- お礼率0% (0/6)
- アルバイト・パート
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
法的には可能ですが、99.99％ありません。 よほど暇で金が余っている会社なら、嫌がらせで訴訟を起こす場合がありますが、そこまで恨まれてる？ チェーン店の店長は、実質的には平社員レベルなのでそんな決定はできないし、単なるはったりというか脅しでしかありません。 「遺憾ですが致し方ございません。では法廷でお会いしましょう」 とキザっぽく捨てぜりふを言って、コートを大きく翻して颯爽と店から出ましょう。 （出たとこでコケないように、あまりにお約束） 冗談はさておき、そんな冗談レベルの脅しですから軽く聞き流しておけばOKｗｅb
その他の回答 (2)
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-18101/ ＞すぐに辞めてしまうことは損害賠償になるのでしょうか？ 請求される可能性はあります、覚悟さえしておかれるならすぐに辞めても構いません
- usami33
- ベストアンサー率36% (808/2210)
あり得ないですね 今度言われたら、そのまま一緒にハローワークに連れて行って、行政の指導を受けさせましょう。
関連するQ&A
- 退職による損害賠償請求
とある個人の病院に勤務しています。院長と私のふたりです。業務は受付です。 退職届けを提出したら、契約書どおり損害賠償を請求する。減給の対象にもなるから減給すると言われました。どう対処すればよいでしょうか。 ３ヶ月のアルバイト期間を経て、正社員になる際に契約書を交わしております。 内容は「退職の際は、３ヶ月前に申し出ること。３ヶ月前に退職する場合は損害賠償を請求する、云々・・・」です。この契約書に同意しなければ正社員になれないと思い、署名捺印し、身元保証人に私の兄弟が署名捺印しました。 正社員になり１ヶ月過ぎた時点で、退職を考え１ヶ月後に退職しますと退職届けを出しましたが、受理されず、「損害賠償を請求する、減給する」と言われました。日付のない退職届もしくは申し出から３ヵ月後の日付の入った退職届けしか受理しないと言われました。 労働基準局と弁護士に相談に行きましたが、「損害賠償を請求されることはない。退職して問題ない」と言われ、再度退職届けを出しましたが受理されず、弁護士を用意するからちょっと時間が必要だと言われ、翌々日に弁護士の費用が着手金○○万、その他受付がいなくなることによる売り上げ３分の１減に対する損害賠償請求、その他もろもろで総額１００万円はかかるけど、それを払うお金があるなら退職したらどうですか、と言われました。 新スタッフの募集は、風水的に来月の方が良いそうで募集してません。 私も可能であるなら申し出から勤めたいと思っていましたが、精神的にも限界です。 損害賠償を請求されても困るのですが、３ヶ月後まで続ける精神的余裕はもうありません。 手取りの給料が極めて低い私に損害賠償を支払う余裕があるわけもなく、途方にくれております。 どうすればよいでしょうか。 損害賠償を請求されるならどのような形で請求されるのでしょうか？ 突然封書が届くのでしょうか？ 訴訟を起こされるのでしょうか？ 訴訟を起こされたらこちらも弁護士を用意するのでしょうか？ 専門的な知識がある方、良いアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社を退職することで損害賠償を言われました
営業所に勤務しています 3週間前に電話で社長に「自分でやりたいことがありますので 退職したいです」という内容の退職する意思を伝えました その後 二日前に社長より「やりたいことがあるから退職するという ことで聞いていたが他の人から聞いた話では理由が違うというふうに聞いている もし内容が違うのであれば今まで会社から仕事での資格や講習を受けさせたことにたいして損害賠償を請求する」と言われました 他の理由というのもどこからそのような話がでたかわかりません それにこのまま誰かの言うことを社長が信じて他の理由があるということを信じてしまったとしたら損害賠償は請求されるものですか 退職理由が違うということで損害賠償の対象になるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職届けを提出後に損害賠償を請求するといわれました
退職時の損害賠償について 先日、１ヶ月後に退職をするという内容の退職届を社長に提出いたしました。 直接話をして、社長も納得の上退職届を受け取っていただきました。 しかしその数日後に、契約書には退職の申し出は６ヶ月前と記載があり、違反した場合は損害賠償を請求できる。という契約書をかわしているので、１ヶ月後にやめることは不可能だといわれました。 なのであと半年は働いてもらうと・・・ それは無理です。と言うとできなくてもやれ。の一点張りです 契約書のとおり、損害賠償を請求することができるからやめるならその手段をとると脅されました。 わたくし自身、業務を遂行できなくなった理由として、精神的に続けることが困難になったため、退職届けを提出いたしましたが、私が責任者として現在請け負っている業務が半年先まであります。わたしにしかできない業務なのでこの場合、わたしが退職することで、業務が停止し会社側に損害額が生じた場合、直接その額をわたしが支払わなければならないような事態になったりする可能性はありますか？ また、契約書に半年前に退職の申し出をすることと記載がある場合、退職の１ヶ月前に退職届をだしても無効でしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職した会社から「損害賠償請求権を行使する」と言われています。
退職した会社に残業手当の請求を出したところ、今日、その回答が来ました。 それによると「支払う意志はあるが、損害賠償請求権を行使した上、その分と相殺させてもらう」とありました。 当然の事ながら、私は、その会社に対して損害を与えた覚えは全くありません。むしろ退職するまで、献身的に勤務してきたつもりです。 退職するに際しても、約１ヶ月前に退職願を出していますし、後任者をはっきりさせてくれない中で、業務にふさわしいだろう人物に、それなりの引き継ぎをしてきました。 会社側も紛争調整という形で穏便に済ませようとしてはくれているのですが、こんな場合でも会社は損害賠償請求が出来るものなんでしょうか？ もしも、出来るのなら、私は一体どのような損害について賠償を要求されるのでしょうか？ もし何かご存じの方がいらっしゃいましたら、是非ご教授頂きたく思います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職 後 損害賠償請求をされました。
昨年 職を退職したのですが 前職の会社から損害賠償を請求されました。 私は前職を5月15日で入社しておりまして、その際 試用期間の契約書に記載しました。 その後試用期間がおわり、特に雇用契約書を記載しませんでした。 会社には社長と役員が一人 そして同時期に入社した男性と私の２名 計4名です。 同期の人間が 社長に恫喝に近いことをいわれ12月15日で退職しました（録音してあります） それを聞いた私は怖くなり 昨年の12月16日づけて 退職届けをメールと郵送。（退職日は12月最終営業日） そして最終営業日までの欠勤届けをだしました。 その後2月に入り 法律事務所を通じて 損害賠償請求の通知書が届きました。 賠償額は 外注費182,700円を下回ることはない、と記載があります。（どうも法律事務所の委託費用のようです） 5営業日までに書面にて回答するように記載されていました。 私はどのように対処・回答すればよろしいでしょうか？ 誠に申し訳ございませんが早急のご回答ねがえますでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ばっくれて退職した場合の損害賠償請求
９年働いた会社を今すぐ退職したいができない状況に陥っています。 最後の手段でばっくれて退職するという手段しか残っていないのですが、それに伴う損害を損害賠償請求されたらとても怖いです。 払える額なら払ってでも今すぐ辞めたいのですが、請求されたらおそらく数千万単位と思うので払えません。 ばっくれる前に会社側に 「明日から私が来なくなった場合、損害賠償請求するか？」 「するとしたらいくらくらいか？」 を聞いてもよいものでしょうか。。 バカなことを言っているのは分かっています。 が、現状それしか方法がなく。。 あとは、病院に行ってうつ病の診断書を書いてもらうかとか考えましたが。。 バカかと一蹴されて終わりでしょうか。 それとも一応答えてくれるものでしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- バイト退職と損害賠償
居酒屋で2ヶ月ほどバイトしています。 バイトを昨日づけでやめたいと申し出ました。 店長に2週間前に申し出なければやめることはできない、 と言われたので、2週間働いて辞めたいと申しでました。 （正確には、年末年始は帰省などの理由により、 2週間休みを前々からいただいていたので、 2週間後から2週間ということになります。） すると、そんな適当な人はもう来なくていい。 代わりに損害賠償を請求させてもらう、といわれました。 私はお客様にお酒を2回ほどこぼしているのですが、 店長が言うにはそのお客様は常連さんで毎月数万円 使っていただいていたらしいのです。 それが1年10年となれば数百万円になるといわれました。 クリーニング代などは自分が払うのは仕方ないと思うのですが、 もし請求されてしまったら、 本当に払わなくてはならないのでしょうか？ また、制服は５０００円でレンタルという契約だったのですが、 2ヶ月しか働いてない人には、 制服代全額払ってもらうと言われました。 （サイズの関係でシャツは新しいのを買ってもらいました。） 果たして本当に購入金額全額を支払う必要はあるのでしょうか？ また、もし本当に損害賠償を請求された場合ですが、 その対抗策として不当解雇を訴えることは可能でしょうか？ （解雇する際は30日前に伝えないと いけないということを使えるでしょうか？） 以上、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社についていけず退職したら損害賠償を請求されました
こんばんは、どうぞよろしくおねがいいたします。 当方３０代です。 うつ病をわずらっていますが医者からもストップはかかっておらず働ける状態のため、事務員としてに数ヶ月前に就職しました。 研修期間が終わったらあたらしい支店長に就任するということで期待がかけられていましたが、店長の短気や会社のやりすぎな経費削減方法（残業、駐車場など）に合わずうつ状態が出てきたので、辞めたいことを伝え、それでも了承してもらえないので「（以前から）精神安定剤を飲みながら仕事をしていた」ということを伝えたところ「そんな奴だと知っていたら採用しなかった。損害賠償を請求する」とのことでした。退職願いに精神安定剤を飲んでいたことを書けといわれ、しぶしぶ書いて提出、その日に退職できました。これで不利になることはあるのでしょうか。実際今日、６０万程度の損害賠償を請求してきました。月給２０万程度だったのですが・・（交通費もありますが・・）。 ほとんど損害賠償をしてこないとほかのご回答であったので、してきたのには驚きました。相当頭にきているのかもしれません。 辞めてしまったことに関して謝罪に行きましたが、アポなしでくるな、やる気があるなら土下座しろといわれましたがそういうつもりはなくしませんでした。カテ違いであれば申し訳ありません。損害賠償はどうしたらいいのでしょうか。どうぞ教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 損害賠償についてお願いします
すみません、損害賠償について、2点ご教示願います。 1. 加害を免れる為、被害者が正当防衛や緊急避難した時に物を破損した場合、当然、正当防衛だから、という事で、破損物の損害賠償請求を拒否すると思います。その場合は、誰に賠償請求すればいいのでしょうか。加害者でよいでしょうか。 2. もし、無責任能力者が加害して、周囲の監督義務者や代理監督者が義務を怠らなかった旨を立証した場合、同様に、損害賠償請求は誰にすればよいのでしょうか。無責任能力者に責任追及をかければいいのでしょうか、それとも賠償請求そのものが認められないのでしょうか。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
