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アパレル販売のクレジットカード。
今度アパレル販売職で入社する予定の会社で、社販用に自社クレジットカードを作成しなければいけないとの事です。 実は以前滞納経験がありクレジットカードの審査に通らない可能性が大きいため、採用辞退しようか悩んでいます。大きい会社だと、現場で横領などないよう会社側がクレヒスで審査に通るか否かで信用度を確認しているという事を聞いたことがあります。 給与天引きにしてくれれば助かるのですが、沢山いるとは思いませんがこんな方、入社時いらっしゃらないのでしょうか？ 採用辞退しようか悩んでいます。聞いたエピソードや経験ある方是非お聞かせ下さい。
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- senbei99
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- oska
- ベストアンサー率48% (4105/8467)
＞入社する予定の会社で、社販用に自社クレジットカードを作成しなければいけないとの事です。 出張旅費精算とか、社員食堂などの決済用に「社員証兼クレジットカード」を新入社員にも持たせる会社が多いです。 ＞以前滞納経験がありクレジットカードの審査に通らない可能性が大きいため、採用辞退しようか悩んでいます。 金銭事故前科持ちの方が、悩むようです。 学生時代の金銭事故・携帯電話代未納などが原因で、カード審査に落ちる方も多々います。 が、質問者さまの場合「自社カード」ですよね。 三井住友カード提携など、他のカード会社が審査・発行・回収業務を行っている場合は審査に落ちる可能性があります。 自社カードの場合は、「勤務先会社若しくは関係会社が審査」を行います。 基本的に、「社員である事を条件でカードを発行する」場合が多いのです。 ※この場合は、退職時にカードを返却（解約）する必要がある場合があります。 採用辞退をする必要は、ないと思いますね。 ＞大きい会社だと、現場で横領などないよう会社側がクレヒスで審査に通るか否かで信用度を確認しているという事を聞いたことがあります。 これは、一種の都市伝説です。 クレジットヒストリーは、何ら効力を持ちません。 そもそも、クレヒスで個人の信用度を測る事は不可能ですからね。 と書くと、都市伝説宣教師の方々から攻撃を受けるのですが・・・。 過去の借金状況を調べる会社は、入社選考時すでに各個人信用情報機関で調査しています。 ※身元調査は（被差別関係で）違法ですが、金銭的信用情報調査は可能なのです。 某大手サラ金では、サラ金利用経験があれば選考時に落としているので有名です。＾＾； ＞沢山いるとは思いませんがこんな方、入社時いらっしゃらないのでしょうか？ 私の元部下の事。 彼は、先に書いた「社員証兼クレジットカード」の審査で落ちました。 事前に「学生時代、携帯電話代金の滞納があった」と自主申告がありました。 ブラック情報が消えるまで、クレジット機能が無い社員証でしたね。 自主申告をした事で、逆に彼の信用が増しました。
お礼
社販カードについてや、知りたかったことに１つ１つ丁寧に答えて下さり、不安が少しすっきりしました。 またご自身の部下の方のエピソードはそうだなあと思いました。過去のことは変えられないので、カードを申し込む前の研修の際に会社の方にお伝えしておこうと思います。回答に後押ししてもらいました。ありがとうございました。
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