• 締切済み

自分の考えは間違い?

373Ryuの回答

  • 373Ryu
  • ベストアンサー率23% (77/328)
回答No.1

文句があるならリーダーに言ってください。 と言って後はムシすれば?

関連するQ&A

  • 自分の考えが甘いのでしょうか?

    25歳の女です。 2週間程前にインフルエンザにかかり仕事を休んでいました。 インフルエンザにかかるのは初めてで、予防接種がおたふく風邪のためできませんでした。 そして、熱が4日程続きました。 仕事場の方には、インフルエンザにかかる以前にも何度か体調の件で、ご迷惑をかけてるので申し訳ないという気持ちでいっぱいでした。 そんな熱でうなされてる中、仕事場の方から体調の具合を伺いつつも『近状報告した方がいいですよ。忙しくて、みんなのモチベーションが下がってますよ』っていう連絡が…。 熱が下がり落ち着いたら近状報告をと考えていたのですが、私の考えが甘かったと考え直し、体調と相談しつつ『遅くなって、申し訳ありません』と謝り、近状報告をしました。 ですが『インフルエンザになりたくてなった訳じゃないのに、こんなきつい時に、そんなこと言わなくても…』と思う自分と、『みんな心配してるから近状報告した方がいいんじゃない?って意味で言ったのかな?』と、考えている自分もいたり…。 自分の考えが甘かったのでしょうか? あと、診断書には1週間程度の加療見込みを要すると書いてあったんですが、仕事場は休みが貰えたのが5日間でした。 この場合、どちらを信じれば良かったんでしょうか?

  • 職場に仕事ができない人がいます。

    職場に仕事ができない人がいます。 ・もうすぐ3年になるのに、毎日同じ事を聞いてきたり、どうでもいい報告をしてくる。 ・判断力がなく、こんなもんだろうとパッとみることができずにいちいち聞いてしまう。 ・気質なんだろうけれど、怒られてるのに愛想笑いをしながら謝る。 ・とにかく人より行動が遅く、段取りが悪い。 職業はフルーツ缶詰工場の品質管理で、リーダーのお母さん的な存在な人、私、その人の3人で働いてます。 4年前、私は品質管理として入社したのですが、対人関係に悩み、その1年後、途中で製造をすることになったので、その人とリーダー、もう1人(私が対人関係で製造にまわった張本人)の3人で品質管理をやっていました。 が、その1人が仕事をやめ、品質管理は彼女とリーダーの二人でやってました。 普段の品質管理は二人でやれますが、繁忙期(夏と冬)になると3人は必要になります。 最近になって、環境も変わったので、繁忙期はたまに私が品質管理で補助的なことをやってやり過ごしました。 しかし、何度も彼女に同じ事を教えるリーダーが疲れてしまい、上司に相談した結果、きりがいい時期に私と彼女の立場が逆になり、リーダーと基本、2人で品質管理をやることになりました。 仕事が落ち着いて、私1人でできる時は、人手が足りないので、彼女を基本製造にいかせて、工場内の勉強をさせてます。(入社してほとんど品質管理しかやっていないので、製造の状況が分からないため) ホントに余裕がないときは時々、製造中、呼び出したりしています。 繁忙期じゃない時も彼女は基本製造です。 私が品質管理を離れた話をリーダーから聞くと、何時になったらこれをやるとか的確に紙を書いたらしく、それをやったらマシになったらしいのですが、毎年春~夏前まで別の工場の出向があり、別な仕事をやるので、それが終わるとまた何をしますかと聞いて、リセットされるみたいです。 メモをかいてマシになるけれど、リーダー曰く、それ以上になることはないらしいです。 マシになるとは言っても、スピードが悪く、結局リーダーが尻拭いをしてるらしいです。 私も覚えが悪く分からないときはリーダーに聞くときもあるし、決して仕事が早い方ではないですが、私からみてもさすがに酷いと思ってます。 正直、4~3年前は私も彼女的な存在で会社をやめた子から叱られてばかりだったし、こんなことを言う権利はないかもしれません。 彼女の気持ちも多少は分かりますが、私はゆっくり時間をかければなんとなく徐々に慣れていくタイプだと思います。 リーダーからも、その子とは次元が違うから、分からなかったらどんどん聞いていいと言ってくれます。 人手が足りず、その子しか品質管理をやれる人がいないし、また本人もあれだけいろんな人から言われても(製造でも注意されてる)会社をやめたい感じもありません。 なんとか彼女に少しずつ慣れさせたいと思うのですが、こういうタイプはどんな方法を考えようが不可能でしょうか? 私もリーダーもどう教えていいか分からなくて、忙しいときなんか特に、彼女にイライラしてきつくなってしまうことがあります。 私(29歳)、彼女(30歳)、リーダー(47歳くらい)です。 アドバイスを下さい。 回答をよろしくお願いします。

  • 自分の性格が嫌い。

    自分はよく相手が自分の事をどう思ってるのか気になります。 神経質みたいで疲れてきます。 仕事なの時特に気になります、リーダーからは必要な事を伝えられて後は話をしないので自分の事が嫌いなのかなと考えたりします。 数はちゃんと上げるし不良は極力出さず機械がトラブってもある程度は直します。 隣と話して集中力がない40代の派遣の人とはよく話してるみたいです。 だから嫌われてるのかなと思います。 派遣から中途採用で正社員になったんですけど何で嫌われてるのに正社員になれたか分かりません。 相方でよく話す40代派遣の人を正社員にすれば良かったじゃんと思います。 31歳の会社員でした。 分かりずらかったらすいません。

  • どっちがいいの?

    工場で働いています。 3年同じ工程で仕事をしていてあることに悩んでいます。 交代勤務をしています。 自分は今の工程を初めから数を上げることが出来てずっとやっていました、逆番のA君は半年前まで数をなかなか上げることが出来ませんでしたがそれ以降A君は数が上がる様になりました。 A君が数が上がりはじめるとリーダーはA君を『よく頑張ってるな』って褒めてます。 しかし、半年前まではA君が数が上がらないときは自分が予定数より多く上げてカバーしてましたがリーダーから誉められることがありませんでした。 最近は自分とパートナー組んでる派遣の人が辞めたりして人の入れ替わりが激しくて数が上がりません。しかし、A君は数が上がってます。 正直、3年間ずっと誉められることがなかったので悔しい思いがあります。 A君は自分より年下です。 そんな事や色々考えて高熱が出て今会社を3日間休んでます。 みなさんは仕事としてどっちを認める事が出来ますか?

  • 新人派遣の更新有無はベテラン派遣の一言で決まる?

    大手企業に派遣として勤務しております。 新人として派遣され3週間が経過しようとしています。 私は仕事の覚えが同期の他のメンバーより悪く、 失敗のないように、人一倍、気をつけて頑張っています。 そして、今日、隣の席に座っている人から(その人も派遣社員) 「お局派遣から目をつけられてるよ。 気をつけないと、契約更新が打ち切られちゃうよ。 私は今まで、そういう人を沢山ここで見てきた。 ベテラン派遣が、自分に合う人合わない人、気に入らない人は 全て契約打ち切りにするようにグループリーダー(正社員)に 言ってるんだよ。」 と言われました。 仕事内容は、どんな事でもノートに取って、 自宅にも持ち帰り、必至で頑張っていたのでショックでした。 こういう事って、実際よくある事なのでしょうか? ベテランの派遣が色々と言えば、とくに悪行がなくとも 新人は簡単に切られてしまうものなのでしょうか? グループリーダーは、50代の男性です。 3月末が更新なのですが、更新無の場合は、いつ頃私には 報告があるのでしょうか?

  • リーダーは必要?

    複数人で仕事をするにおいて、 リーダーなど取りまとめる人は必要なのでしょうか? 私の職場は8人の派遣社員で働いています。 男性上司が一人いますが、 その上司はリーダー役はやらず、 8人の派遣社員の中で一人のリーダーを作り、 その人が代表して上司にほうれん草をして、と言われました。 でもリーダーになったからって給料が上がるわけでもないし 正社員になるわけでもありません。 今までと同じ業務量で、責任だけを負わされるので誰もやりたがりません。 そもそもリーダーは必要なのでしょうか? 各個人に担当業務があるのではなく 全員で同じ仕事を A→B→C→Dと言う工程でやっていきます。 その中でトラブルや問い合わせも多い仕事です。 今はリーダーはいなく、トラブル発生時は各自が上司に相談しに行きます。 しかし同じトラブルをAさんとBさんが抱えていて、 Aさんが上司に報告・相談し、次にBさんが上司に報告・相談をしに行きます。 結局内容が同じなので、AさんとBさんのトラブルをまとめて上司に報告すれば時間が短縮できたという結果が 何度も生まれています。 だからって誰も取りまとめ役をやりたがらないです。 私もやりたくありません。 こういう場合どうすればいいですか? 今のまま、同じ仕事を皆でしていても、 派遣社員→上司の流れで、ほうれん草をやって行けばいいのでしょうか?

  • 不当解雇について

    不当解雇について質問です 始めまして、僕は派遣社員として、 先月の25日、26日の二日間工場で勤務してました。 26日に勤務中、ちょっと危なく労災になる事もあり、現場のリーダーからは、「気を着けてね」と言われました。 26日の夜20時位に派遣元の担当者が、僕の家に訪問し、「機械を操作するに辺り現場のリーダーから、指を挟まないでねと言26日に勤務中、ちょっと危なく労災になる事もあり、現場のリーダーからは、「気を着けてね」と言われました。 26日の夜20時位に派遣元の担当者が、僕の家に訪問し、「機械を操作するに辺り現場のリーダーから、指を挟まないでねと言われたよね?」と聞かれたので、「確かに、話しはされた」と答えました。 派遣元の担当者からは、派遣先の工場の課長からは、「労災を起こしそうな派遣社員とは、仕事をしたくないと言われたので、26日付けで辞めて貰いたい」と言われました。 確かに、慣れてなく、機械に挟まりそうになりましたが、リーダーから、現場の作業長から、課長に報告が行き、実際に作業長や課長が見に来ると思いますが、 実際に見に来る事はありませんでした。 これって不当解雇に辺り、他の派遣先が見つからない場合は、30日分の給料を支払いが発生する事案だと思います。 良きアドバイス宜しくお願いします。

  • 溶接後に叩く

    半自動溶接後に金属ハンマーで叩く、 というのはどんなメリットがあるのでしょうか? 近所の工場なんですが、特定の人間だけがひたすら叩いています。 音がうるさくて仕方が無いのです。 溶接ビードを叩いているのか、周囲を叩いているのかは不明ですが 溶接しては叩き、溶接しては叩き・・・と一日中、一年中やっています。 工場設備で使う何かの筐体?のようなものを製作しているようです。 私も溶接をしますが、加工品の品質確保や騒音、労力も考えれば 「溶接後にひたすら叩く」事の意味が理解できないのです。 すみません、よろしくお願いいたします。

  • 溶接、工業関係の資格について

    去年から 派遣社員として 車の製造工場に勤務させて頂いております。 勤務先で半自動溶接に興味を持ち 派遣元企業から 直接雇用はあまりないとの事なので 溶接関係の資格を取得し 就活していきたいと考えています。 ガス溶接 アーク溶接 は講習で取得できるみたいですが 違いや、需要 どんな仕事内容かなどはわかりません。建設関係でしょうか? そして、 他にも 工場で活躍できる、フォークや危険物、ボイラーなどの、資格も 先々の為に取得しようと、計画中です。 何かアドバイスが あれば宜しくお願いします。

  • 自分が変わるには

    いつもお世話になっています。 私は27歳女です。 最近の私は全然充実していません。 私は2月いっぱいで仕事を辞めてから、仕事が続きません。 すぐ頭痛になって休みがちになり、仕事が続きません。 色々な病院に行きましたが、特に病気は見つかりません。 なので、自分自身の問題なんだと思っています。 今は派遣で工場の仕事をしていますが、工場が急に休みになったりで、今日から1ヶ月休みになりました。 特に趣味もないので、彼氏も友達も忙しい人なのに、私は依存気味です。 このままでは一生孤独になってしまいそうです。 月曜からまた仕事を探そうと思っています。 27にもなって、このような質問をするのも恥ずかしい話ですが、どうしたら仕事もちゃんとできて、プライベートも充実させる事ができるのでしょうか。 よろしくお願いいたしますm(__)m

専門家に質問してみよう