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効率的な経営をする企業は増えないのか
- 効率的な経営を目指す企業が増えれば日本は豊かな国になる可能性があるのか
- 未来工業は社員にとって幸せな会社と言われる理由とは
- 最近の企業の人件費削減や残業による労働効率低下の問題点
- chuross3826
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- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
#1です 弊社は昨年、工場を一つ閉鎖し従業員の1/4をリストラしました アベノミクスがもう一年早ければ持ちこたえたかもしれないが.... 従業員を可愛がり過ぎると従業員をクビにする結果になる。 職場は戦場でないといけない、戦うから安息があるのだ
お礼
ご回答感謝します！！ 甘やかすのは確かによくない結果を招くと思います。 社員同士で競争をさせるのは組織存続のためには大事ですね。
- osirinkooo
- ベストアンサー率7% (1/13)
- osirinkooo
- ベストアンサー率7% (1/13)
そういう意味じゃねーよ。 残業のない働かない会社がいい会社だって定義がメディア的だっての。 メディアや政治てのは、人気取り業だから、意欲の低い大衆に受けるように伝えるんだ。 日本中の会社が残業ゼロになったら、この国は終わりだよ。 自分都合を正しいと考えなさんな。 プロ意識がかけてるだけだ。だから、仕事がつまんないんだよ
お礼
再びのご回答感謝します！！ 残業自体が悪いとは申し上げませんが、 社員が長く働ける環境づくりは必須ではないでしょうか。
- osirinkooo
- ベストアンサー率7% (1/13)
お前にとって都合のいい会社って意味だろ。 メディアてのは、視聴率主義だから、社員にやさしいみたいな情報ばっか流すんだよ。 都合の悪い情報流したって見ねえだろ
お礼
ご回答感謝します！！ 確かにメディアでの発見がきっかけでしたが、会社のホームページもみました。実際労働条件などはその通りで、社員の口コミなんかでもあまりメディアとのギャップ等は見受けられませんでした。 しかし、良い面があるということは悪い面もありますから悪い面も探さなければいけませんね。 浅はかな考えについては申し訳ないです。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4492)
私の勤務先も販売がメインですが、お客様の要求に対し「できません」とお断りしたり、お客様のニーズを考えず、メーカー側の都合だけで製品を作ることが「許される」なら、ご質問で仰ることは可能です。 ご質問に書かれている企業の実態は、労働者側から見た企業の理想型でしかないので、経営側の希望と噛み合っていない部分も多いのではないかと思います。 負担を労働者に全部負わせるのか、多少は経営側が担保するか、そのバランスが問題でしょう。 労使双方が納得できる職場環境こそが、最も理想とは思いますが。
お礼
ご回答感謝します！！ 確かにその面の問題はありますね。 メーカー側の都合で合わせてしまうと、取引相手が限られたりしますね。 大事なのはバランスですか。
- BC81
- ベストアンサー率25% (687/2674)
再び回答します。 予想通りというべきか、能天気な反応が返って来ましたね。 うちはコンビニです。 試算したことなどありませんが、例えば従業員全員時給300円（社員は月給5万円）くらいにして、 かつ土日祝休の10時～16時営業などにすれば、皆が家族と触れ合えるようになるかもしれませんね。 で、誰が幸せになるんでしょうか(笑) 誰かの便利は、他の誰が支えているのですよ。
お礼
再びのご回答感謝します！！ そうですね、誰かが必死に働いているからこそ成り立っているということを考えていませんでした。 世の中の仕組みをもっとしっかりと勉強します。
＞どうなのでしょう？ それができれば誰も苦労しない。 というのが正解では？ 別に従業員をいじめたくて、 不規則な勤務を押しつけたくて やっている経営者ばかりではないでしょう。 (中にはそういう経営者もいるけど) 過当競争になれば自然とダンピング競争や 無理な残業を強いらざるを得ない。 というのが現実でしょう。 未来工業はいい意味でも悪い意味でも、 競争力の強い製品を持つ、 ワンマンオーナー会社だから ああいうこともできるだけです。
お礼
ご回答感謝します！！ 表のいい面でしかみえていませんでした。 製造業であるからには製品の強みがなければ会社自体も成り立ちませんね。
- BC81
- ベストアンサー率25% (687/2674)
うちは小売業なのでお客さん次第ですね。 全ての会社が従業員最優先に考えたら、日本は随分不便になると思いますよ。
お礼
ご回答感謝します！！ 小売業は確かに直接お客様がいらっしゃるわけですからお客様第一ですね。それでも社員も大事にしている会社は素晴らしいですよね。
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
当社も同じ程度ですね 電子機器の製造業ですが ・制服はなし ・報告書、企画書はA3一枚以内に収める（2枚だと受け取ってもらえない） ・労働時間は7時間30分＋昼休み45分＋午前休憩15分＋午後休憩15分 ・残業、休出は1カ月に合計5時間以内、定時の30分後に人事部の巡回があり残っておれば追い返される ・年間休日は132日 ・自宅に仕事を持ち帰えるのは禁止（懲罰がある）、PCのUSBは無効になってる ・社外からはメールを見ることができない
お礼
ご回答感謝します！！ 似たような良い会社にお勤めされているんですね。 やはり経営者の能力や人柄なんかが影響するのでしょうか。
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