パートの休日出勤の割り増賃金

質問

現在、土日が休みの会社で平日週2日、パートで働いています。

たまに土日のどちらかが出勤になるのですが、この場合、割り増し賃金はもらえるのでしょうか？

１．２５？　１．３５？

回答No.1

srafp · ベストアンサー

> この場合、割り増し賃金はもらえるのでしょうか？
ご質問文の記載内容だけで判断すると、割増賃金は発生しないと考えます。
勿論、会社側が規定に基づき支給するのは自由です。

［理由］
１　労働基準法には「１日８時間」「１週間４０時間」と言う労働時間［これを「法定労働時間」と呼びます］が定められており、その時間を超過した場合に時間外労働の割り増しが必要。
　　ご質問者様の労働日数は週２日なので、仮にもう１日出勤したとしても、各労働日の「１日の実労働時間」が法定労働時間内（８時間）であるならば、「１週間の実労働時間」は法定労働時間となるので、時間外労働には該当しない。
２　労働基準法では『「１週間に１日」又は「４週間に４日」』の休日を与える事を定めており、それが実行できない時が休日労働となります。つまり、休日労働とは必ずしも「会社が定めた休業日に働く事」ではない。
　　ご質問者様の場合、週の内の「５日間は休み」が基本パターンなので、労働日が１日増えたとしても休日労働には該当しない。

回答No.3

marinke

パートは一定時間だけ勤める人ですので，会社から云えば，穴埋め的勤務者なのです。ですから難しい。でも交渉して下さい。ＯＫかも知れないからです。

回答No.2

seble

簡単に言えば、週2日ならまず出ません。
休日には、法定休日と法定外休日とあり、法定休日とは労基法に規定された週１，ないし月4日の定められた休日を言い、この日に出た場合は1.35なのですが、法定休日は事前なら変更する事もできる上に、人によって変える事もできます。
フルタイムで働いている場合は、変更しても他の日が引っ掛かるので無意味ですが、週２しか出ない人なら、普通は出ない日を法定にするでしょう。
また、１．２５になるのは、原則、1日が8時間を超えたか、週で４０（規模により４４）時間を超えた場合です。
故に、週２では超える事はまず無いので、これも対象にはならないと思います。