- 締切済み
試用期間中の退職について
4月1日に入社し6月30日までの3ヶ月間は試用期間となっております。 勤めてみたものの精神的にかなりキツイので即時に退職をしたいのですが、即日に辞めることは可能なのでしょうか? (会社の労働条件通知書には自己都合退職の場合、21日以上前に届け出ることと明記されていますが、、、)
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 試用期間中の退職について
4月1日に入社し6月30日までの3ヶ月間は試用期間となっております。 勤めてみたものの自分には合わないので退職をしたいのですが、 Q1.試用期間中でも退職願いを出すものなのでしょうか? Q2.会社の労働条件通知書には自己都合退職の場合、21日以上前に届け出ること と明記されていますが、試用期間の社員の場合でも同様なのでしょうか?
- 締切済み
- 就職・就活
- 試用期間?の退職について
現在とある個人経営のお店で働いている者です。 2011年5月から試用期間として採用され働いていましたが、7月中に一度解雇を言い渡されました。 その解雇は早くて5日後、長くて月末といった内容で、理由は私の技術不足による解雇で、口頭での解雇通知でした。 後に試用期間中の解雇は外聞が悪いとのことで、「自己都合退社」にしろとの書類を書かされました。 ですがこの時点では自己都合にしたが「退職届」は書かなくても良いとされました。 その後、会社が面接を行ったようなのですが、人材が見つからないとのことで、8月末までの勤務を言い渡されました。 ハローワークに行って相談してみたところ、8月末まで行きながら仕事を探しなさいとのアドバイスをいただき、8月末までは勤務することを決めました。 ですが8月の半ば、今度は技術講習というものを受けて、会社に貢献しなさいと言われ、8月での解雇がなくなりました。 試用期間は3ヶ月だったので、8月で調度試用期間が終わったと言われました。それが8月12日の時点でした。 ですがその後、技術講習を受けてみましたところ、やはり自分の技術不足を改めて痛感し、このままこの店で働いていても迷惑がかかるだけであると思い、退職を申し出ようと思いました。 ここで気になるのが、わたしは労働条件を通知されてもいませんし、何の保険にも加入してはいません。 この場合、退職願または退職届けを出すには一般的によく聞く1ヶ月前を守らなければならないのでしょうか? また私は試用期間中なのか何なのかよく分からない状態です。 この場合、退職願で2週間後にやめることも可能でしょうか? また即日、退店ということも可能でしょうか? その場合まずは『退職願い』が良いのでしょうか?それとも『退職届け』で希望の日にちを書くべきでしょうか? また現在従業員が私一人しかいない状態なので、次の方が見つかるまで、私は働くべきなのでしょうか。その場合、次の方が決まった時点で即日退店は可能でしょうか? どうしたらいいのか分からず文章が支離滅裂で申し訳ありませんが、ご回答宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 試用期間中(1ヵ月)の即日退職
入社して1ヵ月(試用期間)ですがあまりの労働条件の違い、辛さに耐えかねて昨日即日退職の意思を伝えました。 1、勤務時間8:30~18:30→実際5:30~早くて20:00 2、試用期間中ということで営業なのですが、職務手当はつかないが、朝の早出、残業をしている 3、タイムカードがなく、強制的に手書きで、定時の時間を書かされる 4、募集条件では給料10日支払だったが、自分の入社した月からシステムが変わり末締翌25日払い に変更される(自分にはなんの説明もなくその紙だけ渡される。) そのため、35日間無給で働いている 5、引き継ぎがほとんどなく、放置&責任全部押し付け 先日はその場では決められないから今日は休んで、今日中に電話をするということでした。 正直精神的にも体力的にも限界でもう1日も出社できません 試用期間なら即日退社を受け入れてくれるでしょうか? それと法律というか、あとでなにか賠償的なものを請求されるでしょうか?
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 試用期間中の持病による退職について
試用期間中の退職について 4月10日 正社員として入社 5月15日現在、試用期間2ヵ月目ですが、躁鬱や睡眠障害を患っており、今後の勤務が難しいと判断し退職したいと考えています、また出来れば即日あるいは数日以内に退職したいです 退職したい旨は上司に伝えており、明日5月16日の出勤時に面談する予定です 会社の規定では、退職は、1ヵ月前に告知すること 法律上は、2週間前までに告知すること は把握しています また、締め日は20日です 質問としては、 ・戦力ではない試用期間であり、特に引き継ぎ事項もないこと ・精神疾患を罹患していること 上記のことから即日あるいは数日中に退職できる可能性はあると思いますか?
- 受付中
- その他(就職・転職・働き方)
- 試用期間中の自主退職について
パートタイマーをしていますが仕事を辞めたいと考えています。試用期間は80時間と定められていますが、まだ50時間弱しか働いていません。また、入社から12日経過しています。契約期間は3ヶ月間です。 私には退職を申し出るために"相当な理由"が必要でしょうか?「肉体労働のため身体的に無理」という理由ですぐに辞めたいのですが、そのような理由で即時退職を強行した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか? 14日以内なら即時解雇可能とされていますが、労働者は即時退職できないのでしょうか? また、実際に損害賠償を求める会社(ケース)はどれくらいあるのでしょうか?多くの会社が、面倒なために求めないような気がするのですが。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 試用期間満了での退職について
先日から新しい職場で勤務していますが、本日、仕事中に重大なミスをしてしまいました。 厳重注意を受けましたが、試用期間満了での解雇も覚悟しています。 【これまでの経緯】 前職を3月31日付で自己都合退職 ↓ 4月6日雇用保険受給資格決定(7月13日より基本手当支給開始) ↓ 7月1日より正社員採用 ・雇用保険未加入(7月6日時点) 解雇の可能性もふまえ、気持ちを整理して仕事に臨むためにも、以下の疑問点を解消しておきたいと考えています。 ご回答いただければ幸いです。 よろしくお願い致します。 1.退職理由について 正社員採用で試用期間2ヶ月間は時給、労働条件通知書に期間の定めあり(7月1日~8月31日)と記載がある場合、「解雇」ではなく「期間満了」で退職となる可能性はあるか。 2.失業給付について 退職理由により、給付制限期間は異なるのか(再び3ヶ月の給付制限はあり得るのか)。 3.就職活動への影響について 退職理由により、その後の就職活動への影響はあるか。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 試用期間終了を言い渡されて退職届を書くように言われました
10月1日に病院付属の居宅介護支援事業所にケアマネジャーとして就職したのですが、試用期間打ち切りを言い渡されました。 試用期間は3ヶ月です。 11月末日付退職にするか、給料の締め日である12月19日(本来は12月20日ですが、この日は日曜日のため)のどちらにするか選べますが、 まだたいした仕事もしていないのに残るのも辛いので、 11月末日で退職するつもりです。 試用期間打ち切りの理由は納得しましたが、人事部から退職届を書くように言われました。 退職届を書いて提出するということは、自己都合退職扱いになってしまうのでしょうか。 自己都合退職扱いにならないためには、どのような手続きを取ればいいのでしょうか。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 試用期間中の退職について
4月に入社し、現在使用期間中の身です。退職を決意したのですが、即日退職できるのかどうか、経験談等含めて教えてください。 大手メーカー入社後、小さな営業所に配属されました。試用期間中ということで引き継いだ担当の客、新規の客もおらず、毎日お茶だしや雑用、先輩の仕事を見るだけの業務です。 辞めた後はとある目標のために勉強をします。そのため即日退職をしたいのですが、上記の環境で即日退職できると思いますでしょうか。 任されている仕事は一切ないです。 また、会社に一度も行かずに郵送のみで退職手続きを済ませることは可能でしょうか。モラル的に問題ありなのは承知していますが、法的には問題ないのでしょうか。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 試用期間中、14日未満の退職・解雇について
こんにちは。 どうぞよろしくお願いいたします。 先ごろ転職をしまして、現在試用期間中です。 しかし、本日の業務後に「明日で退職してほしい」と告げられました。 入社してから10日ほどなので、大変驚きました。 理由は、スキルが会社の望むレベルに達していないためとのことです。 精神的にかなりダメージは大きいのですが、家族もいるため、そうも言っていられません。 さて、その際に 「解雇となるとあなたの経歴に傷がつくから、退職届けを出したほうがいい。」 と勧められました。 そこで、教えていただきたいのですが、 解雇となった場合、再就職時に不利益となることはあるのでしょうか? その他の理由でも、自己都合退職のメリットはありますか? また、もし解雇となった場合、入社から14日以内だと、 即日解雇でも保障は一切ないのでしょうか? 明日までに、と言われて大変困惑しており、正常な判断ができるか不安です。 ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(社会)
補足
ありがとうございます。 民法で退職届けを出してから2週間で退職が出来るとの情報がありますが、やはり会社の規約どおり退職届けを出して21日間は行かなければ行けないのでしょうか? 教えてください。宜しくお願いします。