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休みがほしいけど言い出せません
mona-2002の回答
言いたいことはきちんと言うべきなのでしょうが、波風が立つのも嫌ですよね。かといって言わなければ、ますます状況は悪化するでしょうから。ここは一つ、改善要望、という形式で提案されてみてはいかがでしょうか。単に、人員を増やしてとか休みを考慮して…だけでは、上司や本社の方々は、ひょっとしたら単なる愚痴レベルとしか捉えていただけないかもしれませんので。 提案される場合には、より具体的な内容であればあるほど、人員の配置などを考慮する側としてはありがたいですね。 ・どのような曜日や時間帯に ・どのくらいの業務スキルを持つ人員が ・どのような業務に携わるのか ・その結果、業務遂行能力や処理能力はどうなるのか ・それら人員を増加した場合に予想される、予算上の変化はどうか などなど… 実務担当者の方が仰られることですので、おそらくは間違いはないとは思うのですが、誰でも彼でもいい訳でもないですよね。なので、どのような業務をこなしていただきたいのかなど、提案書と言う形や稟議書と言う形式など、御社においてそういった意見書を提出できる体裁があるのであれば、まずは考慮されてみてはいかがでしょうか。 その際に、今後の課題として、業務遂行結果に関するチェック機能などを盛り込んでおくのもいいかもしれませんね。 やる事のできる案や方法があるのであれば、準備など大変でしょうけれど取り組んでみる価値はあるかと思いますよ。辞めるのは…本当に最後の手段でしょうから。
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