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職務経歴書の書き方
悪いことですが教えてください。 26歳です。現在勤めています。 過去に二社ほど契約社員を経験していて職歴が短期で多くなってます。このご時世なかなかうまく転職活動が進まずに悩んでます。 そこで過去のをまとめたいのですが、ばれますか？ また短いのは空白期間にしていて聞かれたら答えたらよいですか？ 新卒 1年半 契約社員 10か月 契約社員 ４ヶ月 年末まで 在職中 新年からスタート 年金手帳は白紙、雇用保険証は現職で新たに取りました。 まとめたいのは、一回目の契約社員を伸ばして、短かった二回目の契約社員の経験を消したいです。 契約社員は契約満了で終わってます。 すべて各種保険入ってます。 源泉徴収表は新年からスタートの現職のを出すので、前職はばれないかと思いますが、、 ばれますでしょうか。 二回目の契約社員の経歴自体を消す、もしくはバイトにして聞かれたら答えるとはダメでしょうか。 悪いことですが教えてください
- atushi0707
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現在転職活動をしており、今回応募する企業の職務経歴書を送らなければなりません。職務経歴書を書いたことが無い上に、アルバイトを含めると５回程転職経験があり、（異分野も含む）どのようにまとめていいのかわかりません。在職中の今の会社は同種の分野なので、その辺りをメインに書きたいのですが・・・。 １社目－エンジニア（１年） ２社目－接客業（２年半 バイトリ－ダ－） ３社目－不動産業（１年半 実家に帰省） ４社目－自営（整備・その間１年派遣社員として製造業に従事） ５社目-製造（３年７ヶ月～現職） こんな職歴です。うまいまとめ方をアドバイス頂けたらと思います。 又、書式はどのようにしてさがせば良いのでしょうか。 重複した質問もございましたが、質問させて頂きます。よろしくお願いします。
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こんにちは、現在、求職中の身の30歳、女です。 今まで事務職の派遣社員として働いていましたが、キャリアップを目標に正社員としての就職活動を4月から探して現在に至っています。この間に2回紹介予定派遣としての採用が決まり、実際に働いてみたところ、両社とも細かい事情は違いますが、共通しているところは、その会社への不審と、応募内容と実務内容の大きなギャップが決めてとなり派遣契約のはじめのトライアル1ヶ月で満了してしまいました。4月に1社目が決まり9月に2社目が決まりました。そして現在にいたっています。その間に短期（1ヶ月単位等）の仕事をしながら就職活動をしていました。応募内容と実務内容のギャップはどこの会社に勤めてもあることは承知しています。すごく悩んで出した結論でも、職歴上傷がついたのは事実で、2回ともなるとさすがに痛手です。派遣の場合だったら契約満了ということで片づけられますが、紹介予定派遣の場合は退社理由を面接で必ず聞かれます。あまり触れられたく部分でもあり、説明すればするほどすぐやめるのではないかと評価も下がり不安に駆られ自信がなくなります。派遣契約の1ヶ月のトライアルの場合でも紹介予定派遣として入社と書かないと経歴詐称になるのでしょうか。もし短期の派遣契約ということにしてしまった場合、調べられてすぐわかってしまうものでしょうか。もしかして紹介予定派遣というのは定着率の悪いところが利用していたりするのかな、と今回2度失敗してみて感じました。それでもまだ諦めることができず正社員として就業を目標に活動を続けていますが。なので、もし紹介予定派遣で正社員としてならず次の仕事にちゃんと就けている方などがおりましたらアドバイスをいただきたく思います。
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