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パートと個人事業かけもちの確定申告
noname#212174の回答
Q_A_…です。 お礼いただきありがとうございます ＞…今年はまだ白色のまま、帳簿付けの力をつけようと思います。 帳簿に「白色用」「青色用」というものはありませんので、せっかく帳簿を付けるなら「青色申告10万円控除」を受けないと損です。 ＞パートと事業の所得の合計が１０３万を超えた場合、夫の扶養からはずれるのでしょうか？その際夫の会社または私に通知が来るのでしょうか？ 「103万円」というのは、「給与所得以外に収入は一切無い人」だけが使える【目安】ですから、nk8621さんは使えません。 また、「扶養からはずれる」が、「何の制度の」「扶養する・される」事による優遇策のことなのか？によって、基準がまったく違います。 『扶養』 http://dictionary.goo.ne.jp/leaf/jn2/194845/m0u/ 以下は、主な制度の優遇策の条件です。 ******* ○ご主人が、（自分の税金を安くするために）、毎年申告する「配偶者控除」「配偶者【特別】控除」の条件 ・配偶者控除：配偶者（nk8621さん）の合計所得金額38万円以下 ・配偶者【特別】控除：配偶者（nk8621さん）の合計所得金額38万円超～76万円未満（ご主人の合計所得金額は1千万円以下） 『No.1191 配偶者控除』 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm 『No.1195 配偶者特別控除』 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm ※「合計所得金額」は、「その年の儲けの金額」のことですから、「所得控除」を控除する前の金額です。 ※「給与所得 控除」「家内労働者等の特例」「青色申告特別控除」は、「適用後の金額」が「合計所得金額」に算入されます。 --- 「配偶者控除」「配偶者【特別】控除」ともに、（配偶者が）「12月31日の現況」で条件を満たすかどうかを確認して、納税者（もう一方の配偶者）自身が「所得税の確定申告」で【自己申告】します。 ただし、「給与所得者」に限っては、勤務先に提出する「給与所得者の扶養控除等申告書」を使って、【配偶者の見込みの所得で】「配偶者控除」を【事前申告】することが認められています。（申告すると源泉所得税が減額されます。） 『［手続名］給与所得者の扶養控除等の（異動）申告 』 http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_01.htm 仮に、配偶者の所得が「見込み違い」になった場合は、「給与所得者の扶養控除等【異動】申告書」を提出することで、勤務先の行う「年末調整」で清算されます。 また、「年末調整」の際に「配偶者【特別】控除」を申告することも認められています。 『［手続名］給与所得者の保険料控除及び配偶者特別控除の申告』 http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_05.htm ******* ○nk8621さんが、「ご主人の加入する健康保険から」「被扶養者用の保険証」を交付してもらうための条件（【国保】にはない制度です。） （はけんけんぽの場合）『被扶養者とは：審査の必要性』 http://www.haken-kenpo.com/guide/huyou.html ※「被扶養者の審査基準」は、どの保険者（保険の運営者）も「ほぼ同じ」ですが、「まったく同じ」ではないのでご注意ください。 ※「被扶養者の収入」も「税金の制度」の「収入・所得」の考え方とは【大きく】違います。 ※自営業が認められる場合でも、「家内労働者等の特例」「青色申告特別控除」は認めない保険者が多いと思います。（「給与所得控除」「所得控除」は認められません。） ※条件を満たさなくなった場合は、「被保険者（ご主人）」が【自己申告】で、「被扶養者異動届（資格削除の届け）」を保険者に提出するのが原則です。 自己申告がない場合も、定期的に資格確認が行なわれますので、場合によっては「遡及削除」になることがあります。 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』 http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ 『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 『けんぽれん＞よくある質問』 http://www.kenporen.com/faq/index.shtml 『けんぽれん＞リンク集＞健保組合』 http://www.kenporen.com/kumiai_list/kumiai_list.shtml ******* ○ご主人が、会社から「扶養手当」などの「上乗せの給与」を支給される条件 会社の「就業規則（給与規定）」次第ですので、会社ごとに条件は違います。
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