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就活中の3年生です。 ＥＳの強みについて添削お願いします…;; 色んな人に駄目だしされています；； 志望業界は住宅の営業や金融です。 強み(400字) 私の強みは「自分にしかできない事をやり遂げ、人や組織に貢献する力」です。 「自分にしかできない事は何か」について思いをめぐらせ、取り組んできました。 私は100名が所属するテニスサークルで8人の仲間とともに1年間幹部を務めました。 合宿やイベントに関して、幹部で話し合いをするのですが、メンバーに意見を求める事なく幹部のみの意見で決断していました。 メンバーからの反発の声を聞き「幹部とメンバーの懸け橋になる事」が今の私にできる事だと考えました。 情報共有する場を作り、メーリングリストを使い意見を求めるなど行動をおこした結果、サークルを皆で協力して運営するようになり、幹部やメンバーから感謝の言葉を頂きました。 この経験により、周囲に目を向ける事の大切さを学び、自分なりの貢献方法で仲間との信頼関係を築きました。 この強みを会社生活でも実践し、取引先の企業やお客様、社内の方々との信頼関係を築いていきたいです。 問題点は ＊1文が長い ＊はじめの強みが長い？ ＊希望業界で活かされる強みか… だと考えています。 うまく強みが言えずに困ってます；； よろしくお願いします。
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一般職志望の女です。こんなESじゃ全然だめでしょうか。。 頑張ったことを三つあげてそのうちの一つについて 「一番力を入れて取り組んだ結果、どんな成果を上げる事ができたか具体的にご登録ください。」 という質問に対する文章の添削をお願いします。 「メンバー約20名のテニスサークルのキャプテンを務めたこと」に対する文章です。500字以内で書くもので、これは400字です。。拙い文章です。どうか添削アドバイスお願いいたします。 先輩からの任命がきっかけで、1年間キャプテンを務めました。人を引っ張る立場が苦手だった私は、どのように運営していけば良いのかわからず戸惑いました。しかし任されたからにはやり遂げたい、信頼に応えたいという気持ちから、「みんなが楽しめるサークル」を目標としてスタートしました。そのために、自分のやり方だけを通すのではなく、メンバーの練習に対する要望やアイディアにしっかりと耳を傾け、積極的に取り入れていきました。また自身が毎回参加することはもちろん、私の強みである「相手の話を親身になって聴く力」を活かして先輩後輩に関わらず一人一人に気を配り、プライベートな話も引き出すことによって心の距離を縮めていき、信頼関係を築くことに務めました。その結果、最初はまばらだった参加率も、8割以上が毎回参加してくれるようになり、メンバーからも「毎週のサークルが楽しみ」と言っていただいたことで、目標達成を実感しました。
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ES添削お願いします！！！ 大学のキャリアサポート室で添削してもらったりしているのですが、いままでほぼ全滅です… このままじゃ就活進みません！ 文章書くの苦手なので、どうしたらいいかさっぱりわかりません。 直すべき点ご指摘ください。よろしくお願いします！！！ 強み 私の強みは「努力して目標を必ず達成させる」ことです。テニスサークルで私は皆から信頼される存在を目指しました。信頼がなければ意見は通らないと痛感したからです。球拾いやコート整備など小さなことでも率先して行動し、悩み相談など部員との対話を大切にして人間関係を深めました。地道な努力は評価され、意見も聞いてもらえるようになり信頼を得たと実感しました。この強みを活かし必ず仕事をこなしていきます。 志望動機 私は化粧品によって自分に自身が持てるようになり、化粧品は外見だけでなく内面の美しさも与えてくれると実感しました。貴社の企画に携わりより一層「○○○」の魅力を発信していくことで、人々に体と心の美しさを提供したいと思い志望しました。貴社のエステを体験した際、私一人に対して私だけのエステを提供してくださり、お客様一人ひとりに対し誠実であると感じました。お客様一人ひとりに真剣に向き合う姿勢を貫いている貴社ならば、人々に貢献できると確信しています。
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現在就職活動中の大学３回生です。 今月までESシートで落とされ続け、選考に全く繋げることができません。 もし宜しければ、軽いアドバイスでも良いので添削していただけませんでしょうか？ 宜しくお願い致します！ ○学生時代に力を入れたこと 内向的であるというコンプレックスを打開することです。 私は大学で高校時代の友人が所属していた事から他大学の軽音サークルに所属していました。人見知りな所もあり、あまり他のメンバーとも交流する事も無く、狭い範囲の内で活動をしていました。 しかし、２回生の冬頃に友人がサークルを脱退することになり、私も一緒に脱退しようと考えていた所、メンバーから「内に籠っている。このまま辞めてしまうのはもったいない。」と指摘を受けました。もっと先輩や後輩、同回生と仲良くなろうと自分から積極的に話しかけたり、演奏で躓いている子がいれば個人練習に誘ってアドバイスをしたり、自分なりにサークルの人達と仲良くする様努力しました。その結果、サークル総勢１５０人の同回生や、後輩・先輩との信頼関係を築くことができ、人見知りや内向的であるというコンプレックスを打開することができました。 現在では、後輩の相談を受ける事もあり、サークルのメンバーからは母の様な存在と言われます。
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前回投稿させていただいたものを少し編集しました。 といっても【 】の部分を追加した程度ですが・・・ この程度じゃ具体的ではないでしょうか； また、「皆が」というのはやはりやめた方が良いでしょうか？ ちなみに 質問内容：頑張ったことを三つあげてそのうちの一つについて 「一番力を入れて取り組んだ結果、どんな成果を上げる事ができたか具体的にご登録ください。」 そのうちの一つ：「メンバー約20名のテニスサークルのキャプテンを務めたこと」 先輩からの任命がきっかけで、1年間キャプテンを務めました。人を引っ張る立場が苦手だった私は、どのように運営していけば良いのかわからず戸惑いました。しかし任されたからにはやり遂げたい、信頼に応えたいという気持ちから、「皆が楽しめるサークル」を目標としてスタートしました。そのために、自分のやり方だけを通すのではなく、メンバーの練習に対する要望やアイディアにしっかりと耳を傾け、積極的に取り入れていきました。【毎回同じ練習になっていたことに対する不満を聞いたときには、内容を臨機応変に変えることで脱パターン化を図りました。】また自身が毎回参加することはもちろん、私の強みである「相手の話を親身になって聴く力」を活かして先輩後輩に関わらず一人一人に気を配り、プライベートな話も引き出すことによって心の距離を縮めていき、信頼関係を築くことに務めました。その結果、最初はまばらだった参加率も、8割以上が毎回参加してくれるようになり、メンバーからも「毎週のサークルが楽しみ」と言っていただいたことで、目標達成を実感しました。 あまり変わってないので頭が悪いと思われるかもしれませんが、それでもご回答していただけたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。
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課題は あなたが今までに向き合ってきたことについて400字で述べよ。 です。どなたかよろしくお願いいたします。 イベント企画サークルでの人間関係に向き合いました。私が代表に就任してすぐの出席は47人中たった13人。あれこれ指示を出しても一向に改善せず、危機感を持ちました。それぞれが違う大学に通う環境の中でどうしたらみんなを一つにできるか考えた末、メンバーとの信頼関係の薄さに気がつきました。一人ひとりと話し、みんなで一つのものを作り上げたいという自分の強い想いを伝え、夜通し語り合いました。その中で特に心掛けたのは、相手の言葉だけでなく心に耳を傾けるということです。当初の方針に納得できず感情的になる後輩に必死に耳を傾け、心でぶつかり合いました。そしてお互いの必要性を認め合いメンバーの声を反映した方針を打ち出した結果、出席はフルに持ち直して800人を集めるイベントを成功させることができました。不満を持つ人間に歩み寄り説得することは容易ではなかったですが、私は向き合う強さを身に付け、信頼関係の大切さを学びました。
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今就職活動真っ最中の者です。 ES添削をお願いします。 (あなたの強みをこれまでの経験を踏まえて教えて下さい) 私の強みは先入観なく誰にでも優しくするところです。それは誰かに優しくするとその人は私の事を好きになり優しくしてくれる、そして私ももっと優しくしようとし信頼関係を築き上げることが出来ると考えるからです。学生時代いじめが起こったとき、私はいじめられている子に声をかけ続けました。そんな私の姿を見た、いじめをしていた人たちは私が仲良くするなら自分たちも仲良くしてみるかとなり、いじめは解決されました。それは日ごろから私が彼女たちに優しく接し、信頼関係があったからだと思います。このように私は優しさを大切にし、周りから信頼されています。 以上です。 いかがでしょうか。未熟な文章で申し訳ありません(T_T) 一応、結論→理由→具体例→まとめの構成で書いたつもりです。 具体例(学生時代のいじめ)のところが上手く伝わるか、上から目線になっていないかがとても心配です。 アパレルバイトでクレーム客を顧客に変えたというエピソードにしようかとも思っています。 どうぞアドバイスをお願いします。
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