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職場での絡みに悩んでいる後輩が謝らなくて良い？
- 謝らなくてもいいですか？職場で絡む先輩に悩む後輩の相談
- 職場で空気の悪い先輩に絡まれて困っている
- 後輩が辞めるまで無視して過ごすのが良いのか
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- ta_kuchan
- ベストアンサー率24% (1287/5162)
難しいとこだよね。 ただね・・・・質問者様の行動も良いとは言えないかな。 どんな理由があったとしても。 何故か・・・・ 質問者様を怒らせた（嫌な気持にさせた）という事を その先輩が理解をしていない状況で の行動だから。 彼は質問者様を少なくても嫌ってはいないんだよね。 むしろ 好意があるんだと思う。 良く言うでしょ？ 子供の頃ってさ 本当は好きなのに いじめちゃうってｗ だから肩組んできたり 嫌な事言ったりして 気を引いてるんだよ。 まぁ・・・おこちゃま なんだね＾＾； 本当に嫌いだったら 肩も組まなきゃ 話しかけもしないよ。 好きだから質問者様が無視したから 怒ったんだよ。 という事で まずは 質問者様は その先輩にどうして 無視をしたのか、怒った理由をハッキリ伝える事。 そして 無視したのも謝る。 （ここは質問者様が一歩引いて大人になってあげる） 生意気な後輩だ！と思ってるんじゃなくって 先輩は先輩なりのスキンシップの取り方だったんだよ。 それなのに いきなり無視しやがってって思ってんだよね。 （悪い事をした自覚がないから いきなり無視・・・と思ってるのかもしれない） もうすく辞めるのであれば・・・・ まぁ そのままでも良いけど、やっぱり どんな状況であっても 後味悪い結末のまま・・・・で良いか悪いかは 質問者様が決める事なので＾＾；
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですよね。まず私が先輩に嫌だと思ってることを態度で表さなかったのがダメでしたね。 違う視点からのアドバイスで、とても参考になりました。じっくり考えて行動しようと思います。 ありがとうございました！
- au1967ik
- ベストアンサー率7% (5/63)
先輩さんは会社を辞めるのですね？それは何故か？今までに質問者とトラブルがありましたか？先輩に対して失礼な事した覚えがありますか？セクハラかどうかは文字だけでは分かりませんが、ひとつひとつ思い出してみてください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 トラブルも、悪いこともした覚えはありません。何されても反発しなかったので。
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (934/8797)
＞向こうは、今までの絡みを悪いことだと思ってないので、私が100％悪いと思っています。 恐らくチンパンジーだと思います。 ＞その先輩は、もうすぐ辞めます。それまで無視して、何もなかったかのように 相手が絡んでくるタイプなので無視はムリでしょうね。 空気が悪くなろうと、言うべき事はハッキリ言った方がいいと思います。 謝るのではなく、謝らせる方向で・・
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かに猿ですよ。本当に腹が立ちます。今度何かされるようであれば、状況を見て、ハッキリ伝えます。 ありがとうございました！
- O-Gon
- ベストアンサー率22% (1024/4610)
謝っちゃだめですよ。 無視するのが一番です。 そんなアホと関っちゃいけませんよ。 何かしゃべりかけてきてもすぐに逃げましょう。 もし、会社の中で今後セクハラがあれば上司に。 会社の外で話しかけてくることがある場合は、すぐに警察に行くことをお勧めします。 >背中に手を入れてきたり、肩を組んできたりしてきます。 どう見てもセクハラ通り越してただの痴漢野郎では? あなたが通報すれば確実に犯罪者の仲間入りですねー。 重ねて言いますが、犯罪者にはかかわらないのが一番です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 無視するのが1番ですよね。できるだけその人と関わりを持たないように、残りの2ヶ月半を過ごしたいと思います。 ありがとうございました！
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
> 『胸が小さい』とか『ケツがでかくて終わってる』とか言ってくるのです。 ここまでは、単純なセクハラですが・・。 > その他に、背中に手を入れてきたり、肩を組んできたりしてきます。 これらは痴漢行為に該当し、刑事事件化も可能ですよ。 > これでいいですか？ 良いか悪いかは、質問者さんが決めることですが、少なくとも謝る必要性は皆無とは思います。 一つ言えるのは、大事な点は、相手は「もうすぐ辞めます。」ではないか？と思います。 すなわち、質問者さんが、何かしても、何もしなくても、「時間の問題」と言うことですよ。 その前提で、穏便に解決するのであれば、「何もなかったかのように過ごす」は正解の一つですね。 それでも質問者さんの気持ちが納得しないのであれば、たとえば一番強烈なのは、警察に性的被害の被害届でもを提出したり、民事で損害賠償請求などをすれば、相手はそこそこダメージを受けると思いますよ。 ただ、それなりに恨みを買ったりもしますし、質問者さんも時間や労力を要しますので、事を荒立てれば良いと言うモノでもありません。 私としては、この経験を機に、質問者さんが、今後は同様の事態に遭遇した場合、適性に処置したり、あるいは、こんな事態にならぬ様、その以前からの対人関係に気をつけるなど、質問者さんの人間的な成長に繋がれば、それが一番では無いか？と思いますよ。 辛いこと・イヤなことも、「経験」であって、経験は自分の「力」に変えることが出来るし、力に変えねば、「辛い」「イヤ」で終わってしまいますから、質問者さんの力に変えて下さいね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 謝る必要はないですよね？自信を持てました。周りのこともありますし、もうすぐ辞めるのだから、穏便に済ませたいと思います。 おっしゃる通り、経験を力に変えられるようにしていきます！ ありがとうございました！
心の整理の為にも謝ってしまうほうが後で楽だと想います！
お礼
ご回答ありがとうございます。 スッキリする終わり方は謝ることですよね？参考にしてみます。 ありがとうございました！
- kenjimt
- ベストアンサー率0% (0/3)
あなたが悪い点が一点あると思います。 こういう男をつけあがらせたことです。 背中に手を入れたりとか、マザーテレサだって許容限度を超えて怒りますよ。 セクハラで訴えるべきでした。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ですよね…。まさかエスカレートするとは思ってなかったので、笑ってごまかしていました。先のことを考えなかった私が悪かったです。 ありがとうございました！
- hemuru
- ベストアンサー率20% (3/15)
十分に解決に至る回答は出てると思いますが、一言。 質問者さんは悪くありません。 私的には、会社にセクハラを訴え、社会的制裁を加えられて欲しいものです。 ただ、後々面倒な事が増えると思いますので、 これ以上波風を立てないのが一番楽かと思われます。 もし、これ以上出るなら是非訴えて下さい。 男の私でも、そのような輩はイラッとしますので。
お礼
ご回答ありがとうございます。 味方がたくさんついているような気がして心強いです。何か仕返しをしたいところですが…おっしゃる通り、後々面倒なことにならないように静かにしています。 更に何かしてくるようであれば、上司に相談してみます。 ありがとうございました！
その先輩は、明らかに社会人としてのマナーにかける方です。 男性ばかりの土木作業員の方ですら（この言い方はとても失礼ですが）、みなさんマナーはあるしきちんとしています。 まず、職場においてコミュニケーションをするにあたってなるべく回避すべき話題は、 １．政治の話題 ２．宗教の話題 ３．相手の身体的特徴 です。セクハラはいうまでもありません。 その方はきっと、異性とのコミュニケーションの取り方がまったく不得手なのでしょう。 特定の宗教を持っていたりすると、それとなくわかってしまう場合もなきにしもあらずですが、たとえば私物に宗教関係の書物を持っていることは全く問題がありません。もし、それで職場の人がそれとなく知った場合は、先方の方に否があります。（人の私物を勝手に見たということに当たりますから） また、朝出勤した時にお線香のにおいが強かったりすると（きっとそうなんだろうな～～）と思いますが、それは黙認することです(笑)（経験談）。 すみません、雑談が長かったですが、相手の身体的特徴に関しては、ともすれば慰謝料すら請求できるはずですが、その方はやめてしまうので、ほっておきましょう。 あなた別にお金が欲しいわけじゃないでしょ？ やめる間際に、にこやかに黙ってそっと、今までどれだけ嫌な思いをしたか、お手紙を書いてお渡しするのがよろしいのではないでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはりこれはセクハラですよね。かなり腹が立ちます。 いえいえ。経験談を聞かせていただき、参考になります。 はい。お金が欲しいわけではありません。好き勝手言ってきたくせに、それを反抗するような態度を取ったら逆ギレという相手の意味不明な行動に腹を立ててるだけです。 やり返せるならやり返したいですが…力では男性にはどうにもできないです。ムカつきます。 お手紙、怖いですが少し考えてみようと思います。 ありがとうございました！
- miraipre
- ベストアンサー率22% (47/213)
そもそも、この話は最初から毅然とすべきことだったんだと思います。 他の回答者の方にも共通するように、彼の行為は許しがたい餓鬼の横暴でしかないからです。これに対して毅然とした態度をとって職場の雰囲気が悪くなるということは通常あり得ません。 更にエスカレートするなら組織的に制裁を与えるべきです。規律というピンヒールで踏みつけるわけですね。 もうすぐ辞めるんだから我慢しよう。それで片付くならあなたの判断ですからそれでもいいかもしれません。 でも、社内的には常に弱者の立場でいなくてはならないことにもなりかねないと思いますがいかがでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですよね。私の対応が悪かったです。ですが、しばらくは何もないと思うので放っておくことにします。関わりたくないので。 弱いままの立場ではいたくないので、次に何かされたら上司に相談してみます。 ありがとうございました！
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