上司への復讐方法
- 退職時、上司への復讐方法を考えています。上司には人格攻撃をされており、腹に据えかねる思いです。また、営業成績も上司からの嫌がらせを受けているため、何か仕返しをしたいと思っています。
- 上司への復讐方法を考えています。退職を切り出した際にも人格攻撃を受けており、腹に据えかねる思いです。営業成績も上司からの嫌がらせを受けているため、何か仕返しをしたいと思っています。
- 上司への復讐方法を考えています。退職を切り出した際にも人格攻撃を受けており、腹に据えかねる思いです。営業成績も上司からの嫌がらせを受けているため、何か仕返しをしたいと思っています。
- ベストアンサー
退職時、上司への復讐
この度、上司に耐えかねて仕事を辞めます。 上司は私が辞めると人事評価が下がり立場的に苦しい状況になるとのことですし、面倒なので波風立てずにいこうと思っていましたが、退職を切り出した際も人格攻撃を加えられ腹に据えかねるので何か仕返しを出来ないかと思っています。 大人げない話ではありますが、良い案をご存知の方いらっしゃいましたらご教示ください。 ・現在営業職に就いており、営業成績が悪い者を辞めさせると上司の評価は上がります。 私はそこそこの成績なのですが、なぜかその上司からは同様の嫌がらせを受けています。 （前向きに仕事に取り組んでいますしタフな性格にみられるので、上司は私なら何を言っても辞めないだろうと踏んでいたと思います。その様な発言をしたこともありました。）
- shou1024
- お礼率100% (6/6)
- 転職
- 回答数6
- ありがとう数8
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
労働基準監督署を何か特高かゲシュタポのように思って期待しないでください。 不当労働が課せられたとか違法な業務指示が出たとか、そういうときに単に注意するだけの機関です。 ライン労働などには大分助けになりますが、営業では頼みになりません。 この話、よくある話だと思います。 そう聞いて私をバカヤローと思いましたか。それでいいんです。 自分のことの場合、何をいわれても「知らないくせに」と思ってしまうのが常です。 だから、私は「そんなことはよくあることだから冷静に」と人格者ぶっては言わない。 ありがちだと思っていることは認めますが、自分のことでないからそう言えるだけですから。 上司に対し恨みをもち耐えかねるとおっしゃる。 そういう感情を持たれることは構いませんが、私などには、正当な怨みなのかどうか判断する情報が少ない。 人格攻撃とは何か。 バカ呼ばわりだとか恩知らずと言う程度のコトバは人格攻撃とは言えません。 個人に対してフォーカスしていないからです。 また、営業なら比較的日常用語だと思います。もしそんなことであれば誰も共感できません。 もしあなたの経歴出自や親兄弟家族にまで及んだ悪口や否定があったらはっきりパワハラです。 そうなのですか。もしそうであれば録音して警察に持って行って構いません。 刑事事件として立件できます。 裁判に勝訴するということにはならないで、和解をもちかけられるだけですが。 しかし相手を刑事被告人にできれば、社則で懲戒解雇にもっていけるかもしれません。 しかし、仮にそれができた場合、今度はその上司が逆恨みをつのらせてあなたを破滅させたいと思うでしょうね。 あなた個人の災難なら仕方がないとしても身内の誰かに危害が加えられる可能性がある。 そしたらあなたはまた仕返しを考えることになる。 怨みあいはきりのないもので、かたき討ちはピンポンゲームになるだけです。 だけど、また繰り返します。 冷静になれとは言いません。怨みがあるのは事実でしょうから。 ピンポン返しをされないような攻撃を考えましょう。 私怨で仕返しをしたいというのをお考えになるのはわかります。 私自身もそういう思いを何度したかわかりませんから。 殺してやろう、ではなく、苦しみの海にのたうちまわらせたいと言う話でしょう。 生きていて恥をさらし、人に唾はきかけられたりさせてやりたいのでしょう。 知っています。会社を経営していて資金上騙されてすべてを失うような目にあったときなどは、そういう感情が起こりました。 信頼していたはずの部下が反旗をひるがえしたときも思いました。 友人に紹介された相手がこちらの客先に取引内容などを失言のふりしてしゃべったときは殺意寸前まで感じました。 実体験でいいますが、そういうときに感情を押し殺して理性で抑えようと考えたら必ず無理が出ます。 怨念は怨念としてひたりこんでいたほうがいい時期があるのです。 もちろんその中に浸りすぎると当然人格崩壊がおこります。 どうやったら救われるか？ それには方法があります。 具体的にどういう目にあわせたいのか考えて見て下さい。 本当に具体的に、です。想像できないようなことはダメです。 上司がクビになったらいいのですか、誰かに刺殺されたらいいのですか。 「人生が台無しになる」だとか「不幸のどん底」なんて考えたってそれは概念にすぎません。 手に取るように明確に。 相手が食べるものもなくいらついてあるいているような光景を想像しましょう。 タバコの吸い殻を凝視しながら選んで拾っている光景。 ゴミ箱に猫がたかっているとき、中に何があるのかと覗きこんでいる光景。 目の前のあるようにそれが想像できたら、救われます。 もし絵が書けるならそれらの光景をスケッチブックに書いてみてください。 そしてその明快なイメージを思いながら退職します。 イメージを重ねてその上司を見てみると自然に笑いが浮かびます。 その表情を見たら相手はいわれのない不思議な恐怖を感じるはずです。被害妄想的になるはずです。 思いだして不気味な不安に浸ります。でもあなたは実際には何もしていないのです。 こういう復讐があります。
その他の回答 (5)
- omoshirojinsei
- ベストアンサー率20% (40/192)
やはり一番の復讐（薬）は労働基準局・パワハラ１１０番・連合労働組合への通告です。 社内で動いても仰る内容から察するに会社自体がそのような雰囲気みたいですし、それしかないでしょうし、これ以上の被害者を出さず、その上司にお灸をすえるためには、そうすべきです。 但し、なんとなくイヤなヤツだ、では先方も動きようがないので、相手のいやがらせの日時・具体的内容を、記憶にある限り具体的に記録しておいてくださいね。
お礼
様々な組織があるのを質問するまで全く知りませんでした。 ご回答ありがとうございました。
- jbeam
- ベストアンサー率41% (85/204)
一番穏便な方法として、 (1)労働基準監督署にサービス残業を強要されたとチクル。この場合証拠となるメモ程度は必要。 (2)労働基準監督署に上司をパワハラでチクル。この場合ＩＣレコーダ等での録音が必要・・・事業主（社長）に注意してもらう程度でもいいと訴えておく。 ちょっと過激になります。 (3)営業なら顧客名簿・購入及び粗利の履歴・商品の仕入れ原価を携帯か何かで写し取るか、データを取っておく。 それを、ライバル会社に無償で送る・顧客に送る・・・上司の名前で 営業方針・計画等も同様に扱っていいと思います。 またメーカーのディラーにお勤めでしたら、上司の名前でメーカー担当及び担当の上司宛に送るのも効果的でしょう。 (3)の場合犯罪にならない様あくまで善意の第三者としてです。送り主が質問者様と特定されない様に十分注意してください。 また情報を送る相手は注意しないと上司以外の人にも迷惑がかかります。
お礼
大変参考になりました。 悔しい気もしますが、なかなか難しいようですね。 ありがとうございます。
- mana0707
- ベストアンサー率14% (17/119)
上司のデスクまたはカバンに薬物を入れておき 警察に密告する。 上司は薬物所持で逮捕され社会的にも制裁を受けるでしょう。
お礼
難易度が高いですね。少し冷静になりました。 ありがとうございます。
- sally19sally
- ベストアンサー率18% (50/267)
営業ですよね？ 取引先を奪う！！ 競合企業に入社して、今まで自分が担当していた取引先を奪うのが一番です。 現在の会社の商品or サービスなどを熟知しているでしょうから、新しい勤め先の良いところを その辞めた会社と比較してうまく売り込めます。 大人げある一番の復讐だと思いますが・・・
お礼
直接その上司の痛手になるものが良いのですが、方向性としてとても参考になりました。 ありがとうございます。
関連するQ&A
- 合法的に上司に復讐したいのですが
私は、十数年間つとめた会社を辞める決意をしました。 辞める理由は、１年間にわたる上司からのいじめ・人格攻撃です。 何度もやめてもらうように伝えましたが、形を変えて続き、止まりませんでした。 私も色々と努力してきましたがもう限界でした。 転職活動をした結果、昨日何とか次の会社が決まりました。 現在の勤務している会社の最終日、 上司に対して「合法的に」復讐し、すっきりと転職したいと思っています。 何か良い案があれば教えて下さい。 社内の同僚たちは、私がまだ退職することは知りません。 上司は３０代後半の女性です。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 上司からの行き過ぎた発言について
アルバイト先を１ヶ月後に退職することを上司に伝えたのですが、その上司から退職する日を「２週間早めるか遅らせるかしてほしい」と言われ、それを断りました。 その後に上司は「お前、成績が悪く会社に義務を果たしていない立場で、よく権利を主張できるよね。困った奴だなぁ。」と言われました。 この上司の発言って、権利の乱用や権利侵害など、具体的にはどういうことになるのでしょうか？。 嫌がらせや未払い賃金等もあるので、この発言も含めて少額訴訟程度は視野に入れています。 因みにこの発言は録音できています。
- 締切済み
- その他（法律）
- Ａさんが鬱だと言いふらしている上司への対応
「Ａさんは最近営業成績が悪い。Ａさんは入社前からうつ病を患っているから、大丈夫かな？」とわざと言う上司がいます。 聞こえない振りをしたら、反応するまで何度もつぶやきした。 上司のその発言を聞くのは3回目です。 職場の誰もその発言を注意しません。 本当かうそか分かりませんが、そもそもそんなことを口にすることが許せません。 かといって、部下の立場で注意するのも難しい状況です。 どのように対処すれば、こういう発言をなくすことが出来るのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 性格が正反対の上司
「人と競い合うのが好きで、波風を立てる性格 気に食わないと思う相手なら争う。」 いつもこういった上司に巻き込まれ嫌な思いをしています。 自分は、事を荒立てるわけにはいかない、波風を立てたくない、 他人のミスを自分のせいにされたり、上司に気に食わない事があると攻撃されてしまいます。 自分は、主張せずに自分の非でもないのに受け入れてしまう性格です。 上司に好かれようと努力するべきか？自分を大事にしてくれる職場を探すべきか？ 自分は後者を考えていますが、大事にしてくれる職場に恵まれるとは限りません。 上司よりも評価された時に、こういった性格の上司に気に食わないと攻撃されることは、 これが当たり前で悪い事があっても、人生そういうものだと思って諦める方が ベターなのでしょうか？(周囲は味方になってくれません。)
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 上司の立場の方お願いします。上司が期待する部下とは？
まだ営業経験１年未満の女性営業をしています。 まだまだ未熟者で仕事も何か抜けることが多く、成長しなければ と思っています。 ただ中途で入社直後から上司たちになぜかすごい評価をされ、 期待されています。普段人をほめるような上司たちではないのですが、 素のときも酔ったときも必ず私を評価する言葉を言ってくれます。 私にかかっているとか将来すごい社員になるとか、あなたなら 大丈夫だから安心して仕事しろとか営業素養があるとか。 当初がほめて伸ばそうとしているのかと思ったのですが、 他の女性社員には言わず、わたしにだけいってくるのです。 だからって自分がものすごくできてるわけではないし、 自分ではミスもあるし、疲れてきて積極性が欠けているし。 どうして上司はそのようなことをいうのか不思議でなりません。 自慢しているように思われてしまうかもしれないのですが、 そうではなく、ただどうしてなのか、そして上司という立場の 方からご意見頂きたく投稿させて頂きました。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 会社の上司にゆすりをうけています
某会社の営業をしています。 一年ほど前から、ある特定の上司に金銭的なゆすり、恐喝まがいなことを受けています。 今年の私自身の成績が良く、夏のボーナスの時にはその上司が「成績が良かったのは、誰のおかげだ？指導したのは誰だ？感謝の気持ちを示せ。還元しようと思わないのか？」というような発言をされました。その際はなんとか誤魔化して、事なきを得たのですが、それ以降も「冬のボーナスは期待できると思うけど、俺らに飲み会ご馳走する気はないのか？社長賞をとったらおれらに配るべき」というようなことを再三言われています。 この上司は転勤になったほかの先輩社員へも同様の発言をしていました。 そして、先日「お前に少しでも成績をつけてやるから、ボーナスがでたら還元しろと」また恐喝まがいなことを言われて困っています。 私は20代でここ3年以内に入社していて、その上司は40代でそれなりの役職もついていますので、不用意に逆らえないのも現状です。 うちの会社のボーナス評価は、部署ごとにバラバラなので、その上司に逆らうとボーナス自体に影響があるのではないかと不安です。 成績をつけてやるから還元しろと言われた時も、断ると「それなりの評価になるからな」と釘を刺されました。 こういった場合は誰に相談するのがよいでしょうか？ また、どのように対応すればよいでしょうか？ ご回答をお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 上司を選ぶ権利
私の会社の上司は、団塊の世代です。 私の職制は、営業職。 過去の営業成績（私の1/2以下）及び営業部長というミッションの責務放棄（一切部下の面倒は見ておりません）、とても上司と言える仕事はしていないことは、明々白々です。しかし、組織である以上逆らうことは出来ず今日まで我慢をしてきました。しかし、あまりにも理不尽なことをされたので、取締役へ、過去における自分への嫌がらせと取れる行為の数々について告白したのですが・・・結果は惨憺たるもの。結果、思いっきりアゲンストの風が吹き、益々立場は悪くなり辞職する意外方法は無くなってしまいました。組織だから、上司の告発は許されないのでしょうか。 訴えるにも、何も証拠はありません。このまま、弱い者だけが、泣き寝入りするしか無いのかと思うと、残業も惜しまず働き続けた7年間が悔しくてなりません。 組織的に解決させてくれる基幹はないでしょうか。 また、何か物証となるものを探す手段を教えてください。
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- 退職が決まっている時の賞与
1月末に退職をする者で、12月10日支給の賞与についてご相談があります。 賞与金額は評価制度によってきめられていて、直属上司には高評価だったのですが、 最終決定する人事側で退職を理由に、平均評価に引き下げられました。 本日（12/6）になって、いきなり上司から評価のことと、下記のことを伝えられたのみで、人事側からの話は聞いていない状態です。 ・退職するので、将来の貢献に期待できない ・研修等の人事コストがかかったから、その分評価を下げる。 人事制度ガイドを確認したのですが、「実績」が評価の基準と明記されておりました。 将来の期待貢献については触れられていないので、 退職（将来的に貢献できない）を理由に評価を引き下げられることには納得できておりません。 上司からの説明では、 残る社員のモチベーションを上げるため、 そちらのほうに賞与原資を回したいからだろう・・・とのことです。 また、研修等の人事コストといわれても、 資格支援制度で資格試験を受ける際、数万支援された以外は、ほとんど研修を受けたことがありません。（外部しかも無料のものだけ） そもそも、通常に仕事をして受取る賃金について、言及される筋合いがあるのか理解できません。 来週には賞与振込み日が来てしまうので、 このまま時が経ち、「もう支払ったから了承したんでしょ」と、 うやむやにされてしまいそうで不安になっております。 この場合の対応と、その順序はどうすればよろしいでしょうか。 ＊なお、評価が決まった後の賞与金額については、 配布されている人事制度ガイドには記載がない（公表されていない）ため、人事に相談して仮に評価を上げてもらっても、 本当に評価通りの賞与がもらえるのかすら現段階では分かっておりません。 また、webで評価の閲覧もできるのですが、他社員は既に評価・上司のコメント等が見える状態ですが、私の場合は自分が上司へ提出している段階で止まっております。
- 締切済み
- その他（法律）
- 嫌な上司
こんばんは。 私は働いて6年目になります。 入社したときから、すごく嫌な男性先輩がいて、とにかく細かいことにうるさくネチネチしています。 自分が今からやろうとしている仕事にイチイチ口出しをしてきて、正直腹が立つの限界を越えています。 上司に相談したのですが『最高のパートナーだと思う』『先輩なんだから、敬いなさい』など、話を聞いてくれているようで、丸くおさめようとします。 しかも、上司もその男性の悪口を言っていて、どう考えても私に押し付けているようにしか思えません。 それに私の同期に対して男性先輩が嫌がらせをしているのに、上司は見て見ぬふりをしています。 私はそれも許せなくて言ったら『嫌がらせに見えるのか？』と言われてはぐらかされました。 何度言っても一向に解決しそうにないので、社長へ直接相談しに行こうと思うのですが、上司をとびこえて言いに行ってもいいものでしょうか。。 アドバイスいただければ…と思います。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 上司への評価
以前会社で上司に対する評価を匿名で行う機会がありました。 営業でチーム員が4人（40代女性2人、20代前半男性1人、20代後半女性私）いました。 みんな同じように良いこと悪いことを半分ずつ書いたと言っていました。 評価に対するフィードバック面談を行いましたが、他のチーム員は大体1時間で終わっていたのに私だけ5時間近く面談されました。 その日は書いてしまった罪悪感などから 熱が38度あり、面談前に上司の目の前で測ったのにも関わらず、長時間面談されました。 さらに、書いた内容に対して「こんなこといつ言った？」「言ってないよね？」と暴言などをなかったことにされました。 あまりにもしつこいので最後は泣いて謝りました。 営業成績は少しの差ですが私が1番良かったです。 「給料分働いて。」なども言われましたが、 40代女性の方がよっぽど貰っています。 （給料は成績に関わらず固定給です。） 普段からそうでしたが、上司は私にばかりキツく当たります。 ずっと我慢していましたが、最後に評価を書く機会があるというので書いてみたら、まさかなかったことにされるとは思いませんでした。 その後、営業の本部長のような偉い方に会ったとき、「あなたが上司のことを悪く言ってるのは聞いている。」「会社を舐めるな。」のようなことも言われ、愕然としました。 なぜ普段からキツく当たられ、ずっと我慢して最後にされて嫌だったことを書いただけで、こんな会社の偉い方からも怒られなければならないのか意味が分かりませんでした。 40代女性の方がよっぽど仕事しないし、 言い訳ばかり上手くて、上司の愚痴もよく言っています。 なぜ私ばかり怒られるのか、同じようなことにならないためにはどうしたら良いか アドバイスいただきたいです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
ご回答を拝見し、小さな事で憤っていたのを恥ずかしく思いました。仰るとおりだと思います。本日一応片がつきましたのでご報告しますと、多少不遜な態度であったと反省していますが形どおりの挨拶をして無事？会社を辞して参りました。（無視されましたが） 良い勉強させていただきました。冷静になって改めて見ると恥ずかしい質問ですが、自らの戒めとしたいと思います。 ありがとうございました。