解雇についての相談とは？解雇理由や対応方法について
- ある薬局の受付として働いている彼女が、吸収/合併の話が何度も延期され、最終的に解雇されることとなりました。解雇の理由は、彼女が勤務する病院の受付に対して態度が悪いというものであり、彼女自身はその理由に納得していません。
- 彼女は病院の先生とも仲が良く、なぜ解雇されるのか理解できない状態です。解雇に伴う退職金の受け取りや失業保険の手続きについても、会社都合であるためすぐに受け取れると言われています。
- 彼女は解雇が不当であると感じており、解雇の撤回や賠償請求などの対応方法を知りたいと考えています。今後どのように対応すればよいのか迷っているため、アドバイスを求めています。
- ベストアンサー
解雇について
私の彼女の話なのですが以下のようなことがあり相談させていただきたいと思い投稿致しました。 彼女はある薬局の受付で正社員として働いており、期間は3年ほどになります。 11月の上旬頃に社長から来年1月からある会社に吸収/合併されるという話をされておりましたが、 11月の終わり頃になって吸収/合併の話は2月からに延期になったと言われました。 どうも近くの病院の方から吸収/合併の話を聞いていなかったということでモメたらしく、推測レベルですがそれが原因で1ヶ月延期になったとおもわれます。 最初は吸収/合併された会社にそのままうつるという話でしたが、先日彼女が社長から1月いっぱいで解雇するといわれてしまいました。 解雇にするにあたって退職金も少ないが出す（金額は未定）、会社都合で解雇にするので、失業保険もすぐに受け取れるようにするといわれているとの事でした。 その理由がモメた病院のほうから受付（彼女のこと）の態度が悪いため、受付をやめさせるのであれば、吸収/合併の話を呑むと言われ、社長がそれを受けたとの事でした。 ただ、彼女自身はその病院にもかかったこともあり、病院の先生とは仲もよく、なぜそんな事を言われるのかわからないという状態です。 上記のような理由で解雇することは可能なのでしょうか？ もし不当なのであれば、解雇の撤回や賠償請求などはできるものなのでしょうか？ 今後どのようにすればいいか迷っているためご教示御願い致します。
- zidane582003
- お礼率92% (12/13)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
雇用主が解雇を行う場合には、解雇予告通知が必要です。 解雇予告は３０日以前に文書で行う必要があり、期間に不足がある部分については解雇予告手当の支給が必要でしょう。 解雇の撤回を求めるのは自由です。しかし、雇用主が呑むかどうかはわかりません。損害賠償というより、解雇予告の請求ではないでしょうか？ その社長がどのように説明したかわかりませんが、本当かどうかはわかりません。 都合良い理由として使っただけかもしれません。 また、病院の先生と仲が良いということですが、医者と患者の間での仲の良さや友人関係の中の良さと経営上の人事は別物です。ですので、事実かもしれません。 どんなに権利があり、法的な権利があろうが、主張しすぎれば、職場にいづらくなるだけです。別な理由で解雇されるかもしれません。経営者側の方が法律関係は詳しいことでしょう。 私であれば、その社長にお願いを申し出ます。このお願いは、解雇の撤回をしてもらえないかということです。改めて解雇を言われる場合に備えて録音もします。 解雇されたら、すぐにでも失業給付の手続きを職安にしに行き、解雇予告が法律通りに行われなかったところなどを説明します。失業給付を出来るだけ早く支給されるようにしておきながら、労働基準監督署へ相談しに行きます。 その上で、内容証明郵便にて、勤務先会社の社長へ、解雇予告手当と精神的な賠償を求めます。その中で、合併となれば、吸収会社の社長にも連絡すると記載するのです。 このようにすることで、円満に解雇手続きを踏まず、労使紛争を抱えたままの合併をしたことにより、その社長の吸収合併後の会社での立場が悪くなることを理解することでしょう。そうなれば、すむーずに求める金額で金銭解決できるかもしれませんね。この解決時に失業給付と解雇予告手当や賠償は関係ないはずですので、ある意味二重取りとなることでしょう。 しっかりした対応などが出来ない経営者は、法的に戦うべきでしょうからね。 法的知識に不安があるのであれば、労使紛争に詳しい『特定』社会保険労務士か弁護士に相談しましょう。
その他の回答 (2)
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
＞先日彼女が社長から1月いっぱいで解雇するといわれてしまいました。 と社長から言われ ＞解雇にするにあたって退職金も少ないが出す（金額は未定）、会社都合で解雇にするので、失業保険もすぐに受け取れるようにするといわれているとの事でした。 1ヶ月以上前で、上記の条件提示もあるので「解雇予告通知」となるでしょう。 その理由に ＞その理由がモメた病院のほうから受付（彼女のこと）の態度が悪いため、受付をやめさせるのであれば、吸収/合併の話を呑むと言われ、社長がそれを受けたとの事でした。 これは事実かどうかの確認が必要ですね。 書かれてる限り「本当の理由」は別にあるように思われます。 どちらにしろ「人員整理」が先方からの条件で、その内容が「受付等の事務は当医院の職員で！」じゃ無いのかな？ どちらにしろ「辞める」が得策でしょう！
お礼
もう話がこじれてしまっているので本人も辞める方向で話すみたいです。 ご回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 不当解雇
小さな会社でアルバイトとして働いていました。 ２ヶ月働いた頃社長に急に もう来なくていい、明日から来る必要はない といわれました。 理由は、社長と私の性格の不一致で 仕事はよくしてくれるが君の気が強いのでもう来なくていいと言われました。 私は何でもはっきりと言うタイプなので 社長には、言い方がきつかったら言ってください。 失礼な事を言っていたら言ってください。 と毎回言っていました。その度に社長は「大丈夫です。問題ないですよ」といっていました。 ですのでいきなりの豹変にとてもおどろきました。 訳がわからないままその日までのお給料をわたされてお疲れ様と言われました。 仕事はちゃんとしているのに、社長と性格が合わないと言う理由で突然解雇できるのでしょうか？ 不当解雇だと思いましたので、次の日に解雇通知を書いてもらうように頼みに 会社まで行きましたところ、「復讐か。そんなものを書く気はない、なにをするつもりだ」 等、色々言われました。 最後には、「そんなものを書くのは嫌だから、また明日からくればいい」 と言われました。もう意味がわかりません。 社長の気分次第で解雇や解雇撤回などできるものなのでしょうか。 散々文句を言われ、険悪な雰囲気は継続しているし、気分次第で意見が変わる社長の下で もう働きたくはありません。解雇予告手当てをもらってもう終わりにしたいです。 今後どのようにすれば良いか皆様の知恵を貸して頂きたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 会社が吸収合併される時の社員への告知について
母親が勤めている会社の事なのですが、 その会社が来年３月末をもって親会社に吸収合併される事になりました。 しかし、社長(親会社から社長職を任されてる所謂サラリーマン社長)は、 この事実を社員に伝えていません。 母はその事実を親会社の人から聞いたりしていて知っているのですが．．． 吸収合併に伴い、現在いる社員も何人か解雇されたりします。 しかし、その社長はそんな事実は全く無いかのように振る舞っているようです。 社員の生活にかかるような事だけに、社長は社員に伝えるべきだと思うのですが、、、 そこで質問ですが、法的にこの社長は社員に吸収合併の件を伝える義務があるのでしょうか？ 尚、親会社からは吸収合併の事実を伏せておく旨の指示は無いとの事です。 以上よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇について
平成23年8月に未経験の建設会社に入社し、平成24年12月25日の午前10時に社長に喫茶店に呼び出され 本日25日付で会社都合の解雇と言い渡されました。 給与について今月分と急遽なので1月分も付けるとのことでした。 10:30頃会社に戻るやいなや、かわいそうなので解雇の日は今月（12月末）までと電話で言われました。 その日の午後14:00くらいに、総務の方に『労働基準法において、解雇する場合には３０日前までに予告することを義務付けているので それが出来ない場合には、平均賃金の３０日分の解雇予告手当になるのですか』と聞いてみたところ、 細かなことはわからないので社長と専門家に聞いてみるといわれ、 15:30程、明日12/26日～28日まで有給を使おうと総務お伺いをしたら、社長にきいてみますと 16:30頃社内に戻った社長から解雇は来月1月25日付けに変更し、 1月4日～1月18日までの日割りで給与計算をし、残り6日間は無給で休めとのことでした。 有給休暇を取得することに関して腹を立て急遽、解雇日を変更されています。 解雇内容のことについても年明けに会社が合併することもあり 営業はいらないし、戦力にならないのでといわれてます。 その他、会社の経営が苦しいとは言われています。 私自身、会社にたいして横領や大きなミスにより会社への損害を 与えるようなことは一切ありませんし、営業もして、毎月仕事もとって現場に着いたりもしています。 不当な解雇だとおもっていますが今後どのような対応をすればよいでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇の撤回について
ハローワークからの応募で採用していただき 勤務しだして一月ほどたちました 帰宅する時にいきなり事務員さんから一方的に雇用条件通知書を渡され 条件の確認をしてみると 期間定めなしの社員から１年契約の社員へ 月給を時給換算した場合の時給が低い 休日が減らされている 残業手当が出ていないのに出たことになっている などの違いがあった為に次に出社した時に社長になぜなのか聞いてみました 「最初３ヶ月は試用期間だから」 と回答をもらってしぶしぶ納得したのですが 次の日にいきなり 「３０日後にやめてくれて」と解雇通告されました 建前として「仕事がなくなったから」といってましたが 私が入ってから２人が会社やめていて最近面接の人もきていました 人手が足りなくなり逆に忙しくなっているはずなので どうしても納得できず解雇に対し了解はせずに話し合いをしていたのですが こちらが「解雇理由証明書をだしてくれ」 といったらいきなり解雇の撤回を要求してきました それからはこちらが何をいっても 「証明書はだせない解雇は撤回させてくれ」 しかいわなくなりこちらも「まずは証明書、話はそれから」 という態度を続けていたら いきなり前の社長だと聞かされていた登記簿上の名前だけの社長が現れ 「実際の社長は俺だ解雇なんて撤回するまでもなく解雇通告したあいつにもともと解雇なんてする権限はない、このまま自主都合での退職か仕事続けるのか好きなほう選べ」 といわれました たしかに登記簿上で代表取締役となっているようなので 理屈としてはありなのかな？かと思いましたが 実際こんな話は通るものなのでしょうか？ 仕事は鉄工所なのですが 前の社長はたまーに鉄工所へきて作業をしているのはみたことあり顔はしってましたが 実際の社長だということは今日初めて知りました 前の社長はかなり大雑把な人で納期に遅れることが頻繁にあり今の社長に変わったが名前だけは前の社長のままにしてあると聞かされていました 作業員６人中２人にこの話の愚痴を聞いてもらいましたが ２人とも現社長は今の人だと認識しておりこの話を聞いてビックリしていました ほかの人間関係はとてもよく仕事も楽しかったので 悪くいえば「この会社を利用して腕を磨いて自信がついたら他へいく」って考えもありかな？ と向こうの解雇撤回に対して多少前向きな考えもあったのですが 「今話すとお互い感情的になってしまうかもしれないので少し日を置いて話合いたい」という意思を伝えても無視され 問答無用で「解雇撤回させろ」を連発して話合いにもっていかれる 親会社の３番目に偉い人までつれてきて圧迫的な話し合いの場を設けられる 作業場においてあるス私用のストーブがいつのまにかなくなってる 仕事内容が明らかに入った初日ぐらいにやるような簡単なものに変えられていてる この様な一方的なやり方を解雇通告の日から一週間ほど続けられ 精神的にも多少まいってきています 前向きに考えていた気持ちも今では薄れ 解雇だろうが退職だろうがやめたいという気持ちが強くなっていて３０日後の解雇日までも出勤したくないと思い始めています 解雇撤回させろといわれた時に「じゃもうこの会話録音する」と宣言し録音したものがあり 現社長と認識される人物から一度は解雇通告を受けた証拠はあると思うのですが このような場合もう自主都合での退社であきらめるしかないのでしょうか？ それと今なぜかこのような話の中 来週月曜に健康診断いってこいといわれています いわれたときは不振に思わず了承してしまったのですが よくよく考えると違和感があります 健康診断を受けたら会社に残る意思があったというとられかたをすることもありえるんでしょうか？ 毎日残業休日出勤も強いられており なかなか自分での情報収集や相談窓口のようなところにも相談できない環境です なるべく詳細にと思い長くなってしまいましたが アドバイスなど出来ればお願いします
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社都合で解雇→会社都合で解雇撤回→これで辞めたら自己都合？
誰かこんな経験をした方いらっしゃいませんか？ どなたかお知恵をお貸しください。 私は会社との間で賃金が一部支払われていない為、8月6日に社長と話し合いましたが、社長と話が噛み合わず、翌日8月7日に社長から事業縮小の為9月6日に解雇という解雇予告（メール＆書面）を貰いました。 正直こんないい加減な会社はいやだったので、むしろ喜んでいました。 ところが、今日解雇を撤回（？）するというような内容のメールを社長から受け取りました。 元々解雇予告が出される前から、他社と中国での仕事で協力を結ぼうという話があったのですが、その条件は国内の仕事を私が管理するというものでした。 昨日今日でかなり現実味が帯びたらしく、私の解雇を撤回というより、なかったことにするようです。 実は未払い以外にも、 ・雇用保険料を天引きしていたにもかかわらず加入届出をしていなかった。 ・社長が６０才妻子持ち（子供はまだ小学生）にもかかわらず、休日ドライブに誘われたり、「下の名前で呼んでいい？」と言って来たり、「色っぽいね」というメールを送ってきたり（その日はただの作業服でした）とセクハラまがいの言動があり、非常に気持ち悪い。 等、いろいろあって取り消されても戻りたいとも思いません。 しかし、撤回されて辞めたら自己都合の退職になるのでしょうか？ はっきり言って勝手過ぎるので絶対会社都合で辞めたいのですが。 ちなみにメールには、上記問題については何も触れられていませんでした。 会社の管理部には未払いと雇用保険未加入について簡易書留にて証拠とともに送りつけてはありますが、まだ返答がありません。 管理部といっても社長の義理の父親１人なので、セクハラのことは書きませんでした。 なにか、よい知恵はありませんでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇から懲戒解雇
１１月１日に会社より「解雇」宣告をされました。 書面ではなく 口頭での解雇でしたので、再度 「解雇ですね？」と確認しました。 即日解雇でしたので、解雇予告手当を請求しました。 後日、会社から呼び出しがあったので、話をしている時に、「懲戒解雇」と言われました。 私は １１月１日に 社長から「解雇」と聞いていますがと言いましたが、「懲戒解雇のつもりで言った」 と言いました。 その時に 書面で「解雇」である証明をもらっておけばよかったのですが、もらっていません。 最初に「解雇」と言いながら、後日「懲戒解雇」に出来るのでしょうか？ また、懲戒解雇の場合、労働基準監督署の承認が必要であるような事をインターネットで 必要である事を記載してたのですが 承認が必要なのでしょうか？ 解雇理由は、就業規則に反するが理由です。 よろしくお願いいたします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇通知をくれない
アルバイトですが、フル勤務で仕事をしている者です。 社長が、私の個人情報を調べあげ、皆にばらしているのを知り、それを注意たところ、『辞めて結構』とのことで解雇されました。 社長は、経営者の機嫌一つで人が辞めさせられると思っている様子。 会社は、10人以上の従業員が居るにも関わらず、就業規則も労働契約書もない会社です。 私は、個人情報の件と、不当解雇の件で、社長を訴えたいと思っています。 その為に、解雇通知に理由を記したものが必要なので、提出してくれとお願いをしていますが、全く無視されている状態です。 ★社長が解雇を撤回して、一回合わないと外された現場に私を戻すようなことがあった場合、それを受け入れないと解雇の理由となってしまうのでしょうか？（戻されるきっかけは、あくまでも個人情報の件です） ★解雇通知が無くても、訴えることはできますか？ ★こんな不当解雇でも、一ヶ月前解雇予告のお金しかもらえないのでしょうか？ ★個人情報垂れ流し＆いじめの慰謝料をとりたい場合、こちらの不当解雇の件とは別件で争わなくてはならないのでしょうか？ 以上、困り果てている私にお知恵をお貸し下さい。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 解雇を拒否したいのですが。
初めに、今私は４月に出産して育児休業中です。 今の会社には４年正社員で勤めてます（２年前に９か月育児休業取った経験ありです） １０月末に人員縮小をするため、社員がほとんど解雇されました。 育児休暇中の私は、当初会社に負担がないので 社長は、私を解雇する予定ではなかったみたいなのですが、 やはりあなただけ特別扱いは出来ないからっと電話で解雇っと通告され・・・ 私は、会社に負担のない４月まで在籍をお願いしたいと思い。 雇用均等室っという場所に相談をした所 育児休業中の解雇は、人員整理でも拒否できるっと回答があったので・・・ 社長にその話をお伝えしました。 その後社長から連絡がなく・・・ １１月中旬頃に 社長から、今忙しいからすぐに復帰してくださいっと連絡ありました。 私の解雇の話はどうなったのですか？と聞くと ４月までは会社に負担がないからそれでいいかなぁっと思ってた。っと社長が言ったんです。 今すぐ復帰は、保育園に預けたりする申請などがあるので難しいですと答えると・・・ ２，３日でいいからバイトで来て下さいっと言われ・・・ どうしても困ってるようなのでバイトに２日半通勤しました。 社長の言葉を信じて４月まで在籍させてもらえるんだと思っていたら。 １２月に入り・・・ いきなり１１月末で解雇って形で手続きをしたいので宜しくお願いしますっと連絡がきました。 ４月まで在籍で良いとおっしゃいましたよね？っと聞くと・・・ そんな事は言ってない！バイトで来てくれって頼んだだけだっと・・・シラを切ってました 育児手当の出る４月までは、在籍しておきたいので解雇拒否はできないのでしょうか？ 解雇できる法律でもあれば、在籍させてあげるみたいなことを言われました。 育児休業手当てこの先もらえなくなった分は会社に請求は出来るのでしょうか？ もし解雇になった場合、失業手当はすぐにもらえるのでしょうか？ 育児中は失業手当が延長できるっていうのは、失業手当受給期間が延長できるって事なんですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇不安です。
解雇不安です。 経緯から説明しますと。 まず、昨年の２月に社長より、仕事が少なくなったと言う理由で、２０時間以上の残業代は出せないと話がありました。 その時は確かに仕事は少なく、その話は了承しましたが、翌月から仕事が急に増え、労働時間は増える一方で、この１年間で残業時間が1000時間超にもなりました。 会社には何度も残業代の支払いをお願いしましたが、払う気は無いと言われました。 そこで、労働基準監督署に相談をし、７月に会社側から全額支払っていただける話となりました。 但し監督署が入ったにも関らず、今もサービス残業は続き、労働時間に関しても何も改善がありません。 その事もおかしいのですが、問題はその後になります。 支払いの話をした頃から何故か、私が来月会社を辞めると言う話が広まっており私自身全く身に覚えのない事で驚いています。 噂の発端は間違いなく社長だと思いますが、今は会社側に解雇させられるのではないかと不安でたまりません、どうしたら良いのかご意見聞かせて下さい宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇すると言われました
今の会社に入社して1年弱になります。本日、上司から「辞めてもらいたいと社長が言っている」と言われました。 上司に言われましたが、上司も「辞めろ」と言われた側です。 今回2人解雇ということらしいです。解雇されるのにあたり、どのようにしたらいいのか教えてください。 解雇理由は、業務縮小のためだそうです。売り上げはとても伸びています・・・。（私がプロモーション担当です） 実際はそれが理由ではないとおもいます。というのも、社長からいじめにあっていたからです。が、証拠できるものがありません。。 私は睡眠障害があり（入社前より）勤怠があまりよくありません。。 、月に2回位遅刻してました。またこれにより欠勤したこともあります。休んだ日などは自宅で仕事しました。これについて、書面で注意されたことはありません。 ですが、上司に注意され病院でしっかり治療することを指摘され、11時に就寝するようになり、ここ2ヶ月無遅刻無欠勤でやっています。 現状では、解雇予告の書面などはもらっていなく、来週話をするとのことです。 そこで、売り上げに貢献していても、業務縮小のための解雇ということはありえますか？ また、私は勤怠を理由に解雇されますか？無断欠勤はありません。 専門の方がいらっしゃいましたら、アドバイスください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
本人は辞める方向で社長ときちんと話をして納得できたとの事だったので、もめることなく退職できそうです。 色々勉強になりました。長文でのご回答ありがとうございました。