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上司に対して万策尽き果てました…
こんばんは！ 社会人です。 上司が何もされません。 １日中、ネットをつついてコーヒーを飲んで定時「前」に帰宅されるだけです。 上司がすべき仕事もすべて押し付けてこられ、上司（が本来すべきだった仕事）の失敗は部下の責任、部下の失敗も部下の責任、という感じです。 上司の仕事は上司の権限ですべきものであり、平の私達がするのは違うということを言って自分の仕事は自分でしてもらうよう言ったこともありますが、「お願いだからやってよ～。分からないから。」と言われそれ以上何も言えず終了しました。 今まで何もしてこられなかった人がいきなりやるのも無理かと思い、上司と私でプロジェクトをした時など、私がギリギリ９割くらいまでやり、上司がやるべきことリストまで作って、華々しいところを残しておいて、あとの１割だけをやっていただこうと思いましたが、「何だったっけ？忘れちゃった。」と言われ、結局私１人で全部やった方が早いし任せられないです。（決して難しいことを頼んだわけではありません。） 判子を押してもらおうとすれば、書類によく目に通されもせず単に「押しているだけ」です。 そんなことが何年か続き、諦めて何も任せず１人でやっていましたが、仕事をしないばかりか指示もされず責任も取られず、口を開かれたと思えば何年この仕事をされておられるのかと思うような的外れなことばかりで、大変失礼ながら「存在」自体が無意味と思うようになってしまい、「職場」におられるだけで嫌悪感を抱くようになってしまいました。 最近では忙しい時に「コピーのとり方ってどうだっけ？」などと今まで何百回教えてきたことを聞かれたりすると不機嫌な声が出てしまうので返事もできずに聞こえないふりをしてしまいます。 「○○とハサミは使いよう」（失礼）で自分ではいろいろしたつもりですが、万策尽き果てたように思えてしまいました。 もう辛くて辛くて仕方ありません。 私達社員はどのような対応をとったら良いでしょうか？
- kyt646
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- itaninoru
- ベストアンサー率0% (0/3)
その仕事の部署が業績よければ、その上司の手法で、結果、出てるってことじゃないかと思いました。 そこで働く部下も、質問者様も育っているように見受けます。 わかっている事、当たり前の事、何百回も聞くのも根気いりますよ！ でもそれで、相手が育ちます。 仲良しこよし、尊敬できる、周りに取り囲まれてないからこそ、問題意識をもち、やるべき事をこなされてる。 その能力は、のちに生きるようになるように、思います。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4492)
過去に、同様の質問を何度も投稿されているようですが、これで最後ということでしょうか? 転職してはいかがですか。
お礼
回答ありがとうございます。
- taharagomi
- ベストアンサー率21% (179/840)
お気持ちよく分かります。 私もそんな上司に当たった経験がありますね～。 ＞私達社員はどのような対応をとったら良いでしょうか？ (1)現状のまま仕事をする。 (2)さらに上司に教育を施す。 (3)上司のさらに上の人に、配置転換も含め相談する。 (4)自分が辞める。 のいずれかになりますよね？ 私の場合は(2)、(3)をやり続けました。 結局上に相談しても、「給料を下げることはできない」、「配置転換は難しい」、「我慢してくれ」、「頼むから辞めないでくれ」ばかりで進展は無かったですね^^； 結果、13年間お世話になった職場を後にしました。。 ご自身の能力に自信をお持ちであれば、転職を機に、キャリアアップ、起業等をしてみると楽しいですよ！ 今後もがんばってください^^
お礼
回答ありがとうございます。
- ele_sheep
- ベストアンサー率18% (287/1525)
上司に嫌悪感を持つのは当然ですが、ちょっと俯瞰的にみてみると ・職場の仕事が順調に行っているか ・質問者さんのモチベーションは維持できているか ・質問者さんの仕事ぶりが正当に評価されているか の３点が満足ならば よいのではないでしょうか、上司がどうであろうと気にしないことです。 基本的に自己責任で仕事をして、わからないことは先輩や自分の社内ネットワークを利用して訊きましょう。 うまく行っていないのであれば まずは上司の上司に具体例をあげて報告し改善を求めましょう（複数名で直訴した方が有効かも知れません）、モチベーションについては、上司と思わずにアホなお客さんと思って いろんな低レベルな依頼に対応してはいかがでしょうか、（また顧客満足度ＵＰしたな と思えば多少モチベーションあがりませんかね？）、評価については上司の上司からの依頼案件には元気に積極的に取り組むことです。 その どうしようもない上司の人間性は残念ながら何をやっても変わることはなさそうです、変えられるのは質問者さんの上司への対応だけではないでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 １⇒大人数の職場なら１人仕事をされなくても例えば２０人いれば１人の仕事量は１/２０でしょうが、少人数なので負担が大きいのが辛いです。 ２⇒同じ職場にかたや残業の者と１日中ネットしかつつかない者がいるのはモチベーションが下がります。 ３⇒それは概ね大丈夫です。 改善案、参考にさせていただきます。
- missshitsumon44
- ベストアンサー率20% (53/263)
その上司さんとやらはその会社においてどれくらい重要な位置にあるのでしょうか。 社長とかその親族役員とか言うのであれば、もう諦めるしかありません。 あなたがその職に在籍するための必要経費だと割り切るしかありませんね。 ですが、単なる中間管理職であるならば話は別です。 仕事はその人を無視して進めましょう。 成果はその人を飛び越えて報告しましょう。 責任は本人にとる気が無くても、その職位に付いて回るものですから、とってもらいましょう。 責任を押し付けられてしまうのだとすれば、それはあなたの立ち回りが悪い可能性があります。 ちゃんと主張すべき事は主張しましょう。 呆れて何も言えなくなるのも判る気がしますが、黙ってしまうのが一番悪いです。 上司の上席者にも事実を報告しましょう。 それでも何も改善されない様な会社であれば、もはや見切るしかありません。 そのような人物にポストを与えるような会社です。 先は長くないでしょう。 質問の内容から答えられるのはこんなところでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 私の仕事が少々変わってまして、部署ごとに独立しているような形ですので、部署の中では上司は１番上の立場です。 例えば、部署の改善案等は上司から会社全体なり外部の組織に提案しなければならないのですが、私達社員が上司に案を提出しても、自分が矢面に立つのが嫌なのか、仕事をしていないので話の意味が分かっておられないのか、「う～ん…これは僕から言わなきゃいけない？」などとお茶をにごされたり（→社員が言えるわけがありません。言って下さらないので改善案自体なかったことになったことも数多し。）、言って下さったとしても下話をしていたことと違うことを言ったりされます。 上司の分の仕事だろうと部下の仕事だろうとトラブルが発生した時は、その仕事を実際した社員の方をジロッと見て、「これはどうしてこうなったの？」などと事前に判子をもらったにも関わらず初耳発言をして何となくその人の責任という雰囲気になります。 「判子」の意味がないのです。 首にならない職種でして、上司の意見を無視しようが聞こえないふりをしようが私が首になることはないということも頭にあって私もついそういうことをしてしまうのですが…どうせ上司も私も首にならないのならもう完全無視に徹しても良いのかなーなんて最近思うようになってしまうのです。 新入社員の時は謙虚であれという姿勢で何も思わなかったんですけど、何年か経った今仕事がそこそこ解かるようになったのもありますし我慢の限界になったのもありますが、横柄な態度を取ってしまう自分にも自己嫌悪で…
痛いほどお気持ち察します 同じ職場にいるのも嫌になってきますよね でもそれが日本の会社＝企業＝組織なのです 諦めきれないでしょうけれど 組織の歯車になってしまってますからしょうがないですね もう、割り切って「ハイハイ」と２つ返事で 片づけるしかないですよ おしゃっていらっしゃる「ウマ、シカと鋏は使いよう」ですが 実際使えないのがいるってことです もう錆びていると思いましょうよ！ この先あなたはそうならないで下さいね
お礼
回答ありがとうございます。 分かっていただき嬉しいです。 なるほどと思いました。
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