出産一時金について
- 派遣社員が出産一時金をもらうためには、扶養に切り替えるか仕事を辞めるかの選択が必要です。
- 出産一時金をもらうためには、年収が103万円を超えないようにする必要があります。
- 派遣社員は自分の保険から出産一時金をもらうことも可能ですが、旦那さんの保険からもらうこともできます。
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出産一時金について
こんばんは。 出産一時金について質問させてください。 私は派遣社員として3年半働いています。 派遣会社から保険や年金など全部払っています。 そこで質問なんですが、来年8月頃出産予定なので扶養内の103万越えない程度の4月に仕事を辞めようと考えています。 103万を越えない時に辞めるとわかってるなら、年明けから扶養に切り替えれないのかな？って疑問を持ったのと、扶養に切り替えて旦那さんの方から出産一時金をもらうか、仕事を辞めるまでは扶養に切り替えないで自分の保険の方から出産一時金をもらうのかどちらがいいのでしょう。 よろしくお願いします。
- 03090519
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- 出産・産後
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普通に考えて、４月に辞めるならそれまでは派遣会社の保険に加入で良いのでは？ 辞めてから、旦那さんの扶養に入る。 保険は年度始まりしか移動できないわけじゃないですし。 逆に、派遣に勤めてるのに、保険を変える方が手間がかかりそう…… ＞仕事を辞めるまでは扶養に切り替えないで自分の保険の方から出産一時金をもらうのか ４月に辞めて旦那さんの扶養に入るなら、旦那さんの方から支給されますよ。 どちらがいいかは金額は同じなので。。。。 派遣会社が出産祝い金？的なのをくれるのであれば、続けてた方が貰えるお金は増えますが…
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