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雇用主が従業員の告訴に直面した場合の対応方法とは?
- 当方は雇用主であり、新卒の従業員からの告訴を受けています。クレームやトラブルがあり、彼を接客業務から外し、給料を引き下げた経緯がありますが、彼と彼の弁護士からはそれが不当であると主張されています。現在、どのような対応が最善であるか、また顧問弁護士への相談料や諸経費の割増についても悩んでいます。
- 従業員からの告訴に直面した雇用主の対応。彼を接客業務から外し、給料を引き下げた経緯がありますが、彼と弁護士からは不当と主張されています。顧問弁護士への相談料や諸経費の割増についても困惑しています。このような場合、どのような対策が最善でしょうか?
- 雇用主が従業員の告訴に直面する状況。クレームやトラブルがあり、接客業務から外し、給料を引き下げた経緯がありますが、彼と彼の弁護士からは不当だと主張されています。顧問弁護士への相談料や諸経費の割増にも悩んでいます。このような事態への最善の対応策とは?
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