- 締切済み
職場解雇の妥当性について
知り合いが勤務先(金属鍛造工場)を1月より故障で休職(休職の会社規定は3ヶ月間)しております。 会社から労災の申請はしましたが、労働内容が原因とは因果関係が認められずに 傷病手当金を受給し通院・治療・手術などしてきたようですが、 未だ復帰は出来ていない様で来月に2度目の手術を受ける予定のようです。 会社は本来3ヶ月までの休職期間の所ですが、新規工場設立を予定していたので 復帰して戦力になって欲しいとの考えで雇用契約を継続してくれていたようです。 しかし、業務拡大を打診して来た主要取引先が増産予定分の受注を全て白紙にすると言ったそうです。 新工場稼動の為に近隣の廃工場を購入し、改装して中古とは言え何台か加工機械を 導入し、軽く見積もっても4千万~7千万ほど設備投資に掛かったようです。 それが一度も稼動することなく宙ぶらりんになってるみたいです。 で、件の知人ですが、年末で退職して貰うかもしれないと伝えられているようです。 会社は1ヶ月分の解雇予告手当と規定通りの退職金を支払うつもりで 退職理由は会社都合という事で先方から打診されているようです。 知人本人は手術後も復帰できるか分からないし、会社も誠実に対応してくれているので、 受け入れるつもりているようですが、知人の家族は休職中の解雇って出来たっけ?と 勤務先と揉めそうな雰囲気なようです。 会社規定より長く在籍させてくれて、退職金と予告手当も支給し、 会社のイメージ↓になる会社都合の解雇(この場合、経営環境の悪化?)を 申し出ている以上、何の落ち度も無いように思いますが、どう思いますか? 家族としては超絶不況下で解雇ってのが受け入れ難いのかもしれないのは 理解できますが、ごねてもマイナスですよね? 知人も完快後、他の会社を受ける時に悪評が伝わっていないとも限らないからと言ってました。
- みんなの回答 (6)
- 専門家の回答
みんなの回答
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
- gaiantpanda
- ベストアンサー率4% (1/25)
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
![noname#188107](https://gazo.okwave.jp/okwave/images/contents/av_nophoto_100_3.gif)
- 佐藤 志緒(@g4330)
- ベストアンサー率18% (840/4653)
- gdrgtrgrgs
- ベストアンサー率2% (1/38)
関連するQ&A
- 解雇予告手当について
労基法において少なくとも30日前には解雇の予告をしなければならない。 30日前に予告をしない使用者は30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 とあります。 先日、会社に呼び出されて当日限りで解雇(諭旨解雇)という通知を受け取りました。 当然、会社側は解雇予告をしていないので30日分以上の平均賃金を此方に支払う義務があるのですが、 私の会社において就業規則内にある退職金規定において 「従業員の退職が労働基準法第20条及び第21条の規定に該当する場合における給与(解雇予告手当て)は退職手当に含まれるものとする」 とあります。 ここで質問なのですがこのような扱いは許されるのでしょうか? あくまでも予告手当は予告手当であり退職手当とは別物のような気がするのですがどうなんでしょうか? 尚、解雇手当より退職手当が下回る場合は差額を支払うことになっています。 また、当然の事ながら就業規則には掲載されています。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 解雇のはずが合意退職?
取引先とのトラブルから、会社より即日解雇され、 後日、解雇予告手当を支払請求通知書(内容証明)にて請求すると、 解雇ではなく合意に基づく退職のため解雇予告手当の支払は不要であるとの会社からの返答がありました。 自主退職を申し出た事実はなく、退職届も出していません。 解雇予告手当、会社都合による離職票の請求はできないものですか?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 解雇予告手当
今月19日に勤務先が撤退するので9/30までの営業となり、うちのスタッフ全員が解雇の通告を受けました。 30日前通告ではないので「解雇予告手当」の対象になると労働局に聞き、9/25に19日分の「解雇予告手当」の請求をしました。 そうしたら、突然「じゃあ10/19まで倉庫の方(業務は同じ)で働くのはどうだろう?」と急に職の打診をしてきました。 19日時点では会社では雇う事は出来ないと言っていたにもかかわらず、解雇予告手当対象の者だけに今回の打診です。 雇える人数についても曖昧にしか答えず、10/19以降の勤務はどうなるんですか?と聞くと、応相談だねと濁されました。 これは、倉庫で働くか、自己退社にするかの二択ということになりますか? 取って着けたようなこの対応に何か策がありますでしょうか? どちらかを選ぶしかないのでしょうか? 全員が倉庫を希望した場合、一人採用で他は不採用なら、不採用メンバーは解雇予告手当をもらえますか? とても困っています。よろしくおねがいします。
- 締切済み
- その他(法律)
- これは『解雇』にあたるか教えて下さい!!!
私は現在病気の為休職中です。(まだ1ヶ月目) 休職期間に入るとき会社担当者より 『傷病手当が給料の6割でるから安心して休んだらいい』といわれました。 医者の診断書は3ヶ月は職場復帰はできないと書かれている為、3ヶ月休職することになりました。 ですが本日、担当者がきて、 「会社の経営状態が悪く、コストのかかる休職者をおいておくわけにはいかなくなったので、1度退職していただきたい。また経営が安定したら受け入れるから」といわれました。 以上を踏まえて質問です。 (1)これは『解雇』であるととらえて大丈夫か? (2)解雇=傷病手当ももらえなくなるというか? (3)会社側は30日前に通告が必要なのと給料を支払う義務がありますよね? 私は自主退社するように仕向けられているのでしょうか? 質問ばかりで申し訳ありません。 7月4日に退職届を提出するよう言われているので焦ってしまいまして…。
- 締切済み
- その他(法律)
- 不当解雇にあたりますか?
不当解雇にあたりますか?どこに相談すればいいでしょうか。 前回の続きです。 交通事故に遭い、膝の手術を繰り返しながら2年ほど休職しております。 このほど、会社より「就業規定により休職期間満了」とのことで 退職勧奨されました。 その後の賠償金額にも影響がでるだろうと考え、解雇にしてくれと頼み、了承されました。 先日弁護士による無料相談で、その件は不当解雇にあたるので会社と戦ってはどうかと言われました。 思いもよらない提案でした。 退職勧奨された際に会社側に当方には全く非がない事故で手術を繰り返しているのも病院側に責任があると訴え、 もう少し待ってほしいとお願いしましたが、就業規定だからとのことで取り合ってもらえず。 職場がフェリーなので、船上での勤務が条件、陸上での事務等配置替えはできないときっぱり言われました。 労働基準法では従業員が私用でケガ・病気を負って現在の業務ができなくなったとしても、総合職として採用されている場合は、配転・異動により他の業務ができるのであれば解雇することはできないと定められていると伝えると、 労働基準法は知らないが、会社の就業規定はそうなっているから。そんなこと言うなら裁判でもなんでも起こせばいい、 こっちも戦うと威嚇されてしまいました。 会社の就業規定が船員就業規則という少しかわったものになるので、会社側の主張もその通りなのかもしれませんが… これは不当解雇にあたりますか?休職期間満了というのは解雇理由として認められますか? 友人に労基署へ行ってはどうかと言われましたが、労基署は会社側だとどこかで見ました。 弁護士だと費用が心配なのですが、まずはどちらに相談するのがベストでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 急いでます。解雇通告の受け取り、解雇予告手当てもらえる?
今日会社から解雇通告を受け取りました。2月15日に20日で退職するよう勧められました。2月18日会社の奨めによる退職を希望しました。今日解雇通告用紙を渡されて上司から「30日前に解雇予告をしなければいけない会社のルールがあるのを知らなかった。よって君を3月19日で解雇する。」と言われました。私は解雇予告手当てをもらいたいし会社にはもう出勤したくないのですが今日用紙を渡されて「わかったね?」の質問に「分かりました。私は3月19日まで働かせてもらえるんですね。」といって帰宅しました。出来ることなら通告書を渡されただけだし受理したサインもしていないため20日、明日で予定とおり解雇として退職したいです。出来るのでしょうか?18日19日の会話はすべて録音されています。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 解雇予告手当は課税対象でしょうか。
昨年16年勤めた会社を解雇され、解雇予告手当39万円と退職金335万円を受け取りました。退職金はこの金額ならば非課税だと思うのですが、解雇予告手当は申告の必要があるのでしょうか。 ご存じの方、教えていただけませんか。
- ベストアンサー
- その他(税金)
- 解雇権の濫用について
よろしくお願い致します。 現在鬱病で休職中です。(6月8日から) 健康保険傷病手当金を受給中です。先日会社の社長から退職してくれと言われました。 療養中の解雇はできない(解雇権の濫用)と聞いたのですが、労災認定を受けてる者に限るのでしょうか? 復職する為に頑張っているのにこの言葉はあまりにも辛かったです。 退職願を提出してくれと言われましたが、出してしまうと、 自己都合となり、自分に不利と思われるので提出は控えようと思っています。 後は会社側が解雇予告手当を支給すれば退職となるようですが、 保険のこと年金のことを考えるとこのまま籍を置いていたほうがよいのか、自分の病気を治す為に退職したほうがいいのか悩んでます。 (退職日の期日は言われてません。20人以上の会社です。就業規則なし) よきアドバイスお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 初めて解雇されました、教えてください。
7年勤めていた会社に(正社員です) 1/12日に解雇を言われました(会社都合での解雇)、退職日は2/12に付けと言うことです。 理由は自分が自社のホームページを更新しなかったことや 何度言ってもやらなかった、お前に問題があると言われました。 その数時間前までには、売上が落ちているから 給料の高い人を切らないといけないなどの話しもしていました。 30日以上があるので、解雇予告手当てはもらえないと思いますが 他に会社に請求出来る物はありますでしょうか? 退職金のない会社なので退職金はもらえると思っていません。 会社には解雇予告通知表をもらおうと思っています。 会社側には、次の仕事が決まったら そっちに行っても良いと言われたのですが 極端な話し、来週にでも新しい会社で働いた場合 会社からは解雇予告手当てはもらえるのでしょうか? 会社の言い方だと、既に決まっているシフト制の勤務なのですが いつでも移ってよいと捕らえていいのでしょうか? 一昨年の12月に有休をすべて消化しており 今の段階で有休が残っているのかもわかりません。 もし、有休が残っているなら使いたいと思っています。 有休が残っているなら何日ぐらいあるのでしょうか? 失業保険だけでは、全然生活が出来ないので 何か支援など受けれる物がありましたら 教えていただけませんでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)