- ベストアンサー
解雇予告手当は課税対象でしょうか。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ご質問の解雇予告手当は退職所得として扱うことになっています。退職金と合算して退職所得とします。 課税対象ですが、退職所得の非課税枠は大きいですからその範囲であれば課税されないことになります。 退職金に対しては源泉徴収票が発行されていると思います。その源泉徴収票にて解雇予告手当が含まれていれば既に正しく処理されていますので、特に改めて確定申告は必要ありません。 何らかの理由で確定申告する場合には退職金とともに解雇予告手当も申告します。 （退職金は分離課税となります） 参考： 所得税基本通達 ３０－５ 労働基準法第20条《解雇の予告》の規定により使用者が予告をしないで解雇する場合に支払う予告手当は、退職手当等に該当する。（昭63直法６－１、直所３－１改正） 国税庁サイト： http://www.nta.go.jp/category/tutatu/kihon/syotok/04/04.htm
その他の回答 (1)
- alpha123
- ベストアンサー率35% (1721/4875)
解雇予告手当は退職を原因として一時に支払われるものだから金額の大小に関わらず退職所得です。 「退職所得の受給に関する申告書」を提出すれば所得税の源泉徴収するでしょう（会社がします）。このときは確定申告の必要ない。
関連するQ&A
- 解雇予告手当について
私は、この度、会社の業績不振を理由に、突然解雇されました。 予告手当てとして、２５万円を支給されました。しかし、今までは、固定給２５万円プラス営業手当て５万円の合計３０万円の給料でした。 予告手当てというのは、私の場合、２５万円しかもらえないのでしょうか。また、そこから所得税も引かれているのですが、予告手当ても、課税されるものなのでしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職金を解雇予告手当に振り替えられてしまいました。
先日、会社を一方的に解雇されました。予告ナシのいきなりの解雇でしたので、解雇予告手当を請求しましたところ、経営者から、今月分の賃金と、退職金として、○○円振り込みました。と、手紙がきました。解雇予告手当分が、明記されていなかったので、再度請求しましたが、退職金を差し引いた分の金額が、振り込まれていて、明細も送ってくれません。このまま受け取らなくては、いけないのでしょうか？ちなみに、この会社は、従業員(社員)１名、バイト６名で、就業規則なるものは、あるのかないのか、見たこともありません。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
労基法において少なくとも３０日前には解雇の予告をしなければならない。 ３０日前に予告をしない使用者は３０日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 とあります。 先日、会社に呼び出されて当日限りで解雇（諭旨解雇）という通知を受け取りました。 当然、会社側は解雇予告をしていないので３０日分以上の平均賃金を此方に支払う義務があるのですが、 私の会社において就業規則内にある退職金規定において 「従業員の退職が労働基準法第２０条及び第２１条の規定に該当する場合における給与（解雇予告手当て）は退職手当に含まれるものとする」 とあります。 ここで質問なのですがこのような扱いは許されるのでしょうか？ あくまでも予告手当は予告手当であり退職手当とは別物のような気がするのですがどうなんでしょうか？ 尚、解雇手当より退職手当が下回る場合は差額を支払うことになっています。 また、当然の事ながら就業規則には掲載されています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当てについて
突然、「本日付け」で解雇通知が送られてきましたが、解雇予告手当てについての記載はありませんでした。労働基準監督署に出向き、相談したところ、解雇予告手当ての話を会社側にするよう言われ、金額まで算出してくださいました。しかし、この仕事を紹介して下さった方を通して会社側にその話をしても、「和解金」と受取ったようで、金額の減額を要求してきました。本来、交通費も含めた金額から算出するのですが、「退職（解雇）後は、交通費がかかるわけではないから、交通費を差し引いた額で算出するべきではないか」といわれました。 法律で決まっている算出法で出た金額でなく、減額した金額を会社側は支払うというのは、違法にはならないのでしょうか？私が同意すればＯＫということなのでしょうか？まだ、内容証明郵便などの手段はとっていません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当の計算について
解雇予告手当235,000円に対して源泉所得税は47,987円でしょうか？ 勤続年数５年で、控除額200万円です。 退職所得の受給に関する申告書の提出はありません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- サラリーマンの税金
- 解雇予告手当について
いまアルバイトで雇用されている会社から、私がいる部署ごとなくなるから辞めてくれと言われました。 一週間後には無職になります。 30日以内の解雇予告だと解雇予告手当がでると聞いたのですが、会社からは他の部署に移動を提案されました。移動が嫌なら退職してくれ、との事です。 他部署への移動を提案されている場合は、解雇予告手当は発生しないのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 解雇予告手当 について
「やむを得ず解雇を行う場合でも、30日前に予告を行うことや、予告を行わない場合には解雇予告手当（30日分以上の平均賃金）を支払うことが必要がある」 ということを最近知ったのですが、 1年半ほど前の解雇について、解雇予告手当の請求をしたいと思うのですが、 この場合、少額訴訟ということになるのでしょうか。 また、消滅時効はありますでしょうか。 ご教示いただけると、助かります。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当てについて
解雇予告手当ての計算方法について 聞きたいことがあります。 9月の始めから働き始めて今月6日に14日に解雇すると言われました。（理由は前のバイトの子が復帰するので人が増えるので やめてとのことです。後前々から人数雇いすぎたと言う事で誰かクビにするとは言ってましたが正式に6日に言われました。） この場合6日に解雇予告されて予告手当ては14日から来月の6日までの分（22日分）になるのでしょうか？ また見て分かるように労働期間が短いのとアルバイトでももらえるのか心配です。 もしもらえるとしたらどういった計算になりますか？ 時給800円の1日5時間労働を週5日今まで入ってました。（11月からは1日4時間に減らされました。） この場合1日4000円（11月の分を入れるとどういう計算になるかわからないので、分かりやすいように10月までの週5日の5時間労働で計算します）なので予告手当ては (1)普通に4000円×22日分＝88000円（6日から来月14日までの分） (2)4000円×22（出勤日数）÷30＝2933円×22＝64526円 (3) (1)、(2)は休日入れてないので22日は3週間として週休2日で6日分引いた金額 (1)の場合22-6＝16 4000×16＝64000円 (2)の場合 2933円×16＝46928円 どれになると思いますか？もしくはこれとは違う計算ですか？ 分かりにくい文章ですみませんが教えていただけないでしょうか？ 後、働いているところは小さな会社です。もし払わないなど言ってきた場合、解雇予告手当てくださいといったら6日ではなくもっと前に言ってきたなど嘘をいわれたら泣き寝入りしなくてはいけませんか？ （前々から誰かクビにすると言っていたのが解雇予告です。など言われた場合） こういった場合の対処方法教えてください。 どうか無知で世間知らずの僕に知恵を授けてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
ありがとうございました。参考にさせていただきます。