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職場に掲出されたポスターについて
iism2343の回答
Ans#3です。 お礼をありがとう。 ＞社員はミスをすれば社内規定により処分されればよいのです。 処分がどの程度のものかによりますが、 もしかしたら処分によって誤配した人の成績が 極端に落ちる可能性もあります。 当然そうなると給与も下がり、 将来の昇進にもマイナスになります。 上司としては なんだかんだと言っても 自分の部下が可愛いですし あまりに部下の査定を下げると 自分自身の評価も悪くなってしまうので できれば穏便に済ませたいところ。 でもそれで失敗を叱るだけになると 部下が過ちを直さなくなるので いろいろな代替処置を考えるわけなのですが・・・ ＞上司が部下に金品を要求すること。（冗談のつもりなのでしょうが）それがパワハラや強要にならないか？ パワハラと言い切るには足りないと思います。 例えば課長さんが質問者様に直接 「今度誤配したらビールおごりだからな！」 とでも言えばパワハラかなって思うけど 不特定多数に「奢らすぞ！」ではパワハラとは 言えないはずです。 パワハラとは、 圧倒的な立場を利用して嫌がらせをすることであって ポスターの場合にはそれに該当しないと思います。 課長一人が多数の従業員相手に「奢れ」と言っても 多数の従業員が束になって反論したら 従業員のほうが強いでしょ？ 金品要求にしても 一人ひとりに要求していれば別ですが こうやって公然と「奢れ」というのであれば 冗談にしか捕らわれません。 失敗を是正するのが課長さんとしての役目なので 上記に従えば「課長としてやるべきことをやった」だけで これをパワハラというならば、何もできなくなる可能性がある。 ”従業員側から上司へのパワハラ”と推定される可能性もあります。 （パワハラは上司→従業員だけではありません。その逆も当然あります。） さらにそうなると 今後「無警告で失敗を処分する」となり そちらのほうがより問題になる可能性があります。 ただし、 このポスターを理由に今後もし 失敗したときに「約束だったよな？奢れ！」 と１人対１人のときに言ってきたなら ちょっと問題です。 奢るとしてもそれは従業員の自主的な 反省の意によって行うものだからです。 納得いかないようであれば もし会社に労働組合とかあるなら 相談されてみてはどうでしょうか？ ただ、 組合も会社によっては経営側とツーカーに なっている場合もあるので 上司との関係がこじれる場合もあるので 安易にはお勧めできませんが。
noname#173693
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