勤務日設定と稼働日について質問です
- 現在、勤務している施設では、社員7名がシフト制で働いており、月8日の休みがあります。しかし、12月と1月は年末年始のため稼働日が28日と少なくなり、給与が少なくなっています。
- そこで質問なのですが、勤務日を調整して23日勤務することは可能でしょうか？具体的には、月の休み8日のうち3日を全員29～31日に設定し、残りの5日を1～28日の間に設定する方法です。
- また、施設の稼働日や営業時間については、市町村の公共施設であるため、変更には市町村の許可が必要です。
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勤務日設定と稼働日について質問です
現在、社員7名、日給月給でシフト制、年末年始（12/29～1/3）のみ休館、という施設に勤務しています。 月8日休みで、31日ある月は23日勤務、30日の月は22日勤務となっています。 12月と1月は年末年始のため稼働日が28日になります。今までこのような月は勤務日を20日としていましたが、日給月給のため12～2月の給与が少なく少々辛い状況です。 そこで質問なのですが、たとえば12月の場合、月の休み8日のうち3日を全員29～31日に設定し、残りの5日を1～28日の間に設定する、などして他の月同様23日勤務することは可能でしょうか？ 有給休暇をあてる、という案もありますが、冠婚葬祭以外有給を取らせてもらえない、という事情がありまして・・・ ちなみに勤めている施設は、いわゆる第3セクターと言われているもので、建物は市町村の公共施設、運営は民間委託、というもので、営業時間の変更等は市町村に許可を求める必要があります。 分かりにくい文面で申し訳ありません。よろしくお願いします。
- shimamikan
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一般に日給月給制と呼ばれるものは、月の賃金が決まっており、日数に関係なく同じです。 単に、欠勤した場合に日割りで賃金が引かれる場合をそう呼びます。 単純に勤務日数で賃金が変わる場合は、単なる日給制です。支払いが1ヶ月に1度だというにすぎません。 で、毎月の勤務日数を平均可させる事は可能です。 年間の変形労働時間制にして、シフトで調整すればいいです。 現在、シフト制という事ですから、すでに変形労働時間制になっている事になります。 規則などが整備されていないだけの事でしょう。 あなたに権限があるのかどうかはっきりしませんが、変形労働時間制の規定内でシフトをいじるだけの事です。
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