試用期間３か月後は契約社員になる？正社員募集の実態について知りたい

質問

• 介護業界で未経験転職し、試用期間２か月目の私。ハローワークの求人票には「正社員募集（試用期間３か月あり）」と書かれていたが、先輩から「試用期間後は契約社員になり、正社員になれるまで時間がかかる」と聞かされた。契約社員でも仕事内容は正社員と同じだった。
• 求人票には試用期間の記載はあるが、契約社員になる旨は書かれていなかった。面接時・入社時にも契約社員の話はなかったため、驚いている。さらに、夜勤手当が半額になることも最初には聞かされていなかったが、半額でも夜勤をすることになった。
• 採用方法が一般的か、法的に問題があるのか、私には対抗策がないのか心配だ。雇用契約書にはまだサインしておらず、失業手当も受けられなくなった状況だ。これが一般的な採用方法なのか、法的に問題がないのかを知りたい。

回答No.2

tajmahal22

採用の仕事をしている者です。
試用期間も正社員であることに変わりのない会社もあれば、
試用期間は非正社員という会社もあります。
非常に一般的なことです。

但し、本来求人票には入社当初の雇用形態を明記する必要がありますので、
それが書かれていなかったのは、求人票を作成した人の落ち度ですね。
だからといって会社の規定は文句をつけて変わるものでもないので、
いくら非を追及しても何も変わらないでしょうが。

試用期間が非正社員の会社は多数ありますが、
No.1さんのような意見は、かなりうがった見方です。
採用側も、採用コスト、受け入れコストを費やしているのだから、
わざわざ短期間で使い捨ててやろうなんて考えていません。

介護業界は就職に行き詰まった人がきて、ふらっと短期で離職してしまう場合も多いので、
最初から正社員にするリスクを試用期間というワンクッションで回避しているのかもしれません。
また、本当にぎりぎりの経営をしているところも多いので、
まだ離職リスクの高い新人の人件費はなるだけ低くしているのかもしれませんね。

お礼

採用の現場の方のご意見、参考になります。ありがとうございます。

今回、質問させていただいたのは、雇用形態が上記の補足の通り、
「通常とは雇用形態の順序が逆ではないか」と疑問に感じたからです。
離職リスクの高い新人の人件費を抑えるために、「試用期間中は契約社員にし、試用期間後、正社員として正式採用する」ことは企業側としては当然の対応だと思います。

ただ今回は逆に「試用期間中だけ正社員」で、「試用期間が終わったら契約社員になる」ということに納得できず、言葉は悪いですが「正社員採用」を餌に人員集めをしているように思えて仕方がないのです。

また就業規則を確認するため、入社時の配布資料を見直しましたが
目次の欄には【就業規則について】と書いてあるのですが、
【就業規則】の資料のみ全く含まれていませんでした。
きちんと確認しておくべきでした。

補足

言葉が足りず、誤解させてしまっているようで、申し訳ありません。
今回、社員の募集雇用形態は「正社員」です。
・試用期間中→正社員
・試用期間後→契約社員
　（技術・適性・勤怠に問題なしの場合でも契約社員）
であることが分かったので、質問させていただきました。
試用期間中が契約社員、試用期間後に正社員となるのであれば
疑問に思うことはありません。