試用期間3か月後は契約社員になる?正社員募集の実態について知りたい

このQ&Aのポイント
  • 介護業界で未経験転職し、試用期間2か月目の私。ハローワークの求人票には「正社員募集(試用期間3か月あり)」と書かれていたが、先輩から「試用期間後は契約社員になり、正社員になれるまで時間がかかる」と聞かされた。契約社員でも仕事内容は正社員と同じだった。
  • 求人票には試用期間の記載はあるが、契約社員になる旨は書かれていなかった。面接時・入社時にも契約社員の話はなかったため、驚いている。さらに、夜勤手当が半額になることも最初には聞かされていなかったが、半額でも夜勤をすることになった。
  • 採用方法が一般的か、法的に問題があるのか、私には対抗策がないのか心配だ。雇用契約書にはまだサインしておらず、失業手当も受けられなくなった状況だ。これが一般的な採用方法なのか、法的に問題がないのかを知りたい。
回答を見る
  • ベストアンサー

正社員募集→試用期間3か月後は契約社員???

介護業界に転職(未経験)をし、現在、試用期間2か月目です。 ハローワークの求人票では「正社員募集(試用期間3か月あり)」との記載でしたが、 職場の先輩達の話で、「正社員募集であっても、試用期間の3か月後は契約社員になり、 契約社員として働いた後で正社員になれる」 という話を聞きショックを受けています。 試用期間後、「適性や勤務態度が悪く、本採用にならず解雇」という話であれば理解できるのです。 しかし、本人の適性・技術・勤務態度に関係なく、 正社員募集であるにもかかわらず、試用期間後は契約社員になるというのです。 契約社員であっても仕事内容は正社員と同様です。 求人票にも採用時の書類にも「試用期間は3か月」との記載はありましたが 試用期間後、「契約社員」になるとは書いてありませんでした。 面接時・入社時にも「契約社員」の話は聞いておりません。 (契約社員募集であれば応募しませんでした) また試用期間中は夜勤手当が半額になることを入社時に口頭で聞きました。 そして更に現実は、夜勤手当が半額であっても、正社員と同様に一人で夜勤をする日がありました。 (夜勤手当の半額はハローワークの求人票に記載はありません) 社会保険等の加入手続きは済んでいます。 雇用契約書は、事務の方と私の勤務時間帯の関係で、未だサインをしていない状態です。 このような状況のため、もう失業手当の給付も受けられません。 この採用方法は、現在はよくあることなのでしょうか。 法的に問題はないのでしょうか。 私自身の対抗策はないのでしょうか。

  • 転職
  • 回答数6
  • ありがとう数10

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • hue2011
  • ベストアンサー率38% (2800/7250)
回答No.6

もし保証人だとか就職上間に入ってくれた人がいるのであれば、まずその人に相談してみたらどうでしょうか。 雇用先と勝手に交渉すると、どんなやりかたであれそういう恩人の立場に影響を与えます。 一度でも相談しておけば、仮にきまずいことが発生しても容認してくれるはずです。 ハローワークか労働基準監督局に相談、という話題が出ていますが、ハローワークはそういう機関ではありません。 つまり、雇用状況、労働現状を指導する立場にはありません。 申し出をしていただけば、今後その会社に関する雇用紹介上、新たな求職者にお話する話題としてデータベースに入れ、どのハローワークでもそれがわかる回状になるだけです。 労働基準監督局は、異常な残業時間だとか休日を与えないというようなことには起動してくれますけど、雇用契約が違うというのはちょっと範囲外です。 勤怠の二重管理に関してはそれであなたの労働に負荷がかかるのであれば間違いなく労働基準監督局ですけど、どちらかというと国税局のほうです。 ここから私が知っていることで言いますけど、どこでもそうだと断定はしません。 言葉を選んで言わないと言いがかりだといわれ支障がありますので。だから、オハナシということにしてください。 福祉に関係する事業は結構健康さを欠いたマネジメントのところが多いのです。 当人がその日は居なくて実際に介護や支援をしていないのにそれがあったように届け出てオカミに補助金を請求するというのは割合やっているところがあります。 要介護者には迷惑かかってませんし、政府が払ってくれるならもらおうじゃないかということでしょう。 知的障害者の支援Bなんていうのは日常的にやっています。 それと、そういう資金を得るためにオカミに組織状態の届け出を、構成員の報告をするのですけど、正職員の数が多いほうが健康な経営に見えるので、そうしたがる。 だから試採用期間でも正社員にしておけば、雇用したという届け出をするとき正職員数にして届けるのです。 ここの事業では正職員がまた増えました。補助金の枠を広げてください、です。 しかしそのまま正社員でおくと経営がそう順風でないから、苦しくなるかもしれない。そこで臨時職員扱いに落とす。 仮にそうしたとしても最初に届けた「この人は正職員」を訂正する義務はありません。それがからくりです。 労働者に労働上のひどい負担を与えていないなら、労働基準監督局もそう乗り出しては来ないだろうという踏みもあります。 なお、こういう福祉は、国という存在もありますが、主体的には地方がからんでいます。 補助は条例とかかわっている部分が多いからです。 解決策ですが、区役所とか市役所、町役場などで、無料法律相談というのがあります。 ここで対応してくれる弁護士の先生に、そのあとも有料でご相談というのは禁止されています。 (その弁護士が無料法律相談を営業窓口にされたのでは、まあ特定業者に役所が便宜を払うという形になるからです) ただ、ここだと、その地方の条例や訴訟事例に明るい人が対応してくれますから、一般論ではなく実際の対策を聞くことができると思います。 一度おためしください。

yukiakari_81
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 一番的を得た回答でしたので、ベストアンサーとさせていただきます。 今まで、一般企業でしか働いたことがなかったので、 正当な理由がなく 「【試用期間】正社員→【試用期間後】契約社員への変更」が 理解できませんでした。 おそらく「オハナシ」の通りなのだと思います。 まさか社員の雇用形態が「オカミ」からのお金に絡んでいたなんて。 今回の当初採用予定人数の5倍の大量採用の件も納得がいきます。 貴重な「オハナシ」ありがとうございました。

その他の回答 (5)

  • hiromi_45
  • ベストアンサー率25% (129/499)
回答No.5

まあ、書いてある程度のことは、ハッキリ言って そして建前ではなく現実の世界では よくある話ですよ。 ハロワークの求人票よりも実際に提示された条件が優先されます。その時点の話はどうだったのでしょうか? 試用期間中は 夜勤手当が半額ということですが 試用期間中は待遇が違っても問題ありませんから はじめから話があれば別に問題ありません。 そして、そんなことで労基署に訴えても 試用期間終了後に辞めさせられるだけです。 それらに納得できなければ、試用期間中に お辞めになることが一番です。 気に入らない回答でしょうが 重ねて言いますが それが現実というものですよ・・・

yukiakari_81
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 試用期間中は正社員で、試用期間後に契約社員にさせられることは よくある話なのですか・・・。 雇用条件の提示は、現在まで何もアクションがありません。 ですので、ハローワークの求人票のとおりであると考えていました。 「これが現実」・・・そうかもしれません。 「試用期間内に辞めること」は今までの職場への不信感に加え、 今回の一件で本気で考え始めています。

  • NYAN99
  • ベストアンサー率35% (32/90)
回答No.4

>「ハローワークか労働基準監督局に相談」も考えましたが、 「身元保証人」「誓約書」などの書類を入社後提出しており、 身元保証人になってくれた方に迷惑がかかるかと考えると、 公的機関への相談に踏み切れません。 大丈夫ですよ。それは形式的なものだと思いますので、余程のことでない限り保証人に連絡しません。 私も採用側の人間であり、確かに面接したりして時間的金銭的コストはかかりますが、試用期間が終わったらよほど残したいと思うもの以外は理由をつけて解雇せよとトップより指示を受けたりしてました。 だから決してうがった見方というのではなく実際にあるのです。 ただ、それは業種によって違うと思いますが。 逆に弱い立場として泣き寝入りするから表面化されないんです。 私も派遣、契約社員を経験してますのでつらいお気持ちは分かります。 収入の不安定さに不安を感じてらっしゃることも。 頑張ってください。

yukiakari_81
質問者

お礼

2回目の回答、ありがとうございます。 >試用期間が終わったらよほど残したいと思うもの以外は理由をつけて解雇せよとトップより指示を受けたりしてました。 やはり、そういうこともあるんですね。 今回、大量採用をしており、現在も採用は続いているので 「試用期間後の解雇」はありうると考えておりました。 ただ、「試用期間後の雇用形態の変更」については全く考えておらず、 そのような変更が恒常的に行われていることは知りませんでしたし、 配布された書類のどこにも書いてありませんでした。 >逆に弱い立場として泣き寝入りするから表面化されないんです とても、心に響きました。 自分がどのような選択をしたいのか、もう一度考えてみます。

  • neKo_deux
  • ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.3

> また試用期間中は夜勤手当が半額になることを入社時に口頭で聞きました。 法定の深夜勤務手当てを下回る事は出来ません。 勤務時間や賃金明細の記録はしっかり残しておき、賃金不払いとして請求などが妥当です。 会社独自で、法定の深夜勤務手当てを上回る夜勤手当が支給されているとかなら、法定の賃金を上回る分については問題ないですが。 > 法的に問題はないのでしょうか。 正社員のつもりで採用したが、ちょうど試用期間が終わった頃に会社の状況が変わり、やむを得ず契約社員への労働契約の変更をお願いすることになった、とかであれば問題ありません。 最初から騙すつもりで虚偽の労働条件を提示していたとかなら、詐欺ってのは難しいですが、労働契約法なんかでは扱えるかも。 ただ、会社がどういうつもりだったとかってのは立証しようがないですので、過去にそういう事を繰り返していたとかの記録なんかを集める必要があるかも。 > 私自身の対抗策はないのでしょうか。 基本的には、契約社員としての採用には応じられません、制社員採用でお願いしますってスタンスで良いです。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 そういう事が常用化している状況であれば、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。 そういう団体の支援を受けるなどして、現在契約社員として働いている労働者や、過去に短期で退職した者に採用の経緯の聞き取りを行ない、虚偽の採用条件の提示を意図的にやってるのなら、そういう事実をはっきりさせるだとか。 そういう事で会社との信頼関係が築けないとかって話なら、失業手当なんかに相当する程度の解決金なんかで手を打つだとか。 いずれにせよ、 > 職場の先輩達の話で、「正社員募集であっても、試用期間の3か月後は契約社員になり、 会社からそういう話が切り出されるのなら、採用の経緯からトラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録をガッツリ残しておくのが良いです。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならば、ICレコーダーなんかも使用します。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もありますし。

yukiakari_81
質問者

お礼

アドバイスありがとうございます。参考になります。 ・深夜勤務手当について →調べましたが、よくわからなかったのでもう少し調べてみます。 ・会社の経営状態悪化からの労働契約の変更について →現在、事業を拡大しており、9月~10月で40名程度採用しております。 現在も求人を出している状態なので、経営状態が悪化しているとは考えにくいです。 ・労働組合について →労働組合はありません。経営者家族のワンマン経営です。 ・そういう事(労働形態の変更)が常用化している状況 →常用しています。「正社員で求人を出し、正社員として採用。試用期間中→正社員、試用期間後→契約社員」は雇用上、通常ありえないと思うのですが、同僚がひとりも疑問視していないので、私の考えがおかしいのかと思い、質問させていただきました。 ・記録を残すことについて →「ペン書き」「ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート」は思いつきませんでした。参考にさせていただきます。

  • tajmahal22
  • ベストアンサー率34% (346/1005)
回答No.2

採用の仕事をしている者です。 試用期間も正社員であることに変わりのない会社もあれば、 試用期間は非正社員という会社もあります。 非常に一般的なことです。 但し、本来求人票には入社当初の雇用形態を明記する必要がありますので、 それが書かれていなかったのは、求人票を作成した人の落ち度ですね。 だからといって会社の規定は文句をつけて変わるものでもないので、 いくら非を追及しても何も変わらないでしょうが。 試用期間が非正社員の会社は多数ありますが、 No.1さんのような意見は、かなりうがった見方です。 採用側も、採用コスト、受け入れコストを費やしているのだから、 わざわざ短期間で使い捨ててやろうなんて考えていません。 介護業界は就職に行き詰まった人がきて、ふらっと短期で離職してしまう場合も多いので、 最初から正社員にするリスクを試用期間というワンクッションで回避しているのかもしれません。 また、本当にぎりぎりの経営をしているところも多いので、 まだ離職リスクの高い新人の人件費はなるだけ低くしているのかもしれませんね。

yukiakari_81
質問者

お礼

採用の現場の方のご意見、参考になります。ありがとうございます。 今回、質問させていただいたのは、雇用形態が上記の補足の通り、 「通常とは雇用形態の順序が逆ではないか」と疑問に感じたからです。 離職リスクの高い新人の人件費を抑えるために、「試用期間中は契約社員にし、試用期間後、正社員として正式採用する」ことは企業側としては当然の対応だと思います。 ただ今回は逆に「試用期間中だけ正社員」で、「試用期間が終わったら契約社員になる」ということに納得できず、言葉は悪いですが「正社員採用」を餌に人員集めをしているように思えて仕方がないのです。 また就業規則を確認するため、入社時の配布資料を見直しましたが 目次の欄には【就業規則について】と書いてあるのですが、 【就業規則】の資料のみ全く含まれていませんでした。 きちんと確認しておくべきでした。

yukiakari_81
質問者

補足

言葉が足りず、誤解させてしまっているようで、申し訳ありません。 今回、社員の募集雇用形態は「正社員」です。 ・試用期間中→正社員 ・試用期間後→契約社員  (技術・適性・勤怠に問題なしの場合でも契約社員) であることが分かったので、質問させていただきました。 試用期間中が契約社員、試用期間後に正社員となるのであれば 疑問に思うことはありません。

  • NYAN99
  • ベストアンサー率35% (32/90)
回答No.1

よく聞きますね。試用期間の3か月後が済んだらなんだかんだの理由をつけて解雇とかいうのも あります。 試用期間は給料を安く支払うことが出来るので、その期間は安く目一杯人を使ってという魂胆でしょう。 そしてまた新しく人を安く雇う。この繰り返し。 ですがとても経験が豊富で優秀な人の場合は、企業側がおしいと思うので解雇しませんが・・。 ハローワークか労働基準監督局に相談するといいとおもいます。

yukiakari_81
質問者

お礼

早速の回答ありがとうございます。よくある話なのですね。 「試用期間後何らかの理由を付けて解雇」は ネットで記事を見たことがありましたが、 トライアル求人でもなかったので、気にかけていませんでした。 「契約社員」の件の他にも、情報共有の不徹底、勤怠の二重管理 (タイムカードと手書き勤務票・監査時には手書きのみを提出)や、 職場の衛生面でも問題があると感じており、 職場に対し、非常に不信感があります。 ただ、職場の先輩達からは、根気よく業務を教えて頂いており、 ありがたく思っています。 「ハローワークか労働基準監督局に相談」も考えましたが、 「身元保証人」「誓約書」などの書類を入社後提出しており、 身元保証人になってくれた方に迷惑がかかるかと考えると、 公的機関への相談に踏み切れません。

yukiakari_81
質問者

補足

前職は派遣をしており、「派遣」という不安定な雇用のまま、 今後仕事をすることに不安を感じ、 資格を取得し正社員を目指し、転職をした結果が 質問の通りだったので、本当にショックを受けています。

関連するQ&A

  • 求人表だと正社員だったが実際は契約社員の場合。

    タイトル通りですが、 ハローワークの求人表では、正社員求人だったのですが 実際採用されて、労働条件など言われたときに 求人票だと正社員採用 試用期間3か月だったが 実際採用の労働条件だと 契約社員スタートで試用期間が6か月 それで試用期間満了したら正社員に登用っていう 話があったのですが それって正直求人票偽装じゃない?って思うのですが どうおもいますか? 求人表には、採用後契約社員スタートで正社員登用制度あり などは書かれていませんでした。 なので自分は最初から正社員スタートだと思っていました 実際はこれってどうなんでしょうか? 違法じゃない? まぁ昔の話ですけど、ふと思い出したので 質問させてもらいます。

  • 正社員募集の求人が突然契約社員に

    回答よろしくお願いします。 現在就職活動をしておりまして、正社員としての募集の面接を受けました。 そして採用の通知をいただき、そこで働こうと思っているのですが、最初の3か月間は試用期間として時給(契約社員的な)で働いてほしいと言ってきました。 面接時は最初から正社員として契約する、試用期間はないと聞いていました。 私としては最初の3か月間は時給で働くという事は仕方がないとは思っています。 ですが、働き出す前から企業側の言動がコロコロ変わる事に少し不安を感じています。 本当に3か月後に正社員契約をしてくれるのか…等です。 企業側も様子を見たいというのは分かりますが、正社員募集の求人という事で応募したわけです。 まだ働きだしておらず契約もまだです。 言った言わないの水掛け論になりたくないのですが、どういった感じで契約に挑んだらいいのか悩んでいます。 最初の3か月間は時給で働くという事は仕方がないとは思っていますが、そのままずるずる流されるといった話は知り合いや友人が経験しています。 アドバイスよろしくお願いします。

  • 試用期間中は契約社員扱い

    現在就職活動を行っている大学4年生のものです。 自分の希望に叶う、よい会社の新卒募集を見つけたのですが 求人票に「入社後6ヶ月は試用期間的位置付け(契約社員)」という項目を見つけ 内定をもらえたとして、6ヵ月後に正社員として採用してもらえるのか不安を感じています。 「試用期間3ヶ月」はよくあっても、 「6ヶ月の試用期間中は契約社員」という謳い文句をはじめて耳にしたもので戸惑っています。 会社側からすると、これにはどういった意図があるのでしょうか? 小さな会社で、忙しそうではあるのですが、仕事の内容、条件、人事の方の雰囲気など、とてもよく、 特に事業内容の面で、ここだ!と思っており、第一志望なのですが そこが気になって選考に集中できません。 社会人の先輩方の厳しい意見や渇をお聞かせください。

  • 試用期間について

    今回、転職活動している中で正社員募集で一年間試用期間となっておりその間は契約社員ということでした。 この求人てどう思いますか? 一年が終わるころ最終面接があるようです。 私としては正社員になれるか微妙な感じがしますが・・・・・ 労働条件も提示されましたが契約社員でした更新ありの。 企業にも確かめましたが、あくまで正社員募集で試用期間だという回答です。 ですが、この場合の募集要項なら契約社員の正社員登用ありじゃないのかな?と思ってしまいます。 実はハローワークで2か月前にも募集がでておりその内容は給与などの条件は同じで契約社員で 募集しておりました。 契約社員だと人が集まらないから今回は正社員と載せたのかもしれません。 この求人に就職するのは危険でしょうか?他にも採用は頂いております。 ご意見お願いします。

  • 試用期間中の転勤??

    とある企業の地方支店に中途採用の契約社員として入りました。 面接のときに契約社員でも転勤ありますよ、とは言われて了解してはいたのですが、 職安の求人票には試用期間がないことになってました。 ところが実際契約してみると試用期間3ヶ月 (正社員採用ならそうするらしい)、 でも契約期間は年度末までというなんだか変な契約で、 なおかつ入社3ヶ月足らずで転勤させられました。 現在転勤してから1ヶ月経っています。 正社員用の契約書を書いた気もするのですが、 まだ正社員採用という辞令はもらっていません。 これって試用期間が延びているんですかね? いったい私の立場って?? あと、試用期間中の転勤というのは、 良くあることなんでしょうか?? (新卒の研修終わりの配属で、というのは良くあるでしょうが・・・) お教えください・・・

  • 試用期間中の契約社員契約について

    正社員募集の採用で、中途入社したものです。 初めは、「試用期間の間(6ヶ月)は、契約社員契約となります。」と言われ、雇用契約書も契約社員となっておりました。 そして、6ヶ月が経とうとした頃、契約更新条件が曖昧であり、査定基準が設けられていなかったため、「再度、契約社員として、4ヶ月の更新をします。」と言われました。 そして、2回目の雇用契約書には、具体的な査定基準が明記され、基準を超えなければ更新しないと記載されております。 そもそも正社員募集に対し、契約社員契約ってアリなのでしょうか? 1回目の契約更新時、正社員とならず、再度、契約社員契約って問題なかったのでしょうか? もし、契約更新しないと言われるのであれば、いつ頃言われるのでしょうか? よろしくお願い致します。

  • 正社員募集なのに3ヶ月は契約社員

    現在、派遣で勤務し正社員での職を探し転職活動をしている30代半の女性です。 内定を受けるべきか、断るべきか迷っているのでよきアドバイスを頂きたく投稿いたしました。 正社員募集で面接をし、2次面接時に社長にお互いがわからないから最初は契約社員でどうですか?と質問され、そのような形態で就業したことがありませんので不安がありますと回答し、後日内定を頂きました。 メールで内定連絡と条件が記載がありました。 3ヶ月は、契約社員(時給:1200円) (30日の月は171時間を超過した場合、31日の月は177時間を超過した場合 時給を割増) 契約社員(期間の定めのある)としての条件提示ですが、出勤状況、勤務成績、勤務態度等を勘案の上、契約更新時には正社員への登用も検討するといった内容です。 仕事内容は、本当にその仕事に就きたいと思っている職種で業界は初めてです。 出勤状況、勤務態度は、別に問題ないと思っております。 勤務成績は、業界が初めてなので不安があります。(まず、内容が3ヶ月で覚えられるか・・・) 条件が納得できなく、現在派遣で勤務しておりますが、時給約400円も下回ります。 試用期間は契約社員という企業もありますが、正社員前提でと求人は多く見かけますが、 正社員への登用も検討するとの事でしたが、契約社員で契約終了し、また職探しをしなくてはならないかと不安もあり、内定を受けるべきか、断るべきか迷っております。 よきアドバイスを頂けますと幸いです。

  • 正社員募集の試用期間での有期契約について

    晴れて正社員募集の中小企業に入社する事が出来ました。 雇用契約の署名や就業規定を受取り、業務しておりましたが雇用契約書の複写を受け取り、確認すると契約期間が平成21年10月15日~平成22年1月15日(3ヶ月間)の有期契約となっておりました。試用期間との説明を受けておりましたが、正社員募集であったので有期契約とは・・会社の業績は横ばいですが、現状は普通に働いております。更新がなければ来年1月15日で契約満了=解雇となるのでしょうか?(特に不良社員ということはないのですが)解雇予告などは必要ないのでしょうか?防衛策などご存知でしたら宜しくお願い致します。

  • 契約社員と書きたいけど…

    3か月で退職した職歴があるのですが試用期間中に退職しました。 ハロワの求人票には若年者等トライアル雇用?ということが書いていました。 採用時に事務の人から初めは試用期間中なので正社員ではないとちらっと言われた記憶があります。 実際には正社員と同じ仕事や勤務時間、給料、賞与有で、同時期に入社した人は「正直これ正社員じゃないの?」と言っており、自分としても正社員と思っていたのですが…。 履歴書には契約と書いて任期満了としたほうが印象が良くなると思い、契約社員だったと書きたいのですが可能でしょうか。 離職票などには正規雇用や契約といった言葉は見当たりません。

  • 正社員の試用期間

    多くの会社で正社員で採用しても、3ヶ月程度の試用期間を設けていますが、これは何の意味があるのでしょうか? 試用期間でも簡単に解雇はできないようですし、メリットもデメリットも私には分かりません。教えてください。