転職活動中の方が退職理由を伝える際のポイントとは？
- 退職理由を伝える際のポイントとは？販売職から他の職種へ転身したい理由や、新規事業でのやり甲斐の欠如など、具体的な事例を通じてアドバイスします。
- 転職活動中の方が退職理由を伝える際に気をつけるべきポイントについて解説します。例えば、家族との時間を大切にするために退職を決意した場合など、具体的な理由を伝えることが重要です。
- 転職を経験した方が退職理由を伝える際に注意すべきポイントについてまとめました。退職した企業での仕事内容ややり甲斐の欠如などを具体的に説明し、自身の価値観や将来のビジョンを伝えることが重要です。
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退職理由の伝え方に関して。
現在、転職活動中のものです。 過去に数回の転職を経験しておりますが、退職理由について、どのように伝えれば納得されるのか、アドバイスをいただければと思い質問させていただきます。 １） ２年に満たず、退職をした企業があります。※契約社員雇用です。 理由： 販売をしておりました。ゆくゆくはエリアマネージャーを目指しながら就業していましたが、父親が脳梗塞で倒れた事をきっかけに、家族との時間をもっと大切にしたいと思いました。苦渋の決断ではありましたが、退職するに至り、定期的な休みが取れる職種への転身を決意致しました。 （結果的に、父親は一時的な症状であった為、現在は回復しております） ２） １年未満で退職をした企業があります。※正社員雇用です。 理由： 若手インテリアデザイナーの支援活動を主とする、新規事業に伴い営業アシスタントとして入社を致しました。 新規事業という事で、事務仕事だけではなく幅広い業務に携われ、やり甲斐を感じられると思ったので入社を決めました。 しかし入社後、なかなか立ち上がらず、最終的に責任者であった上司が退職。 既存事業である人材派遣の営業事務として就業を続けましたが、ルーティンワークがほとんどで、やり甲斐を感じる事が出来ませんでした。 他に自分が活躍出来る場があるのではないか、と考え、退職を決意するに至りました。 上記１、2、ともに、退職理由を伝える際、どうもモヤモヤしたものが拭いきれません。どのように伝えるべきなのか、どうぞアドバイスを頂けましたら幸いです。 よろしくお願い致します。
- missa33
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質問者が選んだベストアンサー
今の伝え方で特に問題はないと思います。 もう少しコンパクトに話せるともっといいかなと思います。 １つ目の会社は、家庭の事情の為 ２つ目の会社は、キャリアアップしたい為 ということで、納得してもらえると思うのですが。 会社側が懸念することがあるとすれば、今後再びご家庭の方に何かトラブルがあった場合や、質問者さんが想定しているようなキャリアアップが出来なくなった場合に、どのように考えどのように対処するかということだと考えられます。 そういった場合に、辞めるのか、調整しながら相談しながら継続して行くのか、自分なりに整理出来ていることが大事だと思います。
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- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
普通は聞かれ無いと思いますが・・・ 仮に聞かれたら １．家庭の事情による退職 ２．一身上の都合による退職 これで良いですよ。 面接先の会社「辞めた理由」聞いても意味無いので。
お礼
面接へ行くと、「これまでの職務経歴を退職理由も併せてお話し下さい」という企業が多いので、伝え方に関して質問させて頂きました。 参考になりました、ありがとうございました。
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